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HR分享通过面试的信号 100%成功求职常规

我已经拥有了几年招聘经历,大家说的那些面试中“有戏”和“没戏”的信号也是大多数情况,偶尔也会有例外。不过我面试人的时候,如果成功,我会给一个非常明确的信号,而如果失败,我亦会给一个很明显的信号。

  

我的成功信号就是在面试的最后告诉求职者,几天内给答复。比如今天是周三,我会说,最晚周五给你答复。这种情况下,既然答应了,一般我第二天就能给答复了,而且都是好的答复,如果对求职者没有兴趣,原则上我是不会个答复的,所以自然不会明确约定回复的时间,通常也就是说“如果通过了会再联系你”之类的话。

  

而我提示的失败信号其实就是在面试中询问的问题。我会问一些问题让求职者说说以前公司的不好的处境,比如你为何离职,你在以前公司碰到什么不爽的事情之类的问题。而一旦求职者说了以后,我会说其实我们公司也有这样的情况存在,那么说明这个求职者我看不中。这样说的目的就是让求职者知难而退,让他对我们公司失去兴趣。如果中意求职者,即使公司再烂,也要把它吹上天,想方设法把求职者骗进来再说。100%成功求职的套路

开始了,最近看了不少过来寻求修改的简历,也有口述求职问题的,一直以来,从找工作到应聘求职,貌似方法说了很多,大家还是有很多的困难,这是为什么呢?

很简单,缺少行之有效的套路

说的再多,不会利用,那也是无为。今天我以多个案例,并且系统的将求职的多个部分都一一讲解,用下面这些套路,不仅可以轻松通过求职,我相信获得不错的薪资,也没有什么太大的问题,而且这些套路,独此一份哦。

坦白讲,找工作这件事,唯一需要做点准备的工作,就是做个简历,弄个求职信,整理自己的一些作品,然后剩下的就是表现和说点什么。

我看过很多同行写的文章,都说要多多表现,我觉得很奇葩,其实我们换位想想,那些平时咋呼事的往往最容易令人心生厌恶,我觉得说,既然大家是陌生人,那么何德何能去做领头人物,这里就需要说两个必要套路:少说话&多带证据。

话·为什么

们的经验说,多去表现,全面去做无组织领导,个人求职多说话题;

很多新人入坑,轻松被淘汰;

说,多说……是建立在,内容是求职官真的有兴趣的,是个人能力真的可以提现的,是其他人心生佩服,是所有人都可以拍手叫好的。

到这一切,很难,因为你要明白,我们都是陌生人。

求职官、其他求职者,在一群陌生人面前表现,并且陌生的环境,你们觉得这件事情,真的会带来积极的作用么?如果讲的不对却说得很多,求职评分又会怎样呢?

套路一:请收敛,少说话,别当莽夫。

……如何做?

证据·真价值

人都问我能带什么?

的东西太多了,小到证书,达到实习企业的领导评价,设计岗位待练习作品,文学爱好者带点自己写的文字,销售嘛带点人脉证明,其实这很简单。

说说——领导背书

如果你在实习企业干的还不错,跟领导关系还好的话,完全可以要一份能力证明的求职信,哪怕你自己写好只让人家签个名字,也比你吐沫横飞说半天自己优势,要来的有价值的多,至于说怕被拒绝,拒绝就算了呗,你又不会掉块肉。

二:带上可以证明你能力的实物资料,多展示少自夸

这件事,很多坑也有很多疑惑;

简历上都有,干嘛还要我再介绍一遍呢?

有这个疑问的时候,恭喜你,接下来的内容,就是关键,讲什么呢?肯定不是讲简历上已经有的那些内容啦,我们要介绍点不一样的。

我们谈的是求职,为什么又说到了简历呢?

