成年人的生活很难逃开职场。
在职场中，有哪些人、哪些行为是值得吐槽的呢？
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Mariya：
上个月公司空降了一个领导Nancy总，我隔壁部门的一个小菇凉，特别殷勤，每天上班都带一杯星巴克给Nancy总摆桌上，下班了还给Nancy总去那个双语学校接娃，有空没空的就要跑到Nancy总办公室嘀嘀咕咕说点啥，我怀疑是在打小报告。这半年公司业绩不好，Nancy总提议砍掉公司固定的下午茶，她头一个站出来表示，“和公司共患难是我们应该做的”，给Nancy总拍手叫好...这就是舔狗了吧→-→
职场“舔狗”
一种在双方交际关系中卑躬屈膝，无限妥协的生物。
网上曾经火过一张图，内容大致讲的是打工人和要饭的的区别：
要饭的：行行好
打工人：行，行，好
而舔狗呢？大概就是“行！行！好！”
相较于打工人迫于职场压力的无奈，职场舔狗们极尽阿谀奉承之事，只要是领导们的需要，他们便可以用尽全力确保领导意图的落实，即使这些需要损害了自我的利益。
职场舔狗们有两个显著特征：
1、绝对服从：领导错了也是对的，为领导辩护。 2、甘心付出：依靠放弃自己的利益和出卖同事的利益去换取做舔狗的机会。
相关音频收听→马屁精效应：在职场到底要不要成为马屁精？
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茶水间摸鱼小妹：
我们公司的小李必须有姓名！！！感觉像是晚上打游戏，或者泡吧去了，黑眼圈那个重的，白天一到公司就趴在那。叫他一声都要反应很久。还没到午饭点，那个眼皮褶子都要叠上了，估计用火柴棍撑都撑不开！！！
职场“乌魂”
一种白天飘荡在办公室，仿佛幽灵般的生物。
学历高，能力强，但由于精神压力过大或是不能适应生活工作节奏而导致的睡眠质量不佳，上班混混沌沌，对工作不积极甚至频频出错。
“乌魂”族被看作是工作效率的杀手，是企业反感的一类人群。如何不做“乌魂”一族？或许我们可以从缓解压力、提高睡眠质量两方面入手。
相关音频收听→职场乌魂族：晚上不睡，白天不醒，危险！
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天选的忍者：
在公司干了5年了，干得憋屈。下楼拿外卖，复印文件的事都被我包圆了，这还是小事。但坐我旁边的同事，一小女生，只要下班赶着约会，就会拜托我给她的工作收尾，从报表到PPT，我想拒绝吧，又怕得罪人，说不出口，我活还没干完呢。
到现在，只要公司要加班，整个办公室也都先让我顶着，这都什么事orz。
职场“老好人”：
一种收到的好人卡可以用来打扑克的生物。
哪里需要顶哪里，被当作便利贴一样的使用。
他们工作努力，自己的活没做完还要帮助同事做事，久而久之，加班成为一种习惯。
干得都是杂活所以不被领导看到，加薪和升职与他们无缘，虽然内心有很多的想法和不满，但是不敢说出口，硬着头皮扛下去，自己活得很累，对别人而言，又是可有可无的。
如何做好人但不做“老好人”？首先要学会拒绝。职场人的拒绝都是先答应，后面再加但是。比如“我确实是很想帮你忙的，但是最近领导给我安排了很多活，一直在加班，等我忙过了这阵，再帮你哦。”
简单来说，就是表达一个我虽然很想帮你忙的意愿，但是我的情况不允许，我允许的时间是你不能接受的时间，以此拒绝掉帮忙。
相关音频收听→职场老好人：工作要分清轻重缓急，做好人不要做老好人
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光光不吃草：
这样的同事不止我一个人遇到吧？
经常和大家一起拼单，从午饭到下午茶，下班了有时候还一起美甲。
要是说有谁经常在办公室给大家分小零食，冰淇淋，那肯定是她。
隔壁王总和大老板为什么拍桌大吵，办公室那谁那谁又换了新对象...她也都知道。茶水间和她聊八卦，瓜保熟且甜！！！
除了工作表现平平，感觉她什么都好。
职场“小白兔”：
一种领导指哪打哪，但命中率极低的生物。 阿里是这么定义“小白兔”的，“能力弱，业绩长期萎靡，但目标和价值观认同度极高，工作态度极好”。 巨人集团的创始人史玉柱认为“兔子人缘好，讨大家喜欢，但它不出业绩；兔子最爱繁殖，比谁都爱繁殖，不停地繁殖，找同类，生出大量小白兔，形成兔子窝，霸占着岗位、资源和机会。如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占，形成了‘兔子窝’文化，就失去战斗力，失去市场机会。”
相关音频收听→白兔式员工：人缘好的员工，老板不一定喜欢
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兢兢业业老父亲：
只能说，对于职场人来说，“学生有问题就问”的思维要不得。我手下新来了一个00后实习生，做销售的，实习3个月，其它实习生至少几万块的销售额，就她几百块，关系户都扛不住他这个业绩。关键是吧，她自己碰到问题不会去解决的，张口闭口就是“那怎么办？帮我想想办法吧？”。犯错从来不带改，说了好几遍，还是犯同样的错误，而且辩解起来那是一套一套的，错误都是他、她、他们的，不怪自己。真的，“笨蛋美人”只有偶像剧里才会有人爱的，工作的话...byebye~
职场“巨婴”：
明明成年，却把自己当作小孩子一样看待，认为全世界都应该围绕着他转的一种生物。
他们往往有这些特征：
做事不积极；
喜欢抱怨，喜欢推脱责任；
没有合作精神，从不考虑他人；
做事无疾而终，没有责任心。
像婴儿一样的巨型baby受欢迎吗？
世界顶级流媒体公司奈飞，在招聘新员工时，第一条原则就是：“我们只招成年人。”
阿里前首席人力官彭蕾，也曾阐述过阿里的人才观：“皮实。”
成年人也好，皮实也罢，其实表达的都是同一个意思：遇事懂得为自己负责， 懂得自己找解决办法，而不是推脱责任，抱怨指责，依赖别人。
相关音频收听→职场巨婴：比糟糕的选择更可怕的，是你的巨婴思维！
以上这些行为，你能在职场中找到原型吗？还有哪些职场行为你觉得值得吐槽呢？欢迎在评论区留言。
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