职场是一个更新换代很快，但是变动性又可以很小的地方，有的人工作一阵子可能跳槽了，辞职了又或者升职了，然后公司招纳一批新的员工，有的人可能工作十几年，身边还是熟悉的环境，熟悉的同事。但是不管是哪种情况，职场当中，除了自身的工作能力，为人处事也都非常重要。因此，职场上的人际关系一定要处理好。那么在职场我们处理人际关系的准则是什么？怎么做才能处理好职场关系呢？人际关系有一个很大的误区，认识的人多，人脉圈子大就证明自己有实力。但是人脉圈并不是越大越好，而是有多少人能够在关系时刻对你有帮助！
生活中很多人都喜欢托关系办事，觉得既省钱又省事。但是在职场上，人与人的关系是建立在利益合作的基础上，并没有那么深厚的友谊供你挥霍。比如抢票或者砍价，偶尔一次大家可以帮你，次数多了就真的令人讨厌。还有时候明明可以自己点外卖，为了省配送费偏偏麻烦同事给你带饭。能用钱解决的事情，尽量不要用人情，最贵莫过于人情，要用在刀刃上。什么事情都没有绝对的，所以不要把事情说的很死，否则，会出现打脸的情况，而且，如果把某些事情说的很绝对，会给别人造成一种脾气倔强的感觉。会被身边的人看不起，职场关系自然也好不到哪里去。说话留一点回旋的余地，例如绝对，一定，百分之百这样的词少用。对人要留三分面，不把事情做绝，说不定别人就会有东山再起的可能性，对待别人不要太绝情，否则会给别人一种冷酷的形象，对于职场关系更加不利，因为人都不愿和冷酷无情的人交往。有些事情睁一只眼闭一只眼，不要死追猛打。
职场上能力固然很重要，但是一旦人品出了问题，能力是不值钱的。见过拿着工资每天混日子的，见过为了职位插朋友刀子的，也见过为了利益过河拆桥的，这些人无一例外只能获得短暂的好处，但最终都没有好的解决。因为职场上与人交往，没有人品就会失去人心，又能够走多远呢？
做好这五步，相信你在职场上，会获得一个非常不错的人际关系，其实职场人际关系，核心的是，维持好与领导的关系，同事之间的关系，并不绝对你的升迁，这个决定权是在你的领导手里。既能获得良好的职场人际关系，又能让领导看重你，那么你的职场回事一片坦途。
每个在职场上摸爬滚打的人都知道，人际关系处不好，可以让你摔得人仰马翻。多学几招妥善处理好你的职场人际关系吧，小心驶得万年船。那么下面就来一起学习一下吧！
一、学会拒绝
学会拒绝很重要。不管你是初入职场还是已经步入管理层，都要学会拒绝——不能把不是自己责任的“猴子”都背在自己身上。对自己、对别人都不是一件好事。职场，从你学会委婉拒绝开始，就开始了走向高手之路。
每个人都有每个人的时间，不要把什么事都包揽在自己身上，职场上只有利益。委婉地说清楚自己有别的事要做，同事不会就这样冷落你！聪明的职场人都懂得拒绝，这是一种气场，也是一种责任，对自己对他人都是负责。你越懂得拒绝，久而久之，别人还会觉得你靠谱。当然，举手之劳，能帮还是尽量帮忙，与人方便，自己也方便嘛！
二、保持厚道
厚道是难得的品质，厚道是一种建立在明辨是非基础上的包容和宽心，因此他们处事的方式极为严谨。厚道之人必有福气。从老实向厚道转型，会越来越吃香。精明算计的人只是小聪明，成不了大事。精明圆滑世固，机关算尽，最终会害了自己。老板真正能信得过的人，最终还是人品过硬的人，他才敢把最重要的责任交给他去办。
三、对事不对人
对事不对人，并不是说什么事，你占理就不管他人处境。与人有争论，在职场很正常，学会先肯定对方，再提出自己的意见，最后还是肯定对方。不要怕事怕争议。每个人都有每个人的观点，观点没有对错，只有利弊，最后根据事实去处理事情。要敢于保持自己的意见与观点，同时也尊重他人。
四、学会认真倾听
现在的职场中，大家都很忙，难得能够静下心思认真的倾听一个人说完所有的话；更多的时候，甚至在别人才说了一半时，就不耐烦的打断他的话，然后急于表达自己的观点。善意的倾听是一个人内心强大的表现，真正的强者是博采众长的智者。
还要关注细节。在交谈中，留意不止对方的说话速度，还有说话的语气，眼神，手势等，以此来判断对方是否对谈话内容感兴趣，若没有兴趣，需要立即转化话题。
五、永远不要说“你错了”
当我们犯错的时候，也许会对自己承认。当然，假如别人的态度温和些，或做的有些技巧，我们也会向他们认错，甚至以坦白、心胸宽大而自豪，假如对方是有意让你难堪，情况就又不同了。能体会别人的想法，你会获益很大。
六、学会换位思考
就是站在别人的立场来看待事情，这是一种非常重要的人际交往技巧，与人相处的神兵利器。
站在别人的立场，我们才能更清楚的明白对方为何有这样的想法，接下来会如何做，从而明白如何与之更好的沟通交流。
更多的换位思考，更多的相互理解，就能更容易创造双赢的结果。
七、及时沟通
人脉关系要稳固，就需要时常联系，相互之间时常交换一些有价值的信息，互助互利。
特别是我们的人际关系之中可能存在某些误解的时候，更需要及时的沟通解决，而不能任由其发酵造成不可预期的后果。
八、提升人格魅力
人格魅力，就是个人气质、能力等方面的特征影响力。真诚友善、乐观豁达等正能量影响力能更好的维护我们的人脉关系。
九、学会控制自己的情绪
出于立场、阅历的差别，职场人在工作上产生分歧是很常见的，这个时候没有必要一定要争个长短，只要最终的决定是有利于工作发展的，是符合集体利益的就行。
过分的固执己见，会显得自己刚愎自用，而且没有涵养，会让别人有惧怕接触的心理。如果沉默或者回避，可以帮助问题的解决，也不失为好的选择。