求职的时候HR肯定是拿着简历,对照着你说的话,来考核个人能力的对吧。简历上从开头看,名字、年龄、毕业院校,然后第一句完整的话:一个自我定位。

我叫知郁,应聘资深文案爱好写作和人际沟通

用到了一个套路,就是自我定位和个人优势制造因果造势,

新人们写这句话,往往都是以我是XXX开头,会XXX来说,20个字以内,说个应聘意向,加点兴趣和专业能力说明。但是HR并不是要看这个。

来说·给自己加个筹码

这个筹码怎么做呢?

简短还要突出个人的优势,不能夸大还要让HR看了激发兴趣,其实这并不难,我把套路来告诉你:掌握程度+优势缩写+使用时间

说我去求职新媒体编辑,熟练使用各种运营工具和平台写作,了解到工作有2年多的时间,那么如果一句话介绍,我该怎么做呢:

程度:熟悉;

缩写:新媒体运营;

时间:2年时间;

一下:(我个人)熟悉新媒体运营(技巧)并(参与使用)2年时间了

你不是特别明白,我再来举个例子:

我去面策划,精通使用PPT,有过策划经验,有4-5个品牌合作经验。用一句话介绍,我可以这样来整合内容并表述:

程度:精通

缩写:PPT制作、策划方案编写;

时间:多个项目经验(4-5)

一下:(我个人)精通PPT制作并可以编写策划方案,多家品牌合作经验。

一句话介绍,千万不要当成开场白,而是要展示你的最大优势,并且明确告诉HR,我特别适合贵公司的岗位,然后接下来——

有很多人觉得,自我介绍有什么难度?

是:您好,我叫XXX,来自XXX,有过哪些经历和优势,并且应聘贵公司某某岗位,最后客套下给个机会之类的话语。

你这样说——

就毫无意义了·谁要听这个?

得HR会愿意说,听你再背诵一遍

上全都有的内容么

很多经验中,却没有这部分,自我介绍,应该这样说——

步:给自己增加标签;

步:故事概括能力;

步:愿景收尾获得信任;

己加个标签

方法,前面已经说了,没错,就是让你把简历上的一句话介绍,当成开头说出来,首先这样做,加深求职官印象,他会感觉,恩!这句话我看到过;

介绍其实从来都不是让求职者复述自我信息,它其实是给大家个机会,用很短的时间来让HR记住你,你想啊,HR每天看那么多的简历,很多人都是在复述简历上都有的内容,每个人都说的跟花一样,有什么意义呢?

用一句话,引起求职官的重视,做一个开头然后我们说:

概括能力

么要讲故事,因为你去概括简历上已经有的内容,并没什么意义;

求职官的兴趣,最好的办法就是让他看到你的价值,那么价值如何体现呢?当然就是挑一个你最有价值的例子出来喽,比如做过做大的活动、写过的爆文,或者攻克某个技术难关,而且这里要讲的故事,一定要和开头第一句话的能力是有关系的。

个关键点,就是讲故事要讲细节,很多人讲出来的故事没意思,就是因为细节太粗略了,听着觉得没内容,所以没什么兴趣。

我们第一句说:我个人熟悉互联网运营并从事2年相关工作;

上我们可以说:这两年间,XX品牌的印象是最深刻的,一开始他们要求获得百度前3页的关键词占比,通过使用XXX工具,在第一周已经成功做了前4页60%的内容占比,之后我通过数据分析等技巧,在当月成功完成了客户要求,并且额外增加2页的内容关键词占比。

我们说将故事,就是讲一个项目经验·案例,但就是这样,有理有据的展现了你的能力,而且故事嘛,你带点语气词,带点小自豪,听起来还是蛮有趣的。

说下愿景

面说了自己的能力,又讲了个故事,接下来就是做个收尾。

既然我们来求职,最重要的就是应聘嘛!!应聘最重要的就是如何留下来还有喜欢的岗位之类的内容,所以最后,自我介绍还要加上愿景、抱负、对贵公司的理解;

来说,什么是愿景?

点表述叫做,看的见的景色,真是够文艺了啦,那你去求职,最希望看到的景色,就是你入职后和团队打成一片,大家和睦共处晚上工作。

结尾就说下你看到的就好了,比如:

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