即使对公司有强烈不满，也要低调离开公司。因为外人很难发现到底发生了什么，而且风雨交加，难免让人质疑你的为人处事之道。
当你决定辞职时，不仅会影响到你自己，还会影响到你的同事，你的老板，甚至你的部门。所以最好的办法是直接向主管提交辞呈，如实说明辞职原因，然后在同事应该知道的时候和主管商量，如何合理的交接工作。有些公司有严格的代理制度，交接过程会更容易。如果没有这样的制度，你就要做好离职前的交接工作。另外，还有五件事必须要做。
1.如果你想带走自己的文件，你应该在递交辞职信之前处理好。离开前不要匆忙准备，你逃不出“瓜田李侠”的嫌疑。
2.要带走任何信息，首先确认是否存在知识产权问题，不要做任何损害原公司利益的事情。
3.如果进入原公司竞争激烈的公司，尽量少谈原公司的竞争战略和商业秘密。谈论这些事情可能会暂时赢得新老板的好感，甚至可能会提高他们的工资和职位，但甚至会给他们带来背叛和背叛的恶名。
4.避免负面谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5.不要主动把原公司的人挖进新公司。否则，虽然新公司短期内会受益，但会让新公司逐渐对你有所防范，怕你再次离职时又挖墙角。
辞职有哪些注意事项?
辞职有哪些注意事项?劳动者可以在试用期内提前30天或者提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。具体内容会由下面的编辑给你介绍。
1、依法提前通知企业。
员工应严格按照法定的前提通知期限通知企业。如果他们没有事先通知就离开公司，那将是违约。如有违约，你可以承担相应的违约责任，并无偿支付“离职费”。
员工非法离职赔偿主要包括:
(一)用人单位招用劳动者发生的费用;
(2)用人单位为劳动者支付的培训费用，双方另有约定的，按照约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
注意:通知期内必须正常上班，不得旷工。
2、保管好企业证书的书面通知。
员工行使提前终止权时，必须保留通知凭证及复印件。如果没有留存有效证明，一旦用人单位否认提前30天未收到离职报告，员工仍有承担违约责任的风险。
3.已签订服务期协议的，提前通知终止的，仍需赔偿违约金。
服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供的特殊培训，在一定时间内为用人单位工作的协议。由于用人单位已经支付了提供特殊培训的对价，即使劳动者依法履行提前终止通知的义务，仍需承担服务期内约定的违约金。此时员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训、实际支付的培训费(违约金仅限于此)等角度进行辩护。
4.单位有违法行为的，应当行使单方立即终止的权利。
这项权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。
