作者 / 刘 润
这是个好问题。
今天我们就来聊聊这个话题。
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一线城市的入门级财富自由门槛是1900万，包括一套120平的房子，两辆车，和税后年收入60万。
一线城市的中级财富自由门槛是6500万，包括一套250平的房子，一套200平的房子，两辆车，和税后年收入150万。
一线城市的高级财富自由门槛是1.9亿，包括一套400平的房子，一套300平的房子，4辆车，和税后年收入650万。
国际级的财富自由门槛是3.5亿，包括一套600平的房子，3套400平的房子，4辆车，和税后年收入1000万。
所谓的财富自由，至少得是你想干点什么事儿的时候，你不会为钱所困。
首先无论如何你得有住的地方。今天你说我要去实现一个梦想，但是居无定所，衣食都不能保证，那你的梦想就会被羁绊在这儿。
所以你至少得有一套自己的房子。
然后你得有一辆车，在今天的现代生活里面，车是让人能不能自由移动的重要标志。
当然今天有了共享汽车、滴滴专车，出行已经很方便了。
但是完全掌控自由的出行状态，依然是有足够财富的人非常重要的期待。
临时要出行，叫不到专车怎么办呢？这种对自由出行的掌控感还是很重要的。
除了衣食住行，你一定还有别的花费，年收入至少要达到一个水平。
所以胡润的财富自由门槛包括了车、房和年收入，胡润认为这是让一个人财富自由的基本要素。
只不过不同的人对这个要素的需求高低不一样而已。
但如果这么来看的话，天呐，我真的得实现3.5个亿，才能实现国际级的财富自由吗？
其实我认为，财富，从来都不是一个目标。
我们的目标是什么呢？
是自由。
财富只是一种手段，当拥有了足够财富，限制就没有了，我们就可以获得自由。或者说实现梦想。
我们的梦想是诗和远方，我们想去旅行，我们想去学哲学，我们想去改变人类社会，我们想让自己的家人生活得更好，我们想一起欢聚，我们想一起安享天年，我们想去探索宇宙。
阻碍梦想的，经常是因为我们没有资源，而财富就是一个最重要的资源。
拥有足够的财富，能让我们实现自己的梦想的时候，不至于被阻碍。
我们要分开来看。
财富是一条曲线，你有100块是财富，我有1000块是财富，他有100万是财富，1个亿是财富，100亿也是财富。
而这条曲线，并不是线性的。
如果你把全球人口，从最没有财富的人到最有财富的人排一个序，排出70多亿人，你会发现，从左边到右，一开始会非常非常平缓，但到最后突然变得陡折。
2017年，全球最有钱的8个人拥有的财富，相当于全球一半贫穷人口拥有的财富总和。财富的分配，是非常不均匀的。
既然财富是一条能够被画出来的曲线，那接下来的问题就是：
你认为在这条线上，从哪一个点开始，就叫做自由？
这个自由的阈值在哪？
你把阈值画到最高的那点，那么全球没有人可以实现自由。
你把阈值画得低一点，那就有人可以实现自由。
所以，如果你想真的实现财富自由，最重要的问题就是这个标准：到底什么叫自由？
有的人觉得，我一天粗茶淡饭，有张床可以睡觉，就很自由了。
有的人觉得，我一年要至少旅游两次，我要有一套很大的房子，能把我全家人都接进来，这个自由的标准就会高一些。
有的人自由的标准更高，我要有一所大别墅，一架私人飞机等等。
每个人的自由标准都不一样。
我们只来讨论财富这件事情：
踏踏实实上班，到底有没有可能获得比大多数人更多的财富？
— 2 —
想要回答这个问题，我们就要理解一个重要的概念，叫做两个池子分钱。
什么叫两个池子分钱？
打工人和创业者从来都不是对立的，但他们确实是两群人。
因为他们在两个池子里面分钱。
打工人分钱的池子叫做优先，而创业者分钱的池子叫做劣后。
什么叫优先和劣后？
简单来说，分享收益的时候，员工拥有优先权，老板拥有劣后权。
当公司赚到钱，员工有优先拿钱，也就是工资的权利。
员工拿完工资之后，剩下的钱，老板再拿。
同样，当公司破产清算，员工的工资也要优先被清算。
听上去好像员工很强势，老板很弱势。
其实并不是。
这就像银行借给你100万，你需要支付6%的利息。
你拿了钱之后，用100万净赚了200万，赚了200%。
