我应该告诉老板“我想加薪”吗?这个问题年复一年困扰着白领。最近，在一个网站进行的一项调查中，只有16.67%的白领说他们会主动要求老板加薪，而50%的白领想提一下，但不知道如何和老板话语。
广告公司员工陈先生：我不认识自己的力量
公司规定年薪增幅很小。如果您想获得更多薪水，则必须打破常规并维持与众不同。这取决于您的能力。在性能方面，与往年相比之下，它每年都有所改善，工作量也逐年增加，但是周围的每个同事都在改善。为什么说今年必须加薪?
加薪是每个员工的梦想。每年的这个时候都在受苦。思索它是一种甜蜜，而做这是一种压力。那些有勇气站起来并说我想要加薪，成功的成功和不令人满意的求职的人;那些不敢对老板大吼高呼的人，因为他们不敢挑战自己，就无法在起跑线上战胜。
技术公司电气工程师小宝：脸皮太薄
上班以来，皮肤单薄是我最大的弱点，我始终认为我没有透彻全世界，现在主要是积攒经验，薪水第二。因此，我不好意思扶养我的老板。
实质上，我目前正在做的工作远远高于了薪水。老实说，有时候我心里有怨言。我跟着老板跟着马。老板为什么不主动改善我的待遇?我的朋友把我当傻瓜嘲笑。现在，老板怎么能付钱给你?有时我的老板给了我一点鼓励或帮助，我的抱怨立即消失了。有时候，我会因为没有被“有前途”而嘲笑自己。
贸易公司业务员@@@：加薪后压力会加大
加薪是很实际上的，但是不容易提。它需性能的支持，兼具很高的情商，非常明快的技巧，当然还有一个非常开明的老板。如果您具备所有这些，请不要太早欣喜。我会说加薪很困难，加薪后工作甚至越发困难。
这应该不难了解。没有功劳是没有回报的。即使是功勋的老板也会给你加薪，总会在来年有才气，发誓要更为尽力地工作，因此每年都会时有发生麻烦，尤其是今年。我很幸运，我被冷水困住了!让我们再度在会议上看着老板的脸。不要说它有多不舒服。加薪早就导致了压倒性的压力。
专家：加薪也必须是“时间，地点和和谐”
在这方面，工作场所专家会提供提议：提高薪水时，您还应该谈论时间，正确的位置和人与人之间的和谐，并且应该为“时间”作充分准备，也就是说，您有机遇获得过去和未来的蓝图;真诚感动老板;正确的场合是“正确的地方”。当您认为时机成熟时，您不妨与老板坦率谈论加薪。
经验分享加薪
有些公司会在雇佣合同中包括薪水调整，即使合同中未提及，大多数公司也应该有一个员工绩效审查机制。实质上，现在是讨论工资的好时机。
我的合同规定绩效考核和薪资调整将在入职后6个月进行，绩效考核和薪资调整将在首次调整后每12个月进行一次，仅在工作6个月后，我就向老板发送了一封电子邮件要求工作评估和薪资调整，并明确指出这是根据合同进行的，因此老板不能推卸责任。
检视您的市场价值。如果您想向老板张开嘴，您的心里必须有一个底线。可能有很多信息来源。例如，您不知道同一家公司中同一职位的薪水?例如，您不知道其他公司中相同职位的薪水?您不熟悉人力资源机构的同事?您对财务机构的同事不熟悉吗?此外，现在许多网站还集成了这些信息，可以起到一定的指导效用。
在谈论薪水之前，我曾查问过同事的薪水以及其他公司中类似职位的朋友的薪水。我也做了很多在线搜索。如果您想问别人，您必须真诚。薪水是一个非常个人的问题，除非有人认为薪水会确实协助您，否则没人希望告诉别人。您可以问与您有不错关联的同事和朋友：“我目前的工资是XXX，我早已与老板约好讨论下周的工资调整，但是我不确定。您在意吗?可能披露您现在出任该职位的薪水范围是多少?”
明朗的时机
我深信每个人都知晓计时的重要性。当公司遭遇破产时，没有人会告诉老板：“我认为我的薪水不能体现我的价值。我愿意公司将我的薪水提高30%。”
当您是完成一个大型项目的主要力量并且希望您领导者更多大型项目时，是个好时机。可能是当您谈到极其困难的客户并为公司带来长期利益时;在老板和女秘书调情后，可以不经意间看到(据估计，用这张相片或摄像更有效);可能是当猎头公司常常打给您的时候。
我看到的时机是看到整个行业的迅速发展，当时我听见老板说今年的销售业务比蓝图提早了四分之一。
表现不难
“加班时间长”不是要求加薪的理由;“高抵押贷款”不是提高工资的理由。公司仅取决于薪水高还是为公司创造的价值高。
但是表现可能会被适当地骗。根据我几年的有限营销工作经验，这些数据用以论证服务。如果在谈论薪水之前发现自己的表现不好，那么您可能需更多地考虑使用方式，然后将shi之类的性能变换为类似花的图片，以使老板很迷人，无法忍受烦扰您。
涨薪将使公司觉得自己正在运用
谈论薪水会让双方都很不舒服。如果谈判成功，那就没问题了，如果没有完成，保存下去就是浪费金钱。如果你离去了，就不要上千美元了，最好的结果是薪水的增加会使老板觉得这是在运用你。
这是我对老板说的：“我理解市场上与我的职位相像的薪水水准在4-7范围内。我早就在这里工作了一段时间，我爱好在这里工作，并且学到了很多东西，所以ii希望以4的薪水开始。”当然，您说的4-7必须基于和调查。
老员工薪水低的缘故是，许多组织采取了“冻结工资”甚至减低员工工资以应对危机的措施。另外，一些老员工的起薪很低，他们的工资增长是按比例调整的。因此，单位的工作时间越长，他们获得的总工资就越低。
尽管成功的跳槽可以获得更高的基本工资和职位，但是找到新工作的过程并不容易。它可能使您感觉到压力，并影响您的健康。算是，金钱不是最关键的事情，并不是每个人都有“如你所说的跳跃”的能力。
