Q：安老师，今年 29 了，做软件开发，最近在准备面试，想问一下，在选公司时，要考虑哪些点呢？
A：
你从事技术性工作，等你到了 30 多岁，市场对你的期待是“某个领域的资深人士，可以解决高难度高复杂度的问题”。如果说你年龄比较大了，做过很多领域，但每个领域都是初级人士，那你是很难在市场上找到比较好的机会的，甚至有可能压根找不到机会。
从这个角度看，你现在 29 ，快 30 岁了，是要往后多看几年了，想想 35 了怎么办、40 了怎么办。这么一想，你就会发现，是时候把“可持续发展”作为找工作的重要原则了。
那从“可持续发展”的角度看，选公司，其实包含了两部分，一部分是选行业，一部分是选公司。接下来我分别说下如何挑选有前景的行业，如何挑选适合自己的公司，供你参考。
1、如何挑选有前景的行业
行业分析是很专业的事情，你像投资人或者行业研究员，他们有很多方法来做这个事情，比方说PESTEL、波特五力模型等等。但是我们作为普通的个人，要做专业的行研，时间和能力上都不允许，所以我们就关注如下几个关键点，粗略评估即可。
回报
门槛
增速
需求稳定性
简要说下这四个观察点。
先说回报，回报是指行业的从业者能拿到什么水平的收入。
国家统计局每年五六月份，都会发布一个居民收入相关的数据，就在国家统计局的官网上，很容易查到，它里面就有每一个行业，对应的城镇非私营单位，城镇私营单位等等的平均工资。
这其实就是从业人员可以拿到的回报，可以参考。
目前回报最高的是IT、科学技术研究、金融等行业。
如果一个行业从业者回报普遍比较低，你选的时候就可以回避它。
当然这也不绝对，还跟个人意愿有关。有的人可能喜欢做一些事情，不在意回报。我有一些咨询客户，包括我自己，就觉得我喜欢做这个事情，这本身就是回报，相应的经济回报是可以降低的。
接着说门槛，门槛是指行业的进入门槛高不高。
门槛很低的行业，往往不是好行业，拉长周期看，回报一般都比较低。你像餐饮行业、服装零售等，门槛就比较低，容易进，赚不多，做不久。门槛高的行业，往往回报高可持续性好，像金融、科学技术、医疗等，就是如此。
接着说增速，增速是指行业的平均增速。
增速高的行业，往往在快速发展，进入其中，个人既能快速发展，又能享受到行业红利。这是我们首先要考虑的。而增速趋近于零或者负增速的行业，其从业者拿到的回报往往比较低，同时还会面临比较大的同行竞争，个人要向上发展，往往要拼命“卷”过别人。
举个例子，像酱油、味精、醋，类似这些领域，增速主要依赖人口增长的速度，而现在我们人口增长缓慢，所以这些领域增速就很尴尬，进入这些领域工作，个人的发展也会同样尴尬。
最后说需求稳定性，需求稳定性是指行业提供的产品、服务等所满足的用户需求是否稳定。
这里要特别关注政策风险和资本催生的伪需求，它们有时候会让一个行业或领域迅速消失。比如早前的匹凸匹以及最近几年的虚拟币，其实都有很大合规的风险。
以上几点，回报、门槛、增速、需求稳定性，综合考虑它们，可以帮助你选到有前景的、可持续发展的行业。行业有前景，是个人能够可持续发展的基本前提。
2、如何挑选适合自己的公司
挑选公司要重点关注以下几点：
市场地位
成长性
管理层
企业文化
简要说一下。
首先是市场地位。
提到市场地位，可能你脑海里就浮现出几家知名的大公司，比如腾讯、阿里等。但其实，有市场地位的公司，也不见得都是大平台，也可以是在行业细分领域占据关键位置的小平台，比如七牛、声网、堆糖等。
不管是大平台还是中小平台，有市场地位，往往比没地位的公司，更能持久发展，更能持续增长。
进入有市场地位的公司，你往往能跟随公司的发展实现个人的发展，也往往能获得不错的回报。而如果你选了一个没什么地位又没什么产品的公司，基本上你过两三年就要再找工作（这类公司平均寿命不足三年），折腾几次，就中年危机了。
接下来说成长性。
成长性是指公司规模、业绩等不断增长的趋势。
如果目标公司有公开的财报，那你可以通过财报里的营收增长率和净利润增长率来评估这家公司的成长性。如果目标公司不公开财报，那也可以通过人员规模的变化情况来粗略评估其成长性。
在成长性好的公司，个人会获得更多做事的机会，会获得更好的成长，会有更大概率获得更好的回报。
接下来说管理层。
管理层是公司的舵手，掌握航向，管理层优秀，公司才会有好的发展，管理层目光短浅、昏招迭出，公司很难有发展。
所以你在选公司时，也可以看公司的高管、管理层是什么样的状态。尤其是你进不了大平台、进不了细分领域头部公司时，最好了解一下目标公司的创始人，看看他有什么样的工作背景，有什么样的目标和愿景。
最后我们说下企业文化。
这块主要考虑的是企业文化与个人倾向的匹配度。
前一阵我接了个咨询，客户是公务员，他本来是县级单位的股级干部，工作清闲但不大满足，想晋升，遇到一个上挂的机会，可以借调到高一级的部门去做事情。上挂不到一个月，他就发现新岗位事情很多，一周要上五天班，有时还要加班，特别累，而他能接受的工作强度类似一周干三天，所以他就很痛苦，没办法接受新岗位。这个客户的困扰，本质上就是个人倾向与企业文化不匹配造成的。
你在选择公司时，一定要考虑到它的文化，结合自己的需求，慎重决策。比如说你身体不好，那就不要去狼性很足、工作强度特别大的公司，因为你去了之后身体必然会被拖垮。比如你讨厌“官僚作风”，那就远离可能存在这种现象的公司。
以上几点，市场地位、成长性、管理层、企业文化，是选择公司时要尽量了解的。选到适合自己的公司，个人才能稳步向前发展。
整体来看，在“三十而立”这个年龄段，你需要稳定在一个领域持续发展，而要做到这点，你就要选择正在增长的或者比较成熟的行业，然后在这个行业里边选择比较大的平台或者细分领域的头部，这是想要稳定发展的技术人员选择公司时的基本策略。
