职场公平吗?真的男女平等吗?
一项全球调查90%的男性和85%的女性认为，男女有平等的机会获得初级职位，只要你有足够的能力;81%的男性认为男女有平等的机会晋升到中层管理职位，而只有52%的女性持这种观点;同样，66%的男性认为晋升到行政级别的机会男女平等，而只有30%的女性同意这一点。
现实生活中，女性担任领导职务的比例比男性小。根据纽约研究机构CrystalInC去年12月进行的一项调查，在财富500强公司中，女性占首席执行官的3%，占高管的13.5%。
纽约家庭与工作研究所(Families&WorkInstitute)的主席艾伦格林斯基(EllenGalinsky)认为，男性比女性更乐观，因为他们长期以来关注女性在工作场所取得的进步。她说，男人会说，“女人现在比过去做得好得多，而女人会说，‘是的，但是我们比男人少得多，我们要付出比男人多得多的代价才能取得同样的成就。’"
DeborahM教授。在波士顿管理学院研究女性和领导力的科尔布认为，女性在职业发展方面落后于男性，公众偏见也可能有一定的影响。科尔伯特教授说，研究表明，首席执行官和同事——无论男女——都认为女性在领导岗位上不如男性，尽管有证据表明事实并非如此。她说:“在职场上，女性往往被迫走弯路，比如做人力资源管理。男性将被派往与战略发展相关的工作岗位。”
什么阻碍了女性晋升?
在职场男女比例上，从普通员工到高级管理人员，女性员工的比例呈倒金字塔形。级别越高，女性身材越少。
对上海某公司城市职业女性的调查显示，在公司经理层，57.9%的男性和42.1%的女性基本平衡，但在总经理职位上，男性比例约为83.4%，而女性比例急剧下降至16.6%。
这种倒金字塔不仅出现在中国，也出现在国外。在美国大公司，女性仅占高级管理职位的16%，总经理职位的13%。财富500强公司只有6位女性首席执行官。在实际销售额超过50亿美元的上市公司中，只有5%的公司拥有前五名的高层职位，只有2%的公司是首席执行官。
这种比例上的差异明显影响了女性员工在公司中的地位和作用。他们在男性主导的商业规则中工作。在社会文明进程中，男女平等是文明的标志之一。这包括工作的公平性和机会。
长期研究女性生活的北京大学社会科学系副教授童欣告诉记者，鉴于女性在管理决策中的地位，联合国开发计划署的性别发展指标中专门设定了性别赋权指数(GEM)，这也是衡量性别平等或不平等的一个指标。然而，在审查男女的各种机会时，它更加关注男女是否能够积极参与经济和政治生活及决策。这些参与中的性别差距越大，性别赋权指数越低。
据业内人士透露，中国的性别赋权指数已呈下降趋势，联合国在《妇女发展纲要》中提出:“女性应至少占据30%的决策职位。”
阻碍晋升的原因很多
虽然女性在管理和领导上各有优势，但是什么原因导致女性在管理上处于劣势，尤其是在高层管理上?
数据显示，女性对晋升的兴趣远不如男性。很多成功女性说经常问自己，事业成功是我需要的吗?如何在工作上的好女人和家里的好女人之间选择和平衡?
在女性的社会和自然属性中，女性被赋予了太多的期待。在家里，要求她们是贤妻良母，社会认为的好女人的所有特征都烙上了社会对女性的期望。和男人不同，女人的思维更完美主义。这使得女性承受的压力比男性更大。完美主义的另一个特点是，面对各种压力，女性更容易选择放弃，她会给自己一个放弃工作的借口。
泰来猎头咨询总监季云认为，在目前的职场中，社会上每个人都在选择自己的角色和位置，无论是什么样的选择，只要在这方面努力，就会有机会。
面对跳槽、升职等新工作的机会，女性通常的想法是“我能胜任这个职位吗?”而男人通常的想法是“这个职位能给我带来什么样的机会?”女性会对自己在新岗位上的无能感到焦虑，而男性则相信自己可以在实战中完成角色转换。
甚至像恋爱中的表现，很多女性认为应该让她们去寻求权力，而不是去寻求权力。女性比男性更容易相信只有努力工作和出色的工作表现才能给自己带来职场上的进步，所以她们很少为了升职而额外讨价还价。
但是在企业的实际情况中，升职和加薪一样，往往是需要争取的。很多时候，往往是在CEO的想法之间决定的。这让女性常常错失机会。
诚然，每个公民都有权选择自己的生活方式，无论是事业有成还是婚姻家庭生活幸福。其实两个选择并不矛盾。当一个女员工对自己的职业生涯和职业有所期待时，不要轻易放弃。同时，放弃羞怯，争取CEO。
