作者：张良计
前些天写了篇文章《真正上进的人，不用你费力教》，大家都很有共鸣，那今天再多聊一点看法。
工作这么多年，我招过的下属不少，看的人多了，就喜欢把人进行归类，得出一些共性的规律。
最大的感受，其实是一句老话，叫做：
江山易改，本性难移。
在面试的时候就能看出一个人的大概，试用期的时候再观察一阵，基本上一两个月就能判断出这个人90%的水平。
至于剩下的10%，也逃不出这个大框架，顶多是在一些工作小细节上给你惊喜或惊吓，但不会影响大局。
举个例子，我以前招过一个下属A，小伙子面试时候的简历就透出一股认真劲。
我是个喜欢研究简历的人。一个人的简历，除了能反映TA的工作经历，也能看出工作态度甚至为人品性。
不上心的人，写的简历就像从百度上搜的，用语和话术都很假，经不起推敲。问几个深入的细节问题就慌了神，给的答案非常机械化。
比如你问实操过什么项目，TA能骄傲地说出项目的名称和自己扮演的角色，字里行间的回答就是一股培训过的模范生腔调。
但你再问他这个项目遇到过什么困难，怎么解决的，为什么当时采取了这个方法，背后的逻辑思考是怎么样的，这种不能现场编的问题，TA就傻眼了。
但这个小伙子不一样，他很诚实。
是自己做的就是自己做的，不是自己做的就说自己只是配合。
我问他觉得自己有什么优点和缺点，他也很坦诚，不像有的面试的人，缺点都要绕个七拐八弯说成是优点。
知之为知之，不知为不知。我当时就跟同事说，这个人虽然基础比较弱，但认真的态度很好，有潜力，值得培养。
后来果然不出我所料，招进来以后非常努力。
基本上我教的东西从来不用说第二遍，他会自己下去摸索，有时候给过来的方案还能带给我惊喜。
这样的人我根本不用督促鞭策他，他自己就有很强的自驱力。
我说一，他能给我找出来二三四，我说这样做，他回去想了一天回来告诉我除了这样做，是不是还可以那样做。
只要他愿意学，我就愿意教，短短半年就进步神速，在公司里也是一路晋升。
有正面例子，自然也有反例。
后来我又招了个下属B，和A完全是反的，直到现在我都后悔当时面试的时候是怎么看走了眼。
不努力不上进也就罢了，关键这个B工作态度还有问题。
我平时和他说的最多的不是你可以怎么做，用什么方法，哪里去找信息，怎么来画PPT，而是为什么你今天又迟到了，为什么刚才的会你没参加，说好下午三点做好的东西现在七点了还没有好。
有一次我找他谈话，推心置腹地告诉他我看到的问题，希望他能改观一下。
结果谈的时候态度是好的，他也表示一定改，肯定会有进步，转身过了两三天，又回到了老样子。
当时我心里就在想，毁灭吧，赶紧的，真累了，最后试用期没过就让他走人。
后来我经常拿这两个人进行对比，反思，发现有些事情，后天是可以教会的，但有些事情就是天生的，怎么掰都掰不回来。
上进心就属于这种类型。它和能力其实是没有关系的，它跟意愿有关。
自己没有那个主观能动性，外界再怎么施加压力都没用。扶不起的阿斗就算硬给他撑起来，他还是扶不起。
而且很多不上进的人，压根没有意识到自己这是不上进，反而还觉得现在的生活过得挺好的。
就像很多女生抱怨自己男朋友不上进，赚钱没多少，这以后结婚了要买房买车养娃怎么够。
但她们不知道的是，她们的男朋友并没觉得这有什么不好，相反小日子过得挺滋润。
这个时候你去推，你去劝，是没用的，因为男生没有想过以后的计划，只在乎眼前的快乐。
说白了，就是还没长大嘛。
但凡深入了解过现在的房价，咨询过未来工作行业的薪资涨幅，考虑过以后组建家庭以后的各种开销，但凡细细思考过，规划过这些东西，就不会觉得现在OK.
