拿腔拿调 有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦。面试时一定要表现出镇定的样子，就像楼上说的，要做到假的很真的感觉。第回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。坚持你自己的话术，会在一定程度上给面试官一种强调的气场，在我们销售中，如果跟客户介绍产品时出错了，不要改正，继续说下去，后面在转回来，因为我们是专业的，在客户面前我们就像老师，同样的，HR只是负责日常招聘及培训事宜，工作岗位比较单一和固定，他不可能熟悉其他部门的工作，所以遇到这种情况坚定立场。我不是被炒鱿鱼的。触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你非常紧张或不诚实。总结如下： 握手：正确有手势是拇指与四指张开成“V”型，与面试人的手相握，手要有力 ，但千万不能刻意去捏对方的手——尤其面试者是妇女性时，握手摇动两三个就放手，一般不要太久。”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现：“外地人要不要。网友“南京小宝”回复： 最好的方法就是熟记你的简历，如果真的出现意外的话，你可以从下面几点入手： 表现出努力回想的样子，给面试官一种你正在回忆的样子，即使你不知道那个人是否跟你一起公事过，你尽量说的模棱两可一点，可以像3L那样说。”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大。因为你仅仅能抓住面试官90秒的注意力。再说了，真正的背景调查有几成啊。手里拿着东西 把钢笔、文件、手机、简历或其他物件拿在手里不停摆弄，会让你显得紧张笨拙，毫无准备。正襟危坐 坐直身体，但不要太过僵硬，好像你的脖子被吊在了天花板上。
盯着对方 东张西望固然不好，可也不要盯着面试官的眼睛。临场发挥是贯穿整个面试过程中的，是重中之重。网友“凯尔文”的困惑： 如果面试官觉察到你的简历中有些部分不真实，比如说隐藏了曾经短时间工作的单位经历，那么该如何应对。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。如果发现穿帮了，依然坚持自己原先的话术，很简单，面试官可能是在试探你或者只是随便问问，如果你立马现出原形，你就彻底完蛋。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。综上所述：心理素质是第一位。总是点头附和 不管别人说什么都点头附和的行为，显得你溜须拍马、毫无骨气。在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少。比如说你简历里说你是那年X年X月离职 她会说某某某你应该认识因为你离职前他跟你同一家公司 这时候如果你确实不知道她说的是谁的时候该怎么回答。作为应试者，如何在小组面试中“出彩”。”应聘者反问：“你们打算出多少。种主观的基础是客观的。上一份工作的待遇很高。”如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。以上求职者面试的时候必须规避的肢体语言，那么求职者面试的时候正确的肢体语言是怎样的呢。如果面前没有桌子，也应遵循同样的规则。挑战式的语言陷阱。”如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。手势：在面试官前讲话，千万不要手舞足蹈，但可以适度地做一些手势。你可以时常注视着对方，偶尔点点头或摇摇头，让对方知道你到底听进去他的话没有。
