在如今竞争激烈的职场中，企业提供工作机会的速度远远赶不上人们跳槽找工作的速度。这时候，我们需要学会使用厚脸皮，才能抓住机会，不让好工作与自己失之交臂。
厚脸皮一：主动上门求求职 做好吃“闭门羹”的准备
如果你苦苦等待却依旧盼不来求职通知，那与其等待机会送上门，还不如主动上门争取求职机会。可能你会担心这样的突然造访，能不能赢得HR给的求职机会。但根据论坛网友的实践经验证明：脸皮厚，才可能有机会！
多数HR表示工作不忙会给求职者求职机会，但如果HR正忙得焦头烂额，那求职者恐怕就要吃闭门羹了。在的调查中，有21.3%的HR摆出了“铁面无私”的态度：没有提前邀约，不会给求职者求职机会。网友“HR脸蛋”说：“我不太能接受主动上门的求职者。作为HR，我每天会有很多琐碎的事情要处理，突然有人上门要求求职，等于是让求职者来安排我的时间，我没有任何准备，又怎么去求职呢？就算我抽出时间去做求职，部门经理也不一定有时间。”
厚脸皮二：被拒绝后再次投送简历
在论坛上，曾有网友表示“自己求职过不少公司，其中有非常心仪但是没被选上的。对此，我觉得很可惜，所以有个疑问，如果我再向当初放弃我的公司投递简历、请求求职，是否有不妥呢？”
针对求职失败不久就再次投递简历的求职者，大部分HR表示不会再给其机会：“求职过后不被录取，说明该应聘者必有不符合要求的地方。如果我再安排求职，必是对前面的结论否定，也会给此前的求职人员带来困惑！”
当然，我们也不排除另外一种情况发生，即：此次求职失败后，求职者通过在其他公司工作锻炼了自己，提高了自身能力，当再看到这家公司提供的机会时，求职者可以不妨一试。原因在于：一，你弥补了自己的短板，此前不被录取的因素已然消除；二，很少有公司对求职未过人员有统计的，且时间跨度越长，你被HR记住的可能性越低，HR带着此前的成见来评判你的可能性也就更低了。
厚脸皮三：大胆说出自己的薪资要求
对大部分求职者来说，求职谈薪一直是一件让人为难的技术活儿。若是一不小心把薪酬开低了，“贱卖”的事实会让自己憋得慌；反之，若是开得超出公司的承受范围，原本已经“煮熟的鸭子”都会因此“飞走”。可无论如何，谈薪，是求职过程中绕不过去坎儿。然而，现下大部分的求职者却都处在“公司说多少就拿多少”的尴尬境况之下。
当公司问及“期望薪资”时，身为求职者的你不妨大胆地说出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只会让自己“哑巴吃黄连”。要知道，通常情况下，入职后短时间内，你的薪酬是很难获得涨幅的。当然，这并不意味着你可以借此向公司“漫天要价”，这种做法在求职过程中依然是不被提倡的。（完）
所谓求职技巧包含的不单只是与求职官的应对而已，它包括事前的准备以及求职期间的临场反应。所谓事前准备，意思就是针对你要应征的职场做功课，首先应针对“该企业、职务之需要”提供“相对应的讯息”，这可说是求职成功的不二法门。其中，履历表的撰写是求职者应征成功的一大关键，一份好的履历表等于在求职路上已经胜出大半。
大部分的求职官多会由求职者如何呈现自己的履历表来初步断定一个人的工作态度，因此，认真对待这张自己的能力身分证则是相当重要。一份完整的履历表应当包含个人基本资料、学历、工作经验。个人资料部分简单扼要的说明即可；学历的内容建议从最高学历写起，依次往下推，并注明取得学位的日期，另外，个人短期进修或是专业机构研习也可一并列入，如能得到相关证照，必能为履历加分。
接下来花点时间研究自己应征的公司，网际网络发达的今日，要研究一家公司并不困难。事前收集这些信息，求职时，无论求职官问什么问题，也较容易知道其意图所在，回答问题也自然能够合其胃口。
一般而言，社会新鲜人最缺乏的就是实务经验，这时唯有藉由专业认证才能让自己从中脱颖而出。目前几项基本的专业认证是即将进入职场的新鲜人所不可缺少的，如GEPT全民英检、TOEIC多益英文认证及TQC企业人才技能检定或是MOUS微软Office专家认证等语言及信息的认证考试。这些专业证照既能证明自己的能力，同时也等于让雇主吃下一颗定心丸。
至于求职时的穿著，则视工作型态而有所不同，但基本上干净俐落、中性色有现代感、专业感的服饰，较能给人干练聪明的印象。女性则要避免无袖、露背、迷妳裙等性感装扮。专家建议求职女性穿素色、素面的服饰，比较能给人稳重有气质的印象。
