最近有两个同事离职，他们离职的原因都是由于公司组织架构调整，他们都认为这样的变动会影响到自己的职业发展，所以选择去其它公司。其中一名同事只在我们公司工作了6个月，刚刚才做了转正答辩，在给他做离职访谈的时候，他说因为之前部门另外一名牛人离开了，本来想着自己可以给牛人打打下手学点东西，但是在当前部门已经没有了这样的机会，所以只好另寻出路。
我给他建议说如果自己想学什么内容，想做什么都可以在现有环境中想办法，我也可以协助，不一定要换一家公司，关键是一段只有6个月还没有转正的工作经历可能会是简历上的一个缺点。然而，我也十分清楚，这样的劝说通常都没有什么效果。
在工作中能得到比自己强的人指点自然是有助于快速提升，但是很多人都过份依赖别人的指点，而忽视了自己的主观能动性。职场中你无法判断组织架构会做怎样的调整，你也无法预料你跟随的人是不是某一天就选择离开，如果你总是想着依靠别人来提升自己，而不是想着自我提升，很可能兜兜转转好多年也没有多少长进。其实你可以问问自己，这个世界还有什么东西是自己真心想学而学不到的，是否真的需要依附某个人。
前不久认识了一名歌手，他跟我讲了一个做混音师朋友的故事。这名混音师曾经在学校的时候学的是另外的专业，出于爱好进入音乐幕后制作这个圈子。最开始只是一家录音室的录音师助理，他没有什么理论经验，所以他为了弥补这个缺陷就拼命的听歌、学习，这期间当然也有一些人点拨，但是主要还是靠他自己好学上进。若干年后，他不再满足于做录音师，在没有人手把手指导下又开始自己琢磨如何成为一名混音师，他自己通过多种途径去熟悉各种曲风、乐器，又通过实际工作不断丰富自己的实战经验。
如今这名混音师已经从业超过20多年，跟两岸三地超过100名歌手合作过超过600首歌曲，这其中包括大家熟知的天王天后以及他们所演唱的热门歌曲。他自己也成为了歌手、艺人们争相合作的对象，因为客户给他提的想法，他总是有办法满足。音乐幕后制作其实是一件苦差事，可能跟很多普通的工作也是一样，不见得你能找到一个不断给你指点的强人，很多时候你真的只能靠自己。
稻盛和夫在《活法》一书中就提到过自己最开始的一段工作经历，那是他大学刚毕业进入了一家公司，因为经济萎靡，行业下滑，他所在的公司都快运营不下去，很多同事都纷纷离职。只有稻盛和夫没有选择离开，在没有任何牛人指引的情况下，刚刚参加工作的他一个人潜心研究新技术，终于研制出了一种新型的材料，并为后来创办京瓷打下了基础。
稻盛和夫其实也可以选择跟其他离职的同事一样，换一家公司，说不定能找到一个更大的平台和更强的上司，通过依附别人的强大来提升自己。但是我们看到最后的结果是稻盛和夫依靠自己的拼搏让自己成为了强大之人。他自己强大了，后面的路也更宽了，所以无论他创办京瓷，还是创办KDDI，还是接手亏损的日本航空公司，最终都获得了不俗的成绩。很难想象一个靠依附他人的人可以获得这样的成就。
那么这些故事告诉我们应该如何走自己的职场精进之路呢？
一、这个世界唯一不变的就是变化，我们要在变化中找到确定性。这个确定性不可能是他人和环境，只能是自己。只要自己是确定的，那么就不会受到变化的影响。所谓自身的确定性就是指自己始终可以保持一种积极的工作态度，在不断变化的环境具备核心竞争力。
二、利用变化获得对自己提升有利的机会。组织调整、人员变动、业务更换，这些都是一种潜在的机遇，你可能有机会因为这些变化得到提升。比如可能有机会了解不同的业务，跟不同岗位的人合作，甚至自己的工作内容也发生变化。这带来的结果并不一定是对自己不利，反而是让自己学习提升的契机，对于将来也意味着更多的机遇。这个时代一成不变才是需要担心的。
三、面对变化要快速适应快速调整。虽然前面说了要找到自己的确定性，但是这不代表你在变化的环境中不做任何调整，而是要在保留确定性的同时积极调整以适应变化。你的工作岗位发生了变化，业务领域发生了变化，这个时候你不赶快熟悉对应的知识和技能也是很难适应这些变化。
四、只有自己最可靠。正如文章标题，与其依附强大，不如让自己变得强大，因为他人始终是不可靠的，也没有人有义务毫不保留地给你教导，帮助你提升，更多时候职场之路只有靠自己一步一个脚印走出来，靠别人不如靠自己。
总之，在这个不确定的时代唯一确定的就是你自己，职场精进之路不是去依靠他人让自己变得强大，而是要通过自己的努力使自己强大，当自己强大了，你就会发现身边的人也是强大的人。在未来都是优秀的人和优秀的人一起合作，你只有让自己足够优秀才有人愿意跟你组队，而不是本末倒置。
