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应届生求职:教你了解进名企的套路

毕业季的到来,应届生大学生还来不及告别,就早早的投身于求职就业中,如何找到一份满意的工作,从校园到职场,在转变的过程中总会有一些我们需要遵守的规则,比如应届生求职必知的招聘“潜规则”,及时看透了才不会为此而吃亏。

潜规则一:某类岗位不招聘应届生一些应届生认为,企业招聘看重经验,因此很难找到工作。其实,这样理解并不完全准确。职场并不歧视应届生,但不同的岗位招聘各有规则。应届毕业生尽管缺少经验,但却有着得天独厚的优势,那就是好塑造、好改造。大多数公司,特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位,比如市场部、销售部,需要一定的阅历和年纪,相对较少招聘应届生,除非应届生能展示出在这方面有很强的能力。知道了这一点,毕业生找工作就能知己知彼,少做无用功。

潜规则二:女性是就业歧视的受害者凡有过求职经历的女性都会说这么一句话:“企业喜欢招聘男的,不要女的,女性求职比较难。”这话只说对了一半。女性就业的确难,但不是因为歧视,而是源于工作实际。简单地说,同样是犯错误,对男职工即使批评重了,大不了事后喝顿酒,问题都好解决。而对女下属说重了,对方受不了,说轻了,不管用。一些经常需要出差的岗位,就更得要男生了。 从某种角度上说,企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。

潜规则三:企业不会招锋芒毕露的人在求职时,不少应届生自命不凡,滔滔不绝尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实,企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人,原因得从招聘原理和流程说起。中小民营企业,一般不会有专门的人力资源部门,只有一个行政专员,负责社保、医疗等,同时负责招聘。招聘会上,专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情,他最在乎的,是他能不能把其中一部分工作分派给你,然后相对解脱,而对你如何有个性,如何与众不同,并不太在意。

潜规则四:谦虚、认同比证书、资历更加有用 一山还有一山高,无论你又多了不起,这个社会总有人会比你厉害。在招聘过程中,考官对你自编自导的面试者并不感冒,不少毕业生把面试现场变成变成了他自我展现魅力的舞台,不知不觉中,考官已经打哈欠了,而他依然陶醉在自我的陈述过程,没有被招聘企业认可的原因最关键的一点就是,他们不够谦虚。

潜规则五:态度比能力更加关键应届生缺乏实践操作经验,是不争的事实。但是当企业招聘人员提问:为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?…… 如果你仅仅“看到有招聘信息,就投了简历,打电话给我,我就来了不好意思,我不太了解对不起,我不太清楚公司的产品。”这样对于招聘官来说,你是非常不合格的。如果你确实想要加入这个公司,即使是应届毕业生,不进出工作流程,也要做好面试前对公司资料的搜集,你的态度也是应聘考察的细节,不能因为是应届生缺乏经验,而一问三不知。

 企业乐于招聘什么样的人才呢?对于应届毕业生不同的企业看法一直有所异议,有的企业乐于招聘应届毕业生,认为他们的可塑能力强,有冲劲;但是另一方面,部分企业则认为现代的毕业生个性过于张扬,执行力不高,对于我们就一起看看招聘企业对应届毕业生求职的几点要求,到底什么样的毕业生才是企业HR最看重的人才吧!

一、专业知识过硬,基础扎实,实践能力强。作为用人单位,招聘人员时首先会考虑应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验,其职业技能和素养无从体现,因此我们在招聘时对他们专业素质要求相对高一些,专业成绩是否优秀,基础是否扎实,是我们首先要考虑的因素。同时对于管理类专业毕业生还要突出其文字及语言表达能力,对于一些技术性较强的岗位,如机电一体化、数控技术等在机械行业对口的专业,首先学生要爱好这个专业,并潜心从事于这个专业,这类专业的学生往往要在一线工作5-10年,甚至更长时间,只有真正做到潜心工作,才能培养出真正的数控专家、电气工程师。

二、认同企业核心价值观并能较快融入企业文化,对自己有一个合理的定位。刚毕业大学生往往对自己期望较高,对社会实际缺乏足够的认识,容易产生挫折感,因此在招聘应届生时我们首先会去了解他们对自己的职业定位,便于我们和员工一起对其进行个人职业生涯规划设计。企业欢迎并愿意招收有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生。

三、协作能力强、崇尚团队合作毕业生刚从校园里出来,一般都缺少社会协作能力与合作意识,不可能独立承担一个项目,在与同事和上级的沟通方面,也存在一定的欠缺。特别是在标准化程序化极强的岗位,每个人只能完成一部分的工作,团队合作特别重要,因此我们将应聘者是否具有团队精神作为录用的一个重要方面。企业考察一个毕业生有没有团队精神,主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会、入党以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。

四、具备良好的职业素养在职业素养方面,我们同样希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神,我们需要德才兼备的人才,对于有才无德的坚决不招。因此,不难看出,企业招聘应届大学生时不片面看重名牌学校和专业,更看重的是品德、素质等各方面的综合能力,应届毕业生求职一定要引己为戒,加强自身的综合素质。或许每个求职者心中都有一个期盼,就是找到好单位,有一份好薪水。因此,名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求,大都望而却步,不自信的一面显露无疑。 进入名企就真的那么难吗?其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人,在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。

这让我们感悟到,求职就是一场特殊的马拉松,因为它只有终点,没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以下七种:

途径一:海投简历网申最常用的方式。投递过程有两种方式:1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投,如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位,那你能够拿到offer的机会微乎其微。

途径二:宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了,宣讲会中HR是万众瞩目的焦点,能否在众人环绕的HR面前展示你自己,这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历,甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话,要多参加公司宣讲会。

途径三:多参加招聘会招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的,而且都是针对应届生的,应聘成功几率非常大,所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会,也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘,但对于初入社会的应届生而言,虽然你不会喜欢这里,但是仍旧多了一些机会,在校园招聘会未果的情况下,可以参加一些社会招聘会。

途径四:企业实习积累工作经验很多公司都提供实习岗位,而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作,一方面锻炼自己的业务能力,另一方面增加社会经验,更有机会在毕业之后转为全职。当然了,越牛的公司对实习生的要求越高,就像玛氏这样的公司,实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准,所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的,大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择,不要用年级低这样的借口逃避现实。

途径五:内部推荐成功率非常高内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节,所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家,平时一定要注意人脉的积累。也许你会想要依靠个人能力去找工作,不希望依靠别人的帮助,以证明你的能力。我只能说,如果你有机会更快捷直接的获得职位,那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值,体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了,现实一点不会错的。

途径六:上门自荐或有贵人助力这就是cold-visit,如果你有足够的自信以及足够的勇气,那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝,但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外,你还有什么损失呢?成功率相对较高。

途径七:商业竞赛可获高层青睐这其实是现在非常流行的招聘方式,通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛,冠军就可以直接拿到宝洁offer,还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提前做好准备,多多参加,就会收获很多的。对学生而言,能够认识很多HR,并通过商业竞赛进行能力展示,获得公司高层的青睐,将是非常高效的求职路径。

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