从现在到毕业，也不过仅有2个月的时间。据最新的一项就业季调查显示，截至目前，仅有49.1%的大学生在毕业前拿到offer，尚有50%的毕业生，还处于正在找工作的阶段。在此职业经理人网小编提醒：各位还在求职路上奔波的同学们，请特别关注最新的招聘会安排及网络招聘信息，争取在“金三银四”末班车上找到适合自己的岗位！应届生就业形势：2013年全国大学毕业生达699万，2014年大学毕业生有727万，2015年毕业生人数将达到749万。当“一年更比一年多的毕业生”人数遇到“发展势头减弱的经济新常态”，2015毕业生就业势必不会太顺利。当然，大背景只是外在因素，真正决定求职效率的，还在于毕业生自己。在当下这个时代，用人单位选才，更看重求职者自身的能力，只要肯吃苦，只要有一技之长，只要要求不高的离谱，都能找到适合自己的岗位。
应届生求职缺陷：1、求职意向不明确：很多毕业生并不知道自己究竟适合什么样的岗位，这样没有确定求职意向就盲目投简历，无异于大海捞针，成功率会特别低。
2、期望值过高：有一项调查显示，大多数毕业身的期望薪资都在3000~4000之间。虽然大家想的很好，但这样的期望值，却明显比实际高出很多，有2~3年工作经验的求职者尚不敢如此狮子大开口，用人单位肯定不会给经验欠缺的应届毕业生那么高的薪水。3、喜欢攀比：爱比较，是所有人的通病，这是个很不好的习惯，会让你失去求职方向，在招聘市场上迷失自我。
应届生求职建议：1、找工作之时，想想你自己适合做什么。这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。我想强调一点，千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
2、请不要一份简历包打天下。简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。
3、请训练一下说话的节奏。所谓节奏感是最难把握的东西，新人有时因为过于紧张，要么结结巴巴，要么一泻千里，往往不能在对话中适可而止。建议首先要学会倾听，听完了听清了再回答不迟，回答如有点紧张，不妨用一二三，这样可以提示一下自己。怎样才能尽快找到工作？是困扰每个求职者的问题。相较于跳槽者、骑驴找马者，应届毕业生因为工作经验欠缺，往往更容易碰壁，因此，如何提升求职效率就成了迫在眉睫需要了解的问题。在如今求职成本日益上涨的时代，提升求职效率，除了省去来回奔波的时间之外，还意味着能省去一笔客观的开销。
不过，凡事都没有绝对，谁也没法打包票用XX方法就一定能提升效率让你尽快找到工作。而职业经理人网小编所能做的，就是总结自己和身边朋友的求职经验，为大家提供借鉴。
方法一：降低期望值俗话说的好，期望越大，失望越大。如果不想让自己因为目标过高而成为求职“圣斗士”，那就必须放低要求，解决掉“眼高手低”的毛病。先找个稳定的工作沉淀下来，毕竟，做了才能积累经验，做了才能提升工作能力。
方法二：拓宽求职渠道天道酬勤，不能否认，找工作时广撒网多捞鱼的做法还是非常有效的。如果想要尽快把自己推销出去，那就必须拓宽求职渠道，网络招聘、招聘会现场求职、熟人介绍，多管齐下，总之不管黑猫白猫能抓到老鼠的就是好猫。
方法三：态度要好当下的招聘市场，招聘用人是老大的状况依旧没有改变。可别小看用人单位的招聘人员，也许他们年龄没你大，也许他们懂得没你多，也许他们学历不如你高，但他们却能决定是否录用你！所以各位，在求职面试的时候，态度一定要好，礼多人不怪，嘴甜不吃亏。
方法四：不要对薪酬太挑剔是，工作是出来赚钱的，但赚钱却不是工作的唯一目的。对于初出茅庐的应届毕业生来说，咱们往后的职场路还很长，没必要太计较起步阶段一时的得失。前两份工作，能学到什么往往比能赚到多少钱要重要的多。学到手的才是自己的真本事。只要有一技之长，还怕以后找不到更好的机会吗？如果将求职比喻成西天取经，那么“经验”则是取经途中的各类妖魔鬼怪的合集。无论是网络招聘，还是现场招聘会，因为缺乏相应工作经验，大多数的用人单位都对应届毕业生抱有一定的怀疑态度。如果你不能突破经验关卡，让用人单位了解你的能力，就算你积极推销自己，用人单位的一句“抱歉，你的经验不足”轻易的就能把你打回原形。岗位任职要求都符合，应聘职位与所学专业也对口。本以为十拿九稳的事情，结果被“工作经验”挡于门外，你会不会觉得异常的郁闷？别说你没遇到过这样的事情，如果真是这样，那小编只能说你太幸运了！
作为应届生求职的紧箍咒，“工作经验”兼职是让人恨的牙痒痒的存在。既然事实就是如此，那我们只能另辟蹊径，从别处功课难题！
对策1：解除企业的担心一个工作经验为0的应届毕业生，一个工作经验为1年的IT技术人员，同时去应聘某网络公司的Sales。对于他们应征的岗位，两个人的经验都是0。可是为什么HR通常都会倾向后者？就是因为那个有1年不对口经验的技术人员，虽然销售经验没有，却有1年的职场经验，而这1年的职场经验能减少HR的很多担心。小编支招：只要你能证明你具备了企业所期待的职业素质，那么就能减少企业的担心，经验自然不再是门槛。
对策2：用实习经历说话不是所有经验要求都是绝对的，与应聘岗位相关的实习经历，也能为你的求职增分不少。不要一看到有工作年限限制就吓得退缩。只要你个人能力不错，且有相关的经验，让HR了解到你真的能胜任应聘岗位，那么即使经验相对缺失，也会被“放水”的。小编支招：如果岗位限制不是很严格时，当以工作经验为由拒绝时。你千万不要马上放弃，这时就可以把社会实践的经历当做工作经验做以介绍。
