案件回顾：小李到一家即将开业的大型商铺面试活动策划的岗位，面试官说店铺年底左右才开业，让小李根据具体的开业季节，城市的消费水平等等这些实际因素，写出一份具体的开业策划方案。小李绞尽脑汁写出了一份策划案，发给面试官之后便石沉大海，打给对方说;再等等;就挂掉了。面对企业这样的态度，小李严重怀疑对方只是打着招聘的名义骗取策划方案，一想到自己付出的劳动成果白白给别人用，小李气愤不已。案例中小李的这种情况就是遭遇了招聘中的方案骗局，也就是企业将内部的相关问题拿出来作为面试题目考察求职者，等到求职者费尽心力地写好，把自己的方案交给企业之后，便会被企业以种种理由淘汰掉。这样一来，企业不用花费多少人力财力就得到了大量的项目方案。下面是一些常见的骗方案套路：1.将企业遇到的问题作为考题考察求职者面试官在面试环节拿出一些企业正面临的现实问题，然后让求职者仔细分析。比如面试官拿出一份写好的产品或运营方案，问;你觉得怎么样？哪些地方需要修改？;或者直接抛出问题，;我们要进行渠道拓展，如果是你，你会怎么做？;然后面试官的重点不放在你的思路上，而是一些细节处理上，那你就要小心了。
面试官对你的过往经历，曾经的作品没有太多的兴趣，却一直抛出一些问题让你解决，基本上是在套你的方案。2.要求回家做出相关的方案、建议面试官让你回去将刚刚提到的问题写出一个具体的方案，并且问题与公司密切相关。让你回家做的内容，如果不是一些宽泛的行业分析，竞品分析开放性，而是涉及到这家公司本身产品相关建议的，大部分是在骗方案。尤其是营销方案，运营方案就更加容易辨别了，比如说让你做一个活动方案，而这个活动和下个月内相关节日有关，企业的目的就很清楚了。3.套取机密数据这个现象也比较普遍，比如在互联网金融行业，像转化率、留存、日活等等都是很难拿到的数据，很多公司的运营人员为了了解竞争对手的产品，就采用面试的方式去套路求职者，4.要以往的PRD、设计稿等等面试结束临走时，面试官让你回去把以前的PRD、设计稿之类的发给他看看，面试的时候不通知求职者带上自己的作品，反而让他面试完了发作品，这个举动的意图太明显了。当你对这些面试题产生质疑的时候，对方还振振有词：;我们要方案是想要看到面试者的诚意。
仅仅通过面试还不能全面了解你，所以要拿出一些实际问题看看你的实力。;;我们这个岗位非常重要，所以得更加谨慎一点。;;其实你本身资质不是很符合公司的要求，但是我们想给你一个机会。;应对方式1.如果在你面试时候，很少关注你的工作经历，而是一直拿着自己的产品和你讨论的，你就可以适当打住了。2.对于一些机密性的信息，尽量不要说太多，至少这是对你上家公司的尊重。正常的面试官不可能一上来问你一些很机密的东西，假如对方有这种倾向，不妨用一些假数据来迷惑一下。专业的运营经理对你的假数据很敏感，多问几个就会发现破绽，然后仔细询问其中的破绽；而套信息的，基本都是记下来，根本不会仔细问，因为他们套信息的目的已经达到了。3.尽可能地保护自己的作品，他们向你提出看方案的要求，你可以说下次以PPT的形式当面展示给大家看。只要是正规的公司，他们很乐意接受你的展示方式，因为这能够更具体了解面试者的实力。4.面试官问你机密信息，你也可以拒绝，对方追问为什么，你可以说和上家公司签了保密协议之类的。若对方原形毕露非要你说，那你完全可以起身走人了。
