职场受欢迎的人是怎样的?如何成为欢迎的人?
人际关系是一种相互投射，如果想让别人对自己有什么看法，就必须对别人有什么看法。坚信自己对同事的付出，一定会有积极的回报，同事相处时，只知道享受别人的友谊阳光，而不知道回报的人，一定会慢慢被排除在友谊之外。
职场人际关系微妙复杂，可以用一句话来形容:你永远摆不平，不玩也不行。有一点需要承认，就像智力天生不一样，情商天生不一样，有的人自然会和别人相处，有的人努力效果不大，不用太担心。
1.热情地对待同事。
热情可以体现在见面时的微笑和问候上;别人来工作的时候笑脸迎接;一起吃饭的时候分享笑话和有趣的话题，但是热情不等于太亲密，同事不是朋友。注意:不讨论同事太个人的事情;从不指出同事的不足。
2.尊重同事。
礼貌、礼貌是尊重，但更重要的是：从不打断别人的话，耐心地倾听别人的话，虽然已经无关紧要，但也表现出认同和理解;讨论工作时，即使不同意，也从不说：瞎说胡说八道，而是陈述理由。
3.从内心深处认同同事。
认同同事的爱好、兴趣和习惯;记住同事的重要细节，比如生日、孩子的名字、奖励等。;把同事当成自己的利益相关者，而不是竞争对手。
4.建立私人关系。
不要总公事公办，尽量一起吃饭;工作时间外可以约上去喝茶、逛街;当同事遇到困难时，千万不要袖手旁观，尽力而为，尽力而为。
5.改变说话方式
愚蠢改为可靠：
假如你看见某人做事情或说话比较迟钝不机灵，想说他是个傻瓜，你就改口气说：你真是个可靠的人，你做事情很放心，任何时候都不会对别人耍坏心眼...
谨慎(胆小)改为足智多谋：
如果你想说别人太冷静或者太胆小，可以从赞美的角度说别人是足智多谋。别人受到你的表扬后，可能会把你当成他的知心朋友。
暴躁刚烈改为坦率开朗：
职场上总会遇到很多脾气暴躁的人。如果你当面说他脾气不好，他可能会马上和你翻脸。如果你说他是一个坦率开朗的人，他可能会觉得你是一个真正了解他的人，对你有好感。
鲁莽变成勇敢:
假如你的下属说话或做事不仔细考虑，比较轻率，你批评他鲁莽，他表面上对你很顺从，但内心肯定会骂你有眼不识英雄。因此，你可以赞美地说：我觉得你的性格很勇敢，请你帮我解决这个难题。他肯定会当仁不让，认真地完成你安排的工作。
总而言之，从人的本性来看，每个人都习惯于高看自己，低看别人。假如你能做到看别人就像对待自己，当你想谴责别人时，立即用类似的词来赞美，别人就会更喜欢你，支持你，成为无话不谈的好朋友。
