受经验、学历等影响，应届生在求职时往往陷入被动局面。花言巧语听多了，即使表达能力再好也会厌烦。相比于前者来说，耳朵已经磨出老茧的面试官更喜欢诚实、稳重的求职者。找工作也是要靠缘分的，别看有时候经验欠缺，可如果面试官真对你留下印象的话，瑕不掩瑜，即使有不足也会适当“放放水”的。应届生求职，除了拼证书、拼经验、拼成绩之外，更重要的还得拼人品！小聪明难成大事，与其在“歪门邪道”上下功夫，还不如真真正正的提升自身能力，用专业和能力武装自己，用好的品质打动面试官。诚实，是求职的首要条件形形色色的人见多了，面试官们也练就了一副火眼金睛。如果真的感觉企业不错，想推销自己的话，那就千万别弄虚作假。是什么样就什么样，将自己最真实的一面展现出来就很好。
作为求职的首要条件，诚实，是一个人品质的最重要表现。谁都想让自己更优秀一些，适当的美化也是可以被理解的。但美化并不等同于造假，一个谎话百个圆，造假的代价往往比你想象的还要严厉。被跳槽整怕了，踏实稳定的更受欢迎行业流动、人员更替，已经成了现如今职场上的常见现象。
被跳槽整怕了的面试官们，逼不得已的转变自己的用人思路，踏实、稳定的反倒更受欢迎。能力啥的咱先不谈，最起码你得拿出相当的诚意，让面试官知道你是真的想谋求这份工作，而且有一定的稳定性，不会随意跳槽的。说不如做，实在的作品能事半功倍说的再好听，也没有是实在的作品更打动人。都说耳听为虚，眼见为实，没看到你的能力，面试官们也不敢随意的下决定。所以，如果可以的话，不妨在求职、面试时带上几份自己的优秀作品（成功案例、在校作业），通过直观的表达，让用人单位看到你的程度。一副优秀的作品，往往比你说一堆话来的有效的多。而且能起到事半功倍的作用。
这样算起来哪值哪不值，心理有一本帐的你，想必都会做决定吧。三、四月是应届生求职的集中季，然而根据近几场招聘会来看，毕业生求职情况依旧不容乐观。因为在校期间所学课程的限制，大多数的求职者和用人单位需求之间存在着一定的错位。想要弥补这一不足，应届生在求职时就需要在别的地方下苦功夫，通过学习能力、沟通能力等展示，有效规避风险提高自身竞争力。现如今的毕业生求职，呈现两极分化的趋势：有的，眼高手低盲目投递；有的胆小谨慎不敢询问。不论以上哪一种，都会严重限制你的求职效率，影响你最后的就业选择。扔掉“张不开嘴，迈不开腿”的毛病，多与用人单位沟通，用实际行动说服面试官，让他们知道你能胜任应聘的岗位。团队协作是纲，沟通能力是本团队协作，是现如今企业内部必不可少的一项考核。
想要融入到团队内部，并协助配合好同事完成工作，那沟通能力是必不可少的。先不说销售了，就算你应聘的是技术人员，那该有的人际交流还是逃不掉的。如果连询问用人单位的勇气都没有，那怎能让面试官相信，你能胜任工作内容呢。看到合适的就大胆的投，不要犹犹豫豫拖拉半天。求职不存在孔融让梨的说法，观望的态度也是要不得的。如果拿不准的话，不妨通过各种途径多打听一些用人单位的消息。但需要注意的是，打探的时候一定要合理的把控时间，不能拖延太久。有问题大胆的问，就当积累经验面试官也是普通人，一些合理的问题他们很乐意帮你解答的。有疑惑就大胆的询问，就算说错了又能怎样，反正大家都是陌生人，谁都不认识谁，大不了失败了再换一家企业，就当给自己积累经验了。很多东西都得靠自己去了解的。因为受环境和海报大小的限制，很多用人单位对于招聘要求和薪酬待遇都会写的很模糊。想知道自己到底适不适合这个岗位，你还是得逐一询问。问清之后觉得合适了再投递简历，如果觉得欠缺那么一点，那就可以放弃了。应届生求职，往往会因为心理因素的干扰，分成两类极端的人群：一种，眼高手低毫无目的性；一种胆小甚微不敢推销自己。
无论你是以上的哪一种，也不管你的顾虑有多多，在求职时都要正式自身实际情况，合理安排好求职技巧。正式缺陷，并不是让你把缺点大大咧咧的拎出来，而是要通过合理的手段扬长避短，从而将自己最优秀的一面展示给用人单位，争取更多的机会。也不要因为缺少经验等因素，就顾虑太多。找工作凭的就是一股韧劲，一股不服输的精神，如果一遇打击就缩回“龟壳”，那什么时候才能把自己推销出去呢？查阅资料，抓住每一个机会不要认为用人单位根本不会要你。其实，用人单位只有两种考虑：一种：因为介意你的缺陷(弱点)而不录用你；一种：不在乎你的缺陷(弱点)，只要你符合招聘条件，适合那份工作，便会录用你。那么，你满可以选择第二种用人单位去应聘。其实你也可以到第一种用人单位试一试，作为锻炼自己的机会。面对他们明知不大能被录用也不要有挫折感。因为许多人都有面试失败的经验，问题是个人要有跌倒再爬起来的勇气与毅力。在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底。无论适不适合你，总归要去现场看一下才知道。不要因为别人的三言两语就打消勇气，也不要犹豫不决想等等看。觉得好就去，觉得不好就放弃，很简单的一件事，没必要搞的太复杂。找到弱处，合理的修饰谁都不是圣人，没有缺点那是不现实的。找到你的弱处和不足，通过后期的合理修饰，将其很好的弥补。但需要注意的是，美化≠造假！千万别试图去撒谎，即使你度过第一关，在面试的时候也容易因为穿帮而错失机会。每天面对着形形色色的求职者，面试官们早已练就了一双“火眼精金”。是真是假，他们很容易就可以发现。对于这些招聘人员来说，他们可以容忍缺点但觉得能容忍被欺骗。
