技术、产品、运营这三个互联网岗位，做哪个能越老越值钱？
其实，答案不在题面上。请容我慢慢道来。
当我们说一个医生越老越值钱时，是指这个医生的医术能够随着年龄增长而增长，能够不断解决用户痛苦，为医院带来名声和收入。
当我们说一位教师越老越值钱时，是指这位教师的教学水平能够随着年龄增长而增长，同时能够与时俱进，教好一茬又一茬的学生，为学校带来口碑和吸引力。
由此可见，一个职场人越老越值钱，最根本的原因是他能够持续为客户创造价值，持续为组织创造溢价。
而一个人能够这样，职位并非决定性因素。
比如医生里面，也有不少行医二三十年，水平很烂，诊断总出问题的。比如教师里面，也有不少教学二三十年，抱着陈旧理念，一茬一茬毁人不倦的。
诚然，如果一种职业对应的客户需求稳定、技能生命周期较长，个人从事这种职业更有可能越老越值钱，但更根本的因素，却是在人的思维和能力。思维和能力到位，在软件开发这种大家觉得吃青春饭的岗位上，也能够越老越值钱。
Python创始人 Guido van Rossum就是一个例子。
2020年11月13日，他在Twitter上宣布加入微软。这个时候，他已经64岁啦。
可能你会觉得“龟叔”这个例子很极端，但我们的身边也存在很多四五十岁的开发，在公司的重点项目上挑大梁。
比如TDengine（涛思数据的开源平台）的核心代码，就是陶建辉50来岁时写的。 所以我觉得，如果说，自己所在的岗位，不是那种大众眼里越老越吃香的岗位，也不必悲观，你可以通过思维的塑造与能力的构建，来让自己越老越值钱。
具体来讲，有三种思维和三种能力特别关键。
三种能力：学习能力、技术能力和人际能力。
逐一介绍一下。
成长型思维、用户思维和结果思维，是越老越值钱的关键思维，缺少它们，一个人很难越老越值钱。
1、成长型思维
成长型思维的概念，是心理学家卡罗尔·德韦克在《终身成长》中提出的。他指出，根据对能力发展的认知，有两种不同的思维模式：固定型思维（Fixed mindset）和成长型思维（Growth mindset）。成长型思维模式认为，天赋只是起点，人的才智通过锻炼可以提高，只要努力就可以做的更好。
终身成长，是我们在这个时代保持竞争力的关键思维和行为。
2、用户思维
用户思维，顾名思义，就是“站在用户的角度来思考问题”的思维，或者更广泛地说，就是站在对方的角度，换位思考。
我是程序员，刚做开发那几年，我经常觉得，技术好，代码写得优雅，就是牛X，别的都是浮云。但后来我到电信（我们的客户）那里开问题沟通会，连续一个多小时“聆听客户的训导”后，我就发现，客户最关心的是自己的问题有没有得到真正的解决，只有确认自己的问题得到解决，他们才关心你这个系统的代码质量啊什么的。他要是问题没解决，你说我用了多么流行的框架、多么优雅的设计模式、多么先进的架构思想，都是狗屁。
所以后来我就意识到，要多站在用户角度来思考问题，关心他们的痛苦在哪里，关心他们想要什么样的“小药丸”。
有了这个思维转变后，我就发现，身边那些技术大佬、项目管理的大佬、公司中高管，普遍都比一线开发更有用户思维。
2017年我自由职业后，发现用户思维更加重要了——以前我习惯自己能干什么、拥有什么，然后就做什么，希望别人发现我，找我买东西，但现在我必须先想用户需要什么，倒推自己要做什么。如果不用这种方式，我的努力，除了自我感动，别无其他价值。
这就是用户思维对人的影响，而我们也只有在这种思维的加持下，才能不断改变和重塑自己，让自己越来越值钱。
3、结果思维
很多时候我们都是关注过程，关注“努力”，而非结果。
我见过不少程序员，比较关注开发过程，架构设计怎么样、模块设计如何、代码写得怎么样、个人态度积极不积极、加班多不多、够不够努力……至于软件能不能按时交付、交付质量如何，反倒不不是最在意的。
