文／樛木
知名媒体36氪，曾展开一项关于职场恋爱的调查：
你现在或曾经对同事心动过吗？
总共回收了616份问卷，参与调查者年龄集中在90后（40.26%）和95后（45.29%）。
调查结果显示，超七成年轻人曾对同事心动，其中男性比例（61.3%）高于女性（38.7%）。在这七成心动者中，有40.1%的人付出了实际行动并收获了一段爱情。
也就是说，你身边十个同事当中，就有四个曾经历或正在经历办公室恋情。
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有网友这样说：
“上班对着，下班还对着，想想都可怕！”
“分手还要碰面，才是真糟心。”
“公司效益不好两人一块穷……”
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另一面，也有网友认为，既没有充足的时间和金钱去社交，又不能搞办公室恋情，简直要逼疯社畜们。
后疫情时代，很多年轻人在担忧和恐慌之中，更加倾向于抱团取暖，抓住离自己最近的、最能提供安全感的人。
也就是社会心理学领域中所说的“多看效应”，某人或某事物出现的次数越多，人们对其产生的好感度就越高。
而你所处的公司，身边的同事们都是经过筛选，和你相似性极高的群体。
即使大家心里都清楚办公室恋情的利弊，在关键时刻很多人还是会选择义无反顾一次。
常年996的你，少有时间娱乐和社交，面对办公室这样一个完美的“相亲圈”，是不是也动心了呢？
1、“公费恋爱”很甜，但职场很残酷
电影《杜拉拉升职记》一开篇，就有这样一个镜头。
世界500强公司的营销总监王伟和人力负责人玫瑰是一对办公室恋人，两人都是职场精英，拥有相似的学历和经历，被彼此深深吸引着。
王伟和玫瑰属于平级之间的恋爱，两人又都是高管，典型的事业型。随着相处的时间越来越久，他们之间的亲密值不断升高，各式各样的矛盾开始井喷式地爆发了。
仅仅因为家里的水管漏水，两个人就开始争吵不休：
“我不能回去，我现在计划做不完啊。”
“我也一大堆事情做不完的啊。”
客厅的灯坏了好久没有人修，家里的一切琐事没人打理，双方都不愿意牺牲自己的时间去处理这些家务。
两人的工作压力都很大，谁都无暇顾及彼此的感受，最终导致感情破裂，留下一句“还好没有结婚，否则不是你疯就是我疯”，两人分道扬镳。
网友@541如是说：“职场恋爱初期可能会加速了解，但平淡之后，缺少个人空间也是必须要直面的问题。”
一天工作至少八小时，一周工作五天，一周至少40小时在工位上看到同一张脸。同居的恋人就更形影不离了，从卧室到工位、从厨房到餐厅，白天黑夜都在一起。没有了距离，无论两个人有多么契合，只要有一点小小的摩擦都会被激化。
就像有人把办公室恋情比作“用火烤山芋”，虽然闻着味道不错，刚吃到嘴里的时候感觉也很好，却十分容易被火所伤。
玛丽苏言情剧中的办公室恋情很甜，但现实都很残酷，甜蜜过后，这段恋情往往成为了很多人工作中的包袱，更别提恋爱后怎么收拾残局这个问题了。
2、职场不看自然属性，只强调社会属性
平级之间的恋爱，必然存在着竞争关系。在这里面，就涉及到一个概念：在你的心里，首先是某公司的员工，还是某人的恋人？
也就是角色冲突。根据MBA智库百科释义，角色冲突就是当一个人同时扮演几个角色时，由于不能胜任，造成不合时宜而发生的矛盾和冲突。
网友@西瓜没皮在社交平台发表了自己的困惑：办公室恋情，要不要为了他放弃晋升？
她和男友正处于地下恋阶段，年后回公司复工，接到老板的通知，公司管理层有变动，要把她和男友其中一个调到一个新项目做主理人，她很想把握住这次的晋升机会，但又在恋人关系和竞争关系中犹豫不决。
男友私下也这样告诉她：“你一个女孩子，新项目对于你来说压力太大，女生还是要考虑家庭的。”
这也就是为什么，大家常说选择了办公室恋爱，就等于放弃了职业生涯的另一种可能。
是相互提携，还是争锋相对，这是一个难以抉择的问题。某个角色的地位在你心目中被拔高，就必然会造成在另一个角色上的失职。
不要把亲密关系掺和进工作中，更不要把亲密关系当作激烈竞争的挡箭牌格外重要。
36氪采访实录中，女生小L就曾因为有事，分配到的工作没有完成，心里却侥幸，想着男友应该会给自己圆过去。可第二天来公司，领导发现小L没有完成工作，就让她的男友来问话，男友几个质问一下甩过来：“为什么要偷懒？是不是干其他事情了？为什么不认真完成工作？”
小L顿时感觉非常委屈，作为男朋友，他对自己毫无偏袒就算了，还用这么严厉的语气和自己说话。
一顿猛烈的争吵过后，小L才慢慢冷静了下来，两人约定好了在进行一切工作对接的时候，不把亲密关系掺和进工作中。
她说：“毕竟工作的环境就是理性的，跟亲密关系中的感性是完全相悖的！”
真实的职场，不是偶像剧，它遵循自然淘汰法则，无能力者出局是必然，在这里只看绩效、看才华、看态度。
西方心理专家曾统计过，办公室恋情，34%分道扬镳，52%选择一方离开或同时离开公司，剩下4%表面上毫无动作，但他们中的任何一个在三年内升迁的可能性只有22%。
就连前段时间的热播剧《我在他乡挺好的》，网友们非常看好的“亦辰不染”CP，最终也是以一方辞职收尾。
简亦繁在一开篇就被迫卷入了高层之间的争斗，在经历了一系列高层争斗后，大老板对同事之间的特殊关系很在意，坚决不允许办公室恋情，于是他们两人之间就必须有一个人离开。
影视剧总会对现实有所美化，最后的结局就是，简亦繁为了保护乔希辰的发展，默默辞职，去云南打拼。
如果把这件事情放到现实的层面上看看，大概率就是好不容易在公司打拼了好几年的“拼命三娘”乔希辰，因为办公室恋情辞职了，在履历上留下了永远遗憾的一笔。
HR最初的建议本就是让乔希辰离职，面对当下这个竞争激烈的市场，哪来那么多的简亦繁呢？
毫不夸张地说，不搞办公室恋情就相当于给自己的职场留了一条后路。
生活和工作这两个本不相同关的元素被完全糅合，最终只会情场失意，职场也难得意。
另一方面，如果两个人分手了，如何收拾残局又是一个问题。
分手后要么强忍尴尬，继续面不改色地和曾经那个他/她对接工作；要么自断职业生涯，果断离职。
很多人兜了一圈才发现一切都晚了，爱情和面包双双打水漂。
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写在最后
情感作家苏岑说：“办公室是爱情最好的温床，想不在上面生根发芽都很困难。”
倘若你认定了自己遇到了对的人，一定要做好“尽职调查”。有专家曾表示，办公室恋情大概率是“日久生情”心理的产物。
只有在全面深入地了解对方，做好承受压力的准备以后再出手，才能最大程度降低自己的损失。
要知道，电视剧中霸总式另一半的出现，带你在职场上一路高歌猛进的概率几乎趋于零。
职场本就是战场，真正能成为底牌，让我们永操胜券的，永远是自己。
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写在最后：你怎么看待办公室恋情？你认为办公室恋情要公开吗？评论区等你~
参考资料：
《办公室隐秘实录：996很苦，但「公费恋爱」很甜》 by36氪旗下后浪研究所