这个时候，银行会说，本金是我借给你的，现在你赚了200%，那你多分我一点，分我50%吗？
银行不会。银行还是拿6%的利息。
这就是优先权。
听上去优先权好像不怎么好啊，人家赚200%，你才拿6%。
但这只是一种情况。
反过来，还有另外一种情况：万一你亏了呢？
如果你把这100万赔光了。这个时候，你要不要还银行钱呢？
当然要。还是按6%付利息。
如果你不还，银行就把你抵押的房子拿走了。
为什么？
因为银行拥有优先权。
优先权，就是不管你是赚还是赔，都跟我没有关系。我只拿我固定的收益。
员工和公司也是同样。
公司赚钱的时候，员工优先拿固定的工资。
剩下的利润老板再拿，不管利润是10万，还是1000万，都跟员工没有关系。
公司赔钱的时候，员工同样优先拿固定的工资。
老板有责任，卖房卖车也要把工资发给你。
所以，赚钱的时候，老板不会给你多分，赔钱的时候，老板也不应该让你担责。
这，就是优先劣后。
打工人在优先的池子里分钱，而创业者在劣后的池子里分钱。
打工人老老实实拿稳定的工资，没有什么风险；而创业者承担着血本无归的风险，也拥有获得巨大收益的机会。
理解了这个逻辑之后，我们再回到刚才的问题：
踏踏实实上班，有没有可能获得比大多数人更多的财富？
可能性当然是有的，但可能性很低。
因为打工人是从确定、但收益小的“优先”池子里拿钱，安全性高，但很难获得巨额财富。
你问问身边的打工人，大家的年薪都差异不大，有的人二三十万，少数人可能100万。
但总体来说，几乎都在0-100万之间。能拿到1000万的就是极少极少数了。
而创业者呢？
创业成功能分到的财富可能是1000万、1个亿、甚至100亿。巨大的差异。
但相对应地，如果创业失败，也可能把几辈子的钱都亏完。
所以，如果你真的想要获得巨额财富，你可能就得到“劣后”池子里来分钱。
但是在“劣后”池子分钱，并不代表你就一定能挣钱。
你需要承担创业失败的风险。
— 3 —
再说细一点，即便你是在打工人的池子里分钱，踏踏实实打工这件事儿也是不对的。
什么意思？
踏踏实实就意味着，脚踏实地做确定的事儿，做被验证正确的事儿。
换句话说，就是不愿冒险，而是选择做大概率成功的事。
但是，所有大概率能成功的事里，都拥挤了一大群人。
那在一大群人中间，凭什么你被选择呢？
在你的供需关系里，你不稀缺，也就很难有大的议价能力。
当然，这并不是说踏踏实实做事就不好。
踏踏实实是非常优秀的品质。
相对于不踏踏实实做事的，你当然是好的。但这个世界上踏踏实实做事的人并不稀缺。
你要想办法让自己稀缺起来。
什么叫稀缺？
就是敢于折腾，敢于创新，敢于冒险，这样的精神是稀缺的。
所以，即便是在打工人的池子里分钱，你也要去做一个敢于折腾、敢于创新、敢于冒险的打工人。
这个时候，你分到更多钱的可能性才会更大一点。
公司里什么样的人总是能挣到更多钱？
是老实人吗？不是的。
是那些敢于去尝试新业务、敢于创新和冒险的人。
他们经常会想，这事儿能不能这么干？能不能优化一下流程，帮公司节省一些支出？能不能用这个创意来实现客户的需要？能不能跟上游合资成一家公司，做一个完全不一样的事情？
这个时候，你在打工人的池子里，就具有了创业者的心态。
慢慢地，你就会一只脚踏入创业者的池子，比如晋升为公司的合伙人，拥有公司的股份。
所以，如果你真的是一个打工人，想要获得更多的财富，你就要想办法把自己的一只脚踏入创业者的池子。
在有安全性的情况之下，勇于创新。
最后的话
每个人自由的标准不一样。
我们没办法一概而论地讨论这个问题。
我们只能讨论：踏踏实实打工，能获得比大多数人更多的财富吗？
可能性当然是有的，但是很低。
因为打工人是在“优先”的池子里分钱，没有风险，也很难有巨大收益。
想要获得巨额的财富，你要去创业者“劣后”的池子里分钱，但也要承担创业失败的风险。
不过，即便是打工人，想要在“优先”的池子里多分到钱，也不能只是踏踏实实做事。
踏踏实实做事的人并不稀缺。
敢于折腾，敢于创新，敢于冒险的人，才更稀缺。
当你在打工人的池子里，具有了创业者的心态。
慢慢地，你就有可能一只脚踏入创业者的池子，分到更多的财富。
