事实上，许多人想换工作只是因为人际关系不好、长期无聊和工资低的问题。为了尽快地改变现有的状态，他们往往缺乏准备，;病急乱投医;。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。虽说是转职，但并不是盲目的。 在跳槽前，我想了解以下四个因素。
1、能解决的问题在跳槽前，先排除烦恼，看看这些问题，在现在的职场能不能解决。 比如，职场上没有完美的人，不能工作，必须给别人做，这个问题和工作没有关系，工作方法有问题，这个转职不能改变，只有自己能改变。2。可预测的问题你需要思考和分析来自行业、公司和岗位的新机遇。如果你的问题出现在公司上，当然换家公司是能解决你的问题，但要是出现在岗位和行业上，相信你换多少家公司都无法解决你的问题。你还要多想一步，新公司是不是能解决旧问题而不会产生新问题。
3、必须改变的问题改变工作，你遇到的问题可能会得到解决。 比如，在工作中遇到问题，在普通员工的思考中，思考的事情可能不全面。 用领导的思维深入分析问题，有解决问题的决定权。
4。满意在你消除不必要的干扰后，剩下的就是你满意的了。激励每个人的是不同的。然而，工作满意度不仅仅与工资有关。有许多低满意度的工作有很高的收入潜力。你真正的内心需求和长期目标以及新工作之间的匹配更具决定性。所以，想跳槽的时候，必须诚实地客观地考虑自己的问题。
