问题二：“请谈谈你的兴趣爱好” 很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。如“我离职是因为这家公司倒闭。” 专家点评：这个问题或许也代表着不少求职者的心声。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。
” 思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。” 专家点评：很多求职者都像A一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。
有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会。问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。4．个人的情感、婚姻状况 案例四：在面试时，很多面试官都会问 ‘有没有男朋友啊。进行询问的电子邮件也要表达得体，语言要简洁明了，语气要委婉，对自己的姓名和简单情况可以稍作介绍，为了便于对方的进行查询，参加面试的时间要标注清楚，最后不可不提的是，一定要对招聘方表示感谢。想用电子邮件的方式问一下面试结果，怎样通过电子邮件询问面试结果。公司是否鼓励在职进修。公司的升迁渠道如何。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。比如，你想了解出差补助的问题，可以说：“自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。专家点评：把大龄未婚的当怪人，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。人不要脸，天下无敌。因此职场中绝大部分的吹牛学问便介于过分坦诚与尽皆谎言之间了。女同事之间直接称呼对方“亲爱的”真的吗。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的。公司是否有正式或非正式培训。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。当然，职场称呼最关键的还是要随机应变，叫“总”不叫“副总”也不是什么时候都有用的。回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
