人力资源专业就业前景怎么样
人力资源的发展方向，是在开发实用型人才的同时培养创造性人才，尤其是要培养贴近市场脉搏、应用高科技参与传统产业的人才。在近十年内，企业里最缺乏的人才是，将理论转变为成果的白领、技能娴熟而出色的蓝领以及能创新的各类人才。
人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。
人力资源专业就业前景怎么样？自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。知人善用，得人心者得天下，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的宠儿。
管理人的日常工作包括：干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质。因此，一旦你选择了这个专业，大学四年里，需要有意识地提高自己各方面的能力。
最重要一点，是克服自己性格中与未来职业格格不入的一些弱点，如：急躁、粗心、任性、过于内向、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等。另外，还应该积极参加社团活动，主动与周围同学接触交流，学习为人处事的艺术。还有一点，就是要端正心态：即便你学的是人力资源管理，但甫出校门，不可能马上就能管人，长时间内反倒要被人管，甚至还会被派到基层接受锻炼，这些都是一个合格的管理者所必须经历的原始积累阶段，天长日久才能酿出美酒，只有耐心、信心、有恒心的积累、等待，有朝一日才可能成为真正的人事掌门。
如何在试用期内快速融入新公司试用期是每个新人必经的一个过程，不管是刚毕业实习的大学生，还是跳槽换工作的职场老人，只要是换新公司，都要经历试用期。其实，试用期期间更是对劳动者和用人单位双方的一个考察对方的时间段。
但是，对很多人来说，如何度过试用期，是一个比较有挑战的问题。很多人在一个新的环境中，做一份新的工作，还要面对陌生的新同事，会感到陌生和没有安全感，甚至有的人会在入职一两天内迅速离职，就是无法快速融入新环境的问题。
有些公司在员工关怀这一块做的比较到位，让员工迅速的产生归属感，还有的公司员工比较热情，也能迅速拉近新员工和公司的距离。但是如果员工进入公司之后就不管不问的话，很有可能让员工坚持不下去。
对于新人来说，调整好自己的心态，快速融入新公司，也是一堂必修的职场课程。
1.降低期望值。
新人上班第一天，有可能别人把你扔在工位就没有人理你了，没有人给你介绍在哪喝水在哪吃饭，此时此刻你的心情一定是低落的。其实没有人有义务去关心照顾你这个新人，也许大家都很忙，没有时间和关注你的感受。作为新人你要做的就是不要对别人抱有期望，这样的话自己心里反而没有那么失落。
2.其次，要主动、积极。
不管是工作还是与同事相处，都不要一直处在“等”的状态。工作中积极上进，才能更快的展现出自己的实力，主动与同事沟通交流，才能尽快的消除自己对这个新环境的陌生感。更快的融入新公司。
3.别把自己当新人。
很多新人成长慢就是因为他们抱着自己是新人的心态不去成长。也许很多事情自己都还没有尽全力，也许自己努力一下还可以更好，也许自己从内心里还没有承认自己是公司的一员。这种想法会让你成长缓慢、迟迟无法融入新公司，也会降低领导和同事对你的评价。现在竞争很激烈，如果你想快速的融入新公司，那么从进入公司的第一天起，就不要把自己当新员工。
