员工在试用期间可以随时辞职吗?根据中国《劳动合同法》的有关规定，劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。想在试用期辞职么?试用期内可以随时离职吗? 。
解除劳动合同，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。
因此，员工在试用期间可以解除劳动合同，但需要在3天前通知使用者。员工在试用期间可以随时辞职，但必须注意这个随时必须遵循相应的程序。当然，一般情况也可以根据使用者的情况灵活处理，但不得违反法律规定。不要无缘无故地在使用者不知不觉中悄悄离开使用者。
相关法律条文:
《劳动合同法》:
第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第37条，员工可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。
第38条，使用者有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
(二)未及时全额支付劳动报酬的;
(三)未依法为员工缴纳社保费的;
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的;
(五)根据本法第二十六条第一项规定，劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
第39条，员工有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同
(1)试用期内被证明不符合录取条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职，经营私人欺诈，给使用者造成严重损害的;
(四)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出，拒绝纠正的;
(五)根据本法第二十六条第一项第一项规定，劳动合同无效的;
(6)依法追究刑事责任的。
试用期未满，自己提出辞职。然后半个月后再入职该公司，试用期怎么算我需要再试一次吗?还是之前的试用天数累计到新的试用期?或者你不需要再试一次吗?
国家为了防止使用者利用自己的强烈地位滥用试用期，对试用期的设立设置了很多限制。关于你遇到的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:同一用人单位和同一用人单位只能约定试用期。极少数字实际上也引起了许多实践问题。
例如，如何定义同一个使用者?
假设a公司和b公司是母公司和子公司的关系，和b签订劳动合同，设立试用期后，可以和a公司设立试用期吗类似的情况下，也有相关公司，a公司是b公司的股东之一，但不构成母子公司的关系，也可以吗同样，同一股东投资的两家公司之间可以设立两次试用期吗?
在没有进一步的规定之前，我们只能将同一个使用者限定在同一个法人实体内。母子公司、相关公司等可以钻法律漏洞，实现交换公司签订劳动合同新设试用期的目的。当然，关于这个学术的讨论非常多，这里就不展开了。
你遇到的正好与上述问题相反，由于第19条的规定太简单，你的情况也被列入，不能再约定试用期。所以简单来说，这家公司已经不能和你设立试用期了。
但是，也可以感受到这样做并不公平。因为你没有完成上次的试用期，使用者对你的考察也没有完成，所以自愿辞职了。虽然那个劳动合同被解除了，但是只使用了约定试用期的机会。使用者已经没有权利再次与你约定试用期，失去法律考察你工作的特殊待遇。
你也提出了在这次试用期间扣除以前试用过的时间，相当实用的方案。但是，这种做法的合法性可能得不到法律的认可。
如果公司主张设立试用期，可以参考以下两种方法
一、恢复以前的劳动合同，同时双方签订劳动合同变更协议，适当延长试用期(主要是中途辞职半个月后补充)，但延长后的试用期不得超过国家规定的上限。
二、如果该公司有相关机构，请参考上述方法在其他相关机构录用，设立新的试用期。
