毕业生身上最大的劣势，其实就是“工作经验”。在“老手林立”的求职市场，如果想要寻得一席之地，那就必须扬长避短。以下是一些对工作经验要求不高的岗位，很适合年轻且思维灵敏的应届毕业生，你可以试试~
一、前台前台的工作虽然繁琐，但却可以学到一些基本的办公技能、接待礼仪、人际关系的处理等知识。而且，87%的企业在招聘前台行政时，对工作经验不作硬性要求，也很欢迎新人的加入。
二、销售经验可以学，但激情和挑战能力却很难学到手。相比于一些有资源的老油条，很多企业，更喜欢招聘应届毕业生。年轻人身上有朝气和干劲，稍经培训，便能上手工作。
三、美工设计此类岗位针对设计类专业毕业生，专业性较强，人才需求缺口较大，相对于其他岗位工作比较好找。其次入职门槛不高，对工作经验谈不作硬性要求，只需要熟练运用设计软件及具有创新意识即可，少部分企业要求有自己的设计作品。四、新媒体运营/网络推广用年轻人给年轻人传递信息，是现在很多企业的宣传理念。应届毕业生，身上最大的优势，就是对新媒体的掌握和运用程度比较熟练。能跟得上网络流行趋势。不过，企业招聘的时候，有微博、微信大号运营经验的，企业会更优先考虑。五、程序员由于专业性极强，90%的企业对工作经验不作要求，部分用人单位会提供岗前培训。其次从事IT行业多是年轻成员，对于应届毕业生来说更容易融入。趁着跳槽热还没来，趁着下一届应届生还没动静，趁着招聘淡季竞争对手少……爆发吧各位还在寻觅工作的应届毕业生。8月，是属于你们的求职主战场，用1个月，完成逆袭，你一定可以的！什么，你说8月是求职淡季，不适合找工作？呵呵，我真的醉了。再是淡季，企业也有用人需求。有需求，自然也就会有市场。别看7/8月份招聘企业不多，但架不住人家都是“急需用人”。如果不是真的有岗位空缺，企业也不会在年中盘点时拿出真金白银参加招聘会，参加网络招聘。根据过去经验总结，每年9月份开始，高校就会启动新一轮的校园宣讲活动，这也意味着从9月份开始新一届应届生将逐步涌入求职市场。
同时，9/10月份，还是传统意义上的“跳槽黄金期”，卧槽良久的职场人士们，会大规模出动。上没有职场老人的经验，下没有应届毕业生的鲜嫩，如果再不抓住这最后的一个月，2015届应届生的求职竞争将会变得异常激烈。另一个地球都找到了，你的工作还选吗？go~go~go，为了工作，为了饭碗，各位，咱们最后再拼一个月！事实证明，找工作，是毕业生窥探社会的一扇窗。只有真正找过工作的人，才能知道现实的残酷，才不会锋芒过盛。别的方面，职业经理人网小编可能没什么发言立场，可作为走过求职路的过来人，在此，分享一下自己的求职感触，顺便也给即将走出校园的应届毕业生提几点小小的忠告，希望能帮助大家顺利渡过这段“难忘”的必经之路。现如今的招聘市场，似乎陷入了一个怪圈：求职的说找不到工作，招聘的说找不到人才，两边都很嚷嚷着“难”。而造成这一现象的最本质原因有两点：1、高校毕业生人数逐年增多，办公室管理类人才饱和；2、人口红利消失，企业廉价用工的阶段已成为过去，基层操作和高端人才供不应求。不客气的说，当下，高校毕业生早已失去了“天之骄子”的头衔。从目前的招聘行情上来看，大学生的月薪，甚至还不如有过几年工作经验的技术人员。因此，如果想要让自己被尴尬的现实困死，那就必须去掉浮躁，扔掉骄傲，认清自己后，用诚意和态度打动面试官。
忠告一：简历，清晰明了就好，不能太花哨面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？当然不可能。与其花大价钱将自己的简历弄的花里胡哨，还不如多在简历内容上下功夫，A4大小，一页纸的黑白简历，就足够了。
忠告二：找准自我定位，别把自己看的太重有的毕业生刻意追求大城市和大公司，就象谈恋爱一样去刻意追求一个不爱你的人，找错了对象，属于定位错误，最终会毁了自己。要知道，世界上的幸运儿是不多了，绝大多数的人是要通过一段曲折的甚至是艰辛的路才能达到成功的顶峰的，这就是残酷的现实。同时要有持之一恒的奋斗毅力和勇于负责的勇气，不能怨天忧人，那种成天骂别人、骂父母、骂同事、骂上司、骂老板甚至骂GCD、骂国家、骂政府、骂体制的人是最愚蠢人，因为在你天天骂人的时候，别人已经通过努力超越了你，把你远远的丢在了后面，于是你骂了一辈子却一事无成。不能把失败和挫折推到别人身上，要知道自己的命运是由自己掌握的，那种失败了怪别人，成功了属自己的人是永远也不可能有出息的。
忠告三：珍惜每一次实习、实践机会，这将是你求职简历上的“卖点”不要再说自己没有工作经验，这些都是你没认清自己的表现。在校期间的参与的社会互动、在校期间的实习经历，甚至是在校期间班级、社团、学生会活动的参与组织，这些都是你的经验，都是你简历上最大的“卖点”。珍惜每一次的实践机会，无论是成功还是失败，只要用心，你就能学到很多。而你学到的这些，恰恰也是HR最想看到的。
忠告四：第一份工作，“能学到什么”比“能赚多少钱”更重要作为应届毕业生，首先要确定好自己的位置，要知道你拿到的毕业文凭仅仅是一个证明书，证明你有过那么一段学习的经历，但不能证明你就有胜任工作的能力。也就是说，你只是从一个学校毕业，升级到了另一个学校而已，而这个学校却是永远也没有毕业日期的学校。所以，你从学校出来后找到的第一份工作只是一个更进一步学习的课题而已，还不能把它看成是你真正意义上的工作，所以，找第一份工作时不能攀比，不能有太高的薪资要求。经验是用钱买不到的，这时候，你学到手的才是你真正赚到的。忠告五：无论好与差，都请写下你的毕业院校不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为HR绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
