一份工作轻松闲散，但专业性不强;一份工作压力大，报酬不高，但在某种程度上是技术性的。你应该为了学技术而跳槽吗?
如何判断是否跳槽?
本文是一个跳槽案例，分析一个财务人员的两份工作，讨论她是否应该跳槽。
肖伟在一家企业工作了六年，做财务工作，有中级职称。但是这个企业的商业模式很简单，肖伟的工作比较简单，所以她的岗位工作经验有限。因为工作需要，企业安排她负责一些行政工作。肖伟总是觉得行政工作就像打杂的，她不太喜欢，所以她总是有换工作的想法。最近，我采访了一家上市公司的财务总监，这家公司比肖伟工作的台湾企业更出名。然而，这份工作除了工作内容的专业性要求高之外并不好，肖伟在这方面可以有所收获。比如这份工作工资一般，比现在少一千多;我每周都要加班，没有加班费。最让肖伟犹豫的是，这份工作周六要工作半天;另外新公司的交通也不是很方便。从肖伟住的地方没有直达的公交车去上班，单程需要半个多小时。
肖伟应该跳槽去学技术吗?如何判断是否跳槽?在我那篇关于如何判断跳槽成功的文章中，虽然我提到:“对于一个注重职业发展的人来说，暂时的加薪并不能成为职业发展的动力。只有全方位的职业成长机会才是真正值得跳槽的。”但同时我也指出，个人薪资福利的增长也是跳槽成功的重要条件之一。新工作收入减少，工作强度和上班路程增加。很明显，提供劳动力的性价比降低了，似乎不是一个好的选择。这种情况下，大部分人都会后悔换工作。除了薪资福利，工作环境也是一个重要因素。一个企业给员工较低的工资和福利，说明企业在整体人才战略上不重视员工。这种不重视会反映到企业管理的方方面面，会让来自更人性化企业的跳槽者感到无所适从。专业技能提升对于正在追求的人来说确实是一个重要的选择，但是如果去了一个不注重人才的企业，就不能算是职业成长了。
有人建议肖伟应该重新考虑一下她的跳槽目的。跳槽本身不是目的，而是实现自己职业目标的手段。没有必要为了跳槽而跳槽。而且，肖伟可以关注当前的工作。她在现任单位从事财务和行政工作。虽然她不是很喜欢，但是很多行政岗位技能都是在虚拟中学会的，可以为以后找更好的工作积累经验。
关于如何衡量跳槽价值的思考?
想起不久前和人事主管的一次对话。她把这个想法叫做“两年之痒”。如果熬过来了，那就是平静的生活。如果过不去，那就是游戏。两年前毕业，一直在国企享受稳定的工资和优厚的福利，现在因为这份工作太闲不适合自己，想跳槽，现在很想去外企。
在我看来，“两年之痒”并不是坏事，“两年”只是一个重新评估和重新选择的时候。做出正确选择的关键是评估的科学性和完整性。我总结了一下。“是否跳槽”的评价内容可以概括为以下六个问题:
为什么要跳槽?
当跳槽问题具体到个人时，就变得非常复杂:你现在的工作哪里让你不满意?你还想要什么?你的公司能帮你做你不满意的事情吗?如果现在的公司做不到，其他公司能做到吗?
这里提醒的是，如果你最后的结论是因为“累”而跳槽，那么我建议你赶紧打消念头，因为这对你一点好处都没有，除非上帝留馅饼让你在家门口捡。
有什么影响?
工作是生活的一部分。工作变动肯定会影响生活，尤其是有家庭的人，不仅要考虑自己，还要考虑家庭。两者矛盾的时候，“家庭PK事业”是无法回避的大问题。
有时间跳槽吗?
这个问题最简单，但也是最实用的。准备跳槽是一件很麻烦的事情。如果你现在挤不出时间，那么如果你没有足够的准备“辞职”，你只能默默忍受“两年之痒”。
这两年我做了什么?
如果你决定换工作，那么，作为一名职业教练，我不希望你站在两年前的那个位置上。如果从国企跳槽，这个问题就更重要了。大多数公司，尤其是外企，不太认同国企的工作经验。所以，这两年你有没有学到东西，有没有去深造，就成了你跳槽成败的关键。
你要跳到哪里?
第一份工作对一个人的职业生涯影响很大，所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小公司到大公司，从国企到外企，或者从外企到国企，跳槽总会引起变化。关键是要抓住主要变化，做到有的放矢。
又会失去什么?
改变肯定不会带来单向的改善或恶化，问题很复杂。也许生活很充实，但压力也很大;可能工资高，但是很辛苦...这种不平衡是绝对的，最终决定的关键是你看重什么。
