过来人揭密面试经验
简历不要太厚。
坦白说，我们看简历的时间不能超过10秒。在你的简历中，我们最关心的是你做了什么。另外，我发现很多同学无论应聘什么职位，简历都是一样的。其实根据不同的申请要求，他们的简历应该有自己的侧重点，特别是突出适合这个要求的自己的特长。
面试更有互动性。
面试中有些问题看似简单，但却隐藏着秘密。比如和考生谈家庭，谈学校，就是考察你的性格。我最怕遇到提问回答问题的考生。IT行业虽然不要求应聘者具备很强的沟通能力，但还是需要和员工或者客户进行内部沟通，所以我们希望应聘者能和我们互动。
说到专业问题，我们一般会结合一些具体的做法，比如描述一下自己电脑的配置，这其实让很多申请人卡住了。
最忌志存高远。
现在许多大学毕业生来面试，问:我能在几年内进入R&D系?还有的一直问公司有没有提供海外培训机会，会给面试官留下不好的印象。其实有的公司希望培养出能成为团队领导的员工，有的公司只需要默默充当螺丝钉。所以，关键是要了解企业的需求和自身的定位。
其实面试并没有大家想象的那么恐怖，冷静自然的表达自己就好。
传授成功者面试经验
多年来，外国公司在招聘过程中形成了完整、严格的员工聘用制度。当然面试有成熟的程序，而国内的用人单位没有标准化的模式，大部分考官都没有接受过招聘的专业培训。所以，你完全不用慌。他们一般不会问太难太尴尬的问题。其实我们邀请的同学遇到的都是普通问题，比如:请自我介绍;为什么要来我们单位?你能告诉我你对我们单位的看法吗?我们单位工作很辛苦，你受得了吗?当你的意见与领导发生冲突，领导的意见不正确，你如何处理?然而，回答这些看似简单的问题需要一些技巧。让我们听听他们的经历。
●学会倾听和分析问题。
同学A:我们在面试中遇到的第一个问题是:请自我介绍。其实这个问题没有什么实际意义。从你的简历来看，考官对你有一个基本的了解。他就是想用这个来引起话题。申请人只需要用简单明了的语言，几句话就说完了。太长的话就没意思了。
B:考官不需要你对一些问题给出明确的答案。他只是想从你的回答中判断你处理问题的方式、原则和能力，判断你自己的性格和人品。这就需要你思考考官想知道什么。我参加国家机关采访时，几乎总会遇到“当你的意见与领导发生冲突，而领导的意见不正确时，你是如何处理的?”问题。要回答这个问题，当然不能当面指出领导的错误，和领导面对面的冲突。很少有领导愿意当面认错，也很少有领导希望下属的能力永远比自己强。我的回答是这样的:我会听从领导的意见开始工作，但我们会在适当的时候以适当的方式告诉他们，我会给出理由证明我的意见是正确的，并争取领导的支持和帮助，使我的工作能够顺利完成。没有领导的支持，怎么开展工作?考官问这个问题是为了测试你的小组合作协调能力。团队精神是工作的关键，没有团队精神的人在任何地方都不受欢迎。
c:学会分析考官话背后的意思很重要。我曾经参加过空军政治部几个同学的面试。当时有这样一个问题:你喜欢读什么样的书?你印象最深的是什么?我们有的说金庸，有的说宗教，有的说路遥。最后考官说，看来你感性意识强，理性弱。请就近期国内外发生的事件发表看法，注意理性分析。后来才知道，军队这种单位不需要敏感的，好的，发达的人。
●学会向面试官提问。
答:学会提问也是面试的一种艺术技巧。问考官一个问题可以引起双方的兴趣，你会朝着成功又迈进一步。我在一所重点中学面试的时候，校长让我做自我介绍。我觉得简历很完整很详细。另外，里面也没什么新东西。于是我问了校长一个问题:校长，你能给我讲讲我们学校吗?校长当时很高兴，很高兴给我介绍了学校的发展情况;他对教育的看法和对学校未来的展望。当然，我也阐述了我的一些想法。结果我们发现我们的很多想法都是吻合的。校长很高兴，决定问我。当然，在面试中，我们会遇到一些难以回答的问题，这就要求我们:
●扬长避短，实话实说。
d:我采访过一家报社，对方说你是党员?我们是官方报纸，党员优先。我不是党员，怎么办?我说:我的专业是国际政治，学过很多马列主义、毛泽东等原著。我相信我理论上有一定实力。但希望在实际工作中能达到一个真正的党员的要求。现在有些人入党的动机不简单。感觉自己还没有达到真正党员的标准。我在这方面很努力。当我对自己各方面都满意的时候，我就会申请入党。对方对我的回答很满意。
e:有时候面试会有一些奇怪的问题。听说你的血型和星座是在香港一家合资公司。香港和台湾的人都非常重视这些。他们说如果你的星座和领导的匹配，你们就不能一起工作了。对于这样的问题，我们要说实话。
答:有时候会被问一些专业的问题，这要看你平时的积累。但如果你不知道，不要胡说八道，事情就是这样，或者你说错了一个字，你就完了。
面试似乎是一个艺术创作中最精彩的部分。如果要把别人的经验变成自己的技能，那就要多琢磨琢磨，下次表演的时候才能得心应手。
