案例1
王先生：我早已在这家公司工作了四年，从不与老板谈论加薪。在过去的四年中，一位同事直接与主管讨论加薪。想起起来，我相信我的工作态度和表现还可以，而且我没有犯任何偏差，但是在每个阴历春节期间，我认为是时候提高薪水了，但老板却漠视了。
渐渐地，我也想到了提高薪水，一个朋友曾经提议我通过辞职来增加薪水。经过仔细考虑，我发现我不想变动我以前的工作环境，但是目前的薪水很难满足我。我该怎么办?我决定向老板暗示。我的朋友想出了一个主意并说，如果您想辞职，不妨在年底找到一个测试老板的机会。那一年，但我不敢言语，或许没有人召开。我该如何谈加薪呢?
专家看法：合理合理的加薪
有数据显示，有60%的职场人士认为自己的业绩应当排在公司的前40名，实质上，许多员工高估了自己对公司的贡献。不错的公司管理，员工有资格并有可能与公司协商加薪。但是在这种情况下，王先生没有提及自己的表现，也没有提及公司的经营情况。试想一下，王先生是否重要在公司担任职位并掌握许多重要客户，然后，不管他是否主动，老板都会找到留住人的方法，例如提高薪水。但是，如果王先生所做的工作具有高度可替代性，那就是另一件事。王先生不敢主动谈论加薪的事实也说明他缺少信心。
此外，从讨论加薪战略性的角度来看，除非您真的取得了另一家公司的报价，否则您绝不要尝试通过换工作来测试老板，以免缩减自己的工作方式。
工作场所“薪水”的五种方法
1.独自约会几个人谈论加薪时，领导往往会成为受害人。
2.不要较为和监视他人的收益，以违背公司的工资保密规定，老板会觉得你是出于嫉妒而提高工资。正确的方法是表现自己的表现并讲事实。
3.目的明确。您的目的是提高薪水，而不是去职，因此您必须隐式表述对公司的忠诚度。
4.选择恰当的时间谈论加薪十分重要。您可以选择公司赚了很多钱并且老板心情好的时候。
5.知己知彼明了行业的市场情况。如果您的薪水早已处于一流水准，那么您只有在想提高薪水的情况下才能变动职业。
案例2我想换工作吗?
Laura在广州从事大型企业的人事管理。由于相关的资格和经验，老板很珍爱她。最近，Laura听见同事的消息说他很可能被提升为人事经理。
那时，Laura“不知不觉地”进入了人力资源管理领域。工作了几年后，尽管她不觉得无聊，但却找不到激情，她的日子过着平凡的岁月。“凭我的资格，很可能这样退休。”
但是Laura不甘心，我该如何回复工作的动力?一年多来，她始终受到这个问题的困扰。最近，Laura的一位朋友来找她并聘任她担任人力资源总监的公司，并首肯将其工资比当前工资提高50%.friend的公司的运营模式与当前公司的运营模式全然不同。可能会有新的培训机会，薪水也优异。考虑到这一点，Laura兼具诱惑力。但是，我朋友的公司规模很小，人力资源总监的工作与公司人力资源经理的工作本质上没有什么不同。Laura不确定，是否跳槽的方法对她的成长以及是否应当换班都具有现实含义。
计划职业转变周期
就职业发展而言，跳槽是一把双刃剑，太频繁的跳槽可能不利于专业经验和技巧的积累，但在某些情况下，跳槽是激发职业发展潜力的好机会问题的关键是如何科学地断定跳槽的高风险。
从职业发展周期的角度来看，Laura的选择取决于以下因素：首先，必须明确自己在人力资源管理领域是否具有可持续发展的潜力;其次，她必须合理地评估她目前持有的专业能力;同样，她必须明了自己要继续向上发展需要积累哪些经验。公司的规模并不重要。重要的是公司和职位是否有足够的资源供您学习。这也是跳槽成功的关键。
不能成为退出的理由
1.因为另一份工作每月能多给我1000元。
辩解的理由：一切都取决于钱，但您的价值只限于这额外的一千元人民币吗?要评估一份新工作，除了增加一千美元，还需要看它是否能带来新的机会。
2.我的主管太难相处，不能招惹，还是不能躲?
驳回的理由：如果您再度碰到吃力的主管，您还会选择隐蔽吗?难以相处的主管是另一种“好主管”，因为他给您许多磨练的机会。如果您能与最艰难的主管相处，则意味着您的沟通能力和专业技巧绝对是顶尖的。
3.这里的同事让我难以经受。
驳回的原因：与同事沟通麻烦的人随处都是。如果您出于这个原因离去公司a，则很难确保您不会在公司b中遇见相同的问题。最好学习如何在公司a中化解此类问题。
案例3如何计划新的一年?
Clark从闻名的大学机械自动化专业毕业后，进入一家汽车制造公司，从事生产线自动化维护和开发。两年后，因为我觉得自己的前景不太明了，并且对技术没有感兴趣，Clark选择了辞职。
最初Clark对英语十分感兴趣。在完成了中级培训科目之后，他试图敞开一个英语角，但是爱好算是只是爱好，但必须营生。作为最终的选择，Clark在一家机器制造公司开始了他的职业生涯。在工作期间，他也开始研究金融和贸易，因为他愿意自己能经商。不到半年，Clark由于利息问题再度辞职，金融贸易专业的研究也舍弃了。
之后，Clark与大学同班一齐创建了一家外贸公司。三年后，Clark愈加倍感这项累人且繁复的工作不合适他。他开始自己学习电脑平面处理，将来将从事设计工作。但是Clark不知道我这次能否坚称下去。见到“奔三”，但到目前为止没有任何成就，而看着他纷乱的职业生涯，Clark顿很沮丧。随着新的一年的临近，他告知自己，新的一年将会爆发一个不同的世上。但是，如何计划新的一年呢?Clark感觉到没有办法开始。
睿智的员工谈论“加薪”
首先，必须在时间，地点和场合都可用的情况下提议加薪，否则忽然加薪只会使老板感觉到恶心。谈论加薪的最佳时间一般而言是公司在每年年底开展绩效评估时。评估结果出来后，如果发现自己有加薪的余地，则可以将绩效作为基石，capital向老板提议加薪，这是成功的最大机会。
直接去老板办公室，直言不讳地讲，表现出彩，绝不模棱两可，陈述您对公司的贡献，提供数据并采用事实。说明您工作量艰巨，您无法得到相应的回报，您的薪水无法体现您的价值，等等。在这里，您需要总结您的工作并立刻纪录您的成就。在谈论加薪时，任何成就都是奖金项目。这种态度既不能太自负，也不能太自负。他说：“将来，您一定会为公司做出很大的贡献。”从侧面讲，您可以说猎头可以给自己多少薪水，您就可以全然珍惜这笔薪水。当然，您必须意识到自己的贡献并合理增加工资。另外，当面谈判涨薪时，不要以同事的薪水为理由。增加的原因不应关乎个人事务。谈判不如愿时不要心态兴奋。如果协商失利，请雅致地转身，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。最终，运用年底的机会来整理年度的增长，所做的事情，并衡量自己的价值和竞争力。从长远来看，这些事情比仅仅谈论加薪更有含义。
再说一次，在谈到加薪时，我们实质上是在谈论机会，薪水在一定程度上体现了您的个人工作能力和价值。当您明了这一点时，您会发现尽管加薪是个人利益，对于个人和公司而言，这都是双赢的事情，因为您将运用自己的专业为公司做出更大的贡献。贡献。