我身边有几对情侣就是这样，男生很有上进心，根本不需要女生去推动，自己就会去想怎么去搞钱，怎么在工作上好好表现，怎么升职加薪，你让他休息一下别把自己搞那么累，人家还来一句：
“不努力以后怎么给我们创造幸福的未来！”
听听，虽然这话有点官方，但女生听了就是很有安全感，这就是觉悟啊！
上进心是一个不需要教的东西，它是自发产生的。
当你看到和别人的差距了，不满于这个差距，自然就会上进。
当你见识过更好的生活了，也想获得这样的生活品质，自然就会上进。
当你的眼界都打开了，知道山外有山人外有人，自然就会上进。
成年人的秉性，基本上过了23,24岁以后就彻底定型了，想要改变是很难的。
除非是经历过什么人生的大风大浪，大起大落，比如家里破产，父母双亡，负债千万这种，品尝过常人难以想象的巨大痛苦，才有可能从根上改变三观。
否则，他走出学校后就是那个样子，怎么改造都是白费力气。
如果一个人从小就过得衣食无忧，没有经历过社会的毒打，从幼儿园开始就一路顺风顺水，你要他大学毕业以后去努力奋斗，去吃苦，基本不可能。
老板骂两句就辞职不干了，回去家里几套房子每个月收的租金都比这破工作强。
但一个人如果从小就有很强的好胜心，你不要费力八劲地告诉他你不怎么怎么样就会怎么怎么样，相反，他自己会悟。
拿我自己举例，读初二之前我都是废柴一个，学习每天划水，考试及格就行，剩下的时间天天翻墙出去跟一帮损友打游戏。
后来有一次班主任把我跟班上几个混子叫到办公室，把不及格的试卷一张张甩到我们每个人脸上，我TM居然还笑了，丝毫不觉得有什么愧疚。
可班主任说了一句话，我马上站住不动了。
他说，你有什么资格笑别人？自己一副屎样也不拿个镜子照照。
那年头，屎样还是个很新鲜的骂人的词，而且这话是当着办公室所有老师的面说出来的，杀伤力还是有点大。
再加上那时候正值青春叛逆期，好面子，所以点燃了我的熊熊怒火。
我立刻在心里抽了自己3个大逼兜，发誓一定要奋发向上，老子不是屎，老子当然有资格笑别人。
后来就是网络爽文的节奏，从那以后我发愤图强，连续两年考试总分都是全班第一，还拿了一次年级第一。
自那以后班主任再也不骂我，我旷课出去打游戏也是睁一只眼闭一只眼，只怪我把其他同学都带坏了。
现在看这事儿挺幼稚的，但想想我那时并没有经历过家长老师的循循善诱，也不需要他们告诉我要好好学习，我自己就为了争口气把他们的嘴都堵上，所以下决心做出改变。
多年之后我知道有个词描述这种力量，叫自驱力。
自己驱动自己，不需要外界推动你，你自己就先受不了这侮辱马上给支棱起来了。
毕业的时候班主任还送了我一个小本子，扉页上写了5个字：
知耻而后勇。
这话描述我的初中生涯真的再贴切不过了。
真正上进的人，心里是有颗种子的。
外界条件最多做的就是给这颗种子浇水，给它充足的阳光，给它必需的营养，然后等着它慢慢长成参天大树。
不上进的，摆烂的人，心里没有那颗种子。你再怎么施肥浇水甚至动土，都没用，都是白费劲。
那这颗种子怎么来的？
从小的教育和家庭环境，长大以后的社会经历，产生综合的化学作用，最后塑造出了这颗种子。
就像很多人在后台问我，怎么判断一个人有没有上进心？
我的答案都是一样的，你看这个人现在的行为表现是看不出来的，要把时间轴拉长，拉回到他的童年，他读书的时候，他毕业之后所经历的种种。
没有人是突然变得上进，也没有人是突然就开始摆烂的，一切行为都有根可寻。
而当你寻到那个根源的时候，就会知道单凭自己一个人的力量，是改变不了的。
就像很多女生一门心思想要改造自己的男友，让他变成这样，变成那样。
当然这其中不乏成功的案例，但你真的能够成功，并不是有多大能耐，而是对方本身有这个意愿和能力去改变，你只是唤醒了他心里的种子而已。
反过来也是一样，没有这颗种子，再怎么努力都白搭。
这话说出来有点悲观，却是事实。还记得我开头说的那句话吗？
江山易改，本性难移。
以前我觉得一个人有没有成就，智商是第一位的。
但随着年龄的增长我渐渐发现，智商这个东西，是可以后天慢慢培养的，又不是要你去研究高精尖的科技，普通人的智商完全可以应付生活中90%的事情。
意愿，才是最难的。
上进心既不是能力，也不是天性，它是一种选择。
劝一个不上进的人去上进，就如同叫醒一个故意装睡的人，真的不用麻烦了。
共勉 =）
