”应聘者反问：“你们打算出多少。他们不快乐。慢慢吸气然后慢慢呼出。此外，要让你的腿和脚保持与腰同宽的距离——靠得太近，你会摇晃，分得太开，你就自然会想要交叉双臂来保持平衡，这会使你看起来过于自信或封闭，”芭娜雷萝说。礼仪无声胜有声的形体语言 根据某项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。以上参考的条件，第一条面试者在考虑取舍的时候应特别的注意。现在由于互联网的发展，咱们足不出户就能从网络上得到大量的信息，所以想要从网上了解一个企业还是比较容易的。自吹自擂自己的子女。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。话点到为止，喋喋不休徒然无益。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。怎样握手。”虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。
拿腔拿调 有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦。第二名：对应聘岗位、公司一无所知 这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌;万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。因此可以说每一位进入面试的人。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。在你进门后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问话的过程中，他会用眼睛注视你。你必须识别面试主考官的身体语言变化，当面谈者表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到谈话中来。在求职面试的过程中，你很有可能会需要走进办公室或会议室，因此，如果你不能成功地穿着高跟鞋做到这一点的话，那就不要穿，”哈达威说。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。应该放慢说话的速度。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。内心的性别或种族偏见。第四名：迟到 迟到可以被理解，但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间，让对方心里有个数。“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗?如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条?正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer! 第一名：面试说谎、夸大 前程无忧曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。这条策略当然也有例外，如果公司明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。
那么如何克服面试中的紧张焦虑呢。放开放松。一般考生会因紧张而使说话速度变快。