这其实就是习惯按领导的要求、公司的流程等等来做事情，以为事务完成就好了，不去想这些事情想要达成的效果和目的。
这实质上，就是缺少结果思维。有结果思维的话，就不仅会关注过程，更会关注自己做出来的软件、流程等等，有没有真正解决用户的问题，有没有给组织带来价值。
实际上这是必须理解的道理——不管你是与用户距离较远的程序员，还是天天和用户打交道的销售、实施、支持，都是在为“解决用户问题，为用户创造价值”这个最终结果负责。
只有这个结果实现了，组织才能从用户那里赚到钱，我们自己才能得到回报。否则，大家都忙忙碌碌一年又一年，产品（服务）总是没毛用，用户不买账，那再忙碌再辛苦，也不济事，赚不到钱，白忙活。
所以，关注结果的有效性，以结果为导向来要求自己的工作，非常必要。
这是结果思维的A面含义，它还有B面含义，即，如果组织没有拿到结果，哪怕自己的任务完成的不错，中间结果挺好，也得承担整体的后果。
我原来在一家公司担任研发经理，有几年的绩效考核，奖金系数都在2以上，但到年底，基本上一点奖金发不下来。当时我就不很不理解——为什么我干的好好的，公司不给发奖金呢？
那个时候，我以为，公司没赚到钱，那是公司的事情，我付出了劳动，交付了项目，带好了团队，我就应该拿到绩效奖金。
但现在我就深刻的体会到了——公司是一个灌溉系统，员工是系统中的毛细管道，当公司这个灌溉系统能从外部搞到水源时，毛细管道就可以很滋润，反过来，当公司这个灌溉系统没有活水进来时，员工这个毛细管道，就只能干瘪。
这就是结果思维的B面，承担大系统没有拿到结果的后果。
二、越老越值钱离不开这三种能力
人的能力千千万，但学习能力、技术能力和人际能力，是三大类基本能力。
1、学习能力
学习能力是元能力，其他的能力，像编程、设计产品原型、数据分析等，都依赖于学习能力的发挥才能掌握。
所以作为个人，第一重要的，就是不断提升自己的学习能力。
比如要会阅读，能从书本等载体中获取高质量信息；比如要会搜索，可以从互联网的浩瀚信息中快速找到自己想要的东西；比如要会复盘，从过往的经历中提取经验和知识。
只有学习能力不断与时俱进，不断提升，个人才能快速掌握外部环境变化所要求的新知识与新技能，才能适应各种各样的变化。
2、技术能力
技术能力是用于执行特定工作的特定能力，比如编写计算机程序，制定预算或分析销售趋势。
技术、产品、运营这几个岗位，都是知识性工作，都需要各种技术技能来解决特定问题。实际上不仅仅是这些岗位，大部分我们觉得有前景有钱途的岗位，都有技术门槛，都需要丰富的或者高水平的技术技能。
随着科技的发展，各种复杂的工具、机器、仪表、体系等，会越来越多，你没有一定的技术基础，根本就运用不了，更别说解决问题啦！
未来社会，掌握复杂技术技能的人，会更加值钱，那些难以掌握复杂技术技能的人，将会被机器所替代，或者被迫去做以体力为主的工作。
3、人际能力
在组织中做事情，在社会上做事情，都离不开与人互动，常见的情况是，搞不定人，就搞不定事情，为了搞定事情，必须要搞定人。
这个道理，不言自明。相应的，人际能力的重要性，也不言自明，这里就不再赘述了。
有一点我想说的是，人际能力是一种技能，凡技能都可以经由学习实践而掌握。所以有时候我们责怪所处环境人际关系复杂，难以推动事情时，不妨换一种成长型思维，看看怎样掌握在这个环境中生存的人际技能。
三、越老越值钱只是指引修行的方向
其实，说了这么多，你会发现，想要越老越值钱，就要在终身成长思维的指引下，站在用户角度考虑问题，不断的用学习能力，修炼技术技能和人际技能，然后带着结果思维去做事，持续取得预期的成果。
这其实是相当困难的一件事，所以更好的态度是，把越老越值钱当作一颗北极星，根据它来积极调整自己的发展策略，因上努力，果上随缘。
