你觉得别人选择了好工作，而你只能选择坏工作吗？那是因为你在职业发展规划没有做好工作。我们把职业计划分为内外职业发展的两个部分。所谓外部职业发展是指职业生涯中的时间、职位、工资等主导因素。而内职业发展是知识、技能、能力、观念等因素。
在找工作的时候，你经常会遇到这样的问题:
1。大多数不知道自己应该做什么工作的人是他们选择的第一份工作，却不知道自己应该做什么工作。中国大学生就业后选择工作的理念，在这种情况下找到理想的第一份工作的可能性很低。
2。当我第一次按照择业标准进入公司时，我能力和经验不足，不顺利，压力很大，遭受了很多挫折。自然，我讨厌这份工作。以前认为在学校喜欢的职业，一旦发现实际工作很难，第一次发现自己不喜欢这个职业，只是喜欢这个职业的圈子。因此，职场新人找工作或换工作时，选择工作的标准绝对不是因自己的喜好，因为这种低层次的喜好判断，只能让你不断地从当前工作中逃离，并给你借口：我只是还没找到适合自己的工作而已。但事实上，从来没有适合你的工作。大学生就业难，年轻人职业适应力差，就是过于强调;匹配;而非修炼。职业生涯的初期和中期，特别是没有毕业的大学生，或者是刚进入职场的新员工，一定要把对内职业发展的追求比对外职业发展更为重要。借助这份工作，我可以培养自己的思维能力、学习能力和沟通能力。这些可迁移能力积累好了，制定一个外显的目标，有计划地、有步骤地实施。最终，无论你爱上这份工作，还是最终选择了另一条更好的出路，这段经历都将给予你最大化的收益。不知所措的是，内部职业发展是增强竞争力的一种手段。小编想“找个好工作”，就走三步。 第一步:在能力中识别优势能力第二步:选择重点发展优势第三步:以应用为目标发展你的优势能力。在当今不断变化的时代，当内部职业发展达到一定阶段时，没有必要为如何选择工作而挣扎，也找不到好的工作。
