如何计算加班费？劳动法加班费规定给多少加班费才合法？

　　如何计算加班费?劳动法加班费规定给多少加班费才合法?

　　如何计算加班费?上司应该支付多少加班费?我国《劳动法》第四十四条规定了加班费的标准，使用者必须按照以下标准支付比工人正常工作时间高的工资报酬。下面小编就为大家介绍一下劳动法加班费规定给多少加班费才合法。

　　问题:按标准时间计算加班费是21.75还是20.83?

　　20.83日是月平均工作天数，21.75天是工资天数，标准时间加班费的计算是20.83天还是21.75天?这是一些工人或雇主在计算加班费或带薪年假时仍然存在的问题。

　　答案:标准时间计算加班费应除以21.75天。

　　有些工人和用人单位之所以有上述疑问，是因为我国员工的日薪是按月工作日计算的，2008年劳动部门发出通知，将员工的日薪改为按月工资天数计算的，按月工作日数计算的方法废除了。劳动保障部发出通知，根据《全国年节和纪念日休假方法》，市民的节假日从原来的10天增加到11天，相应调整了员工全年月平均制度的工作天数和工资换算方法。

　　根据通知，员工的月工作日从20.92日调整为20.83日。根据2000年版通知，员工年平均工作天数为20.92天，员工的日薪按此计算，但在新通知中，日薪计算取决于月薪天数。这意味着节假日调整后，日薪换算不会按原来的20.92天换算，也不会按之前媒体报道的20.83天换算，而是按21.75天换算。

　　北京完全按国家要求执行，具体计算方法完全按劳动部发出的通知执行。目前的计算方法:

　　年工作日:365天-104天(假日)-11天(法定假日)=250天

　　月工作日:250天÷12月=20.83天

　　工作时间数的计算:月、季节、年工作日乘以每天8小时

　　日薪:月薪收入÷21.75天(月薪天数)

　　时薪:月薪收入÷(月薪天数×8小时)

　　月薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　[律师提示]这种微妙的变化要求法定假日使用者依法支付工资。换算日薪、时薪时，不排除国家规定的11天法定假日。加班费的计算也应该除以21.75计算。这种变化减少了一部分工人的加班费。

　　首先是公务员折算日薪减少。根据新的月薪天数计算，公务员的加班费比以前的月薪日减少了。由于政府机关严格按照有关规定计算加班费，公务员在计算加班费时，折算的日薪可能会减少，但不会影响月薪总额。

　　但是，对大部分在企业工作的员工没有什么影响。因为大多数企业在员工加班时不会严格按照这个天数换算日薪。对于按日薪计算劳动报酬的劳动者来说，由于工资不按月薪计算，他们没有月薪的概念，所以没有什么影响。

　　劳动法加班费规定给多少加班费才合法?

　　员工加班工资怎么发，法律有明文规定。我国《劳动法》第四十四条规定:如果有以下情况之一，使用者应按以下标准支付比工人正常工作时间高的工资报酬

　　(1)安排工人延长工作时间的，支付工资的150%以上的工资报酬

　　(2)假日安排工人工作，无法安排补助休假的，支付工资的200%以上的工资报酬

　　(3)法定假日安排工人工作的，应支付工资的300%以上的工资报酬。

　　根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

　　(1)用人单位依法安排工人在法定标准工作时间外延长工作时间的，按劳动合同规定的工人本人时薪标准的150%支付工人工资

　　(2)用人单位依法安排工人在假日工作，不能安排补充假期的，按劳动合同规定的工人本人日或时薪标准的200%支付工人工资

　　(3)如果用人单位依法安排工人在法定假日工作，按劳动合同规定的工人本人日或小时工资标准的300%支付工人工资。

　　实际计算工资的劳动者，完成计算工资任务后，使用者安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按本人法定工作时间计算单价的150%、200%、300%支付工资。

　　提示::

　　1、加班后，公司按平均基本工资支付加班费不符合法律规定。这种行为侵犯了劳动报酬权，可以要求公司补充加班费。

　　2、加班工资应该按月发放，如果单位把你的加班工资累计到合同期满后再发放，合不合法。