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华为工资薪酬体系

操作方法

01:

应届毕业生刚入职是5000左右，硕士毕业生是10000左右，当然各个地区也存在差异。

02:

在华为绩效工资是十分重要的！绩效为一等的员工年终奖大约是绩效为二等员工年终奖的两倍！连续两年绩效都为一等的话，就有公司股权了哦！

03:

一般来说，3年后工资会上升很大一个台阶，当然这是建立在绩效好的前提下。这个时候工资也就比较稳定了，而且奖金也会增多，股票持股数也会上升。

04:

华为员工的任职资格是分等级的，为了更高的工资，一定把绩效和资格等级同时抓在手哦！

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