L硕士毕业，工作两年后积累了一定经验跳槽到一家头部新消费公司，做运营，L在这家公司发展相当不错，每年升级加薪，４年薪水翻番，现在也能管一个区域了。
但是，这两年整体市场形势不好，公司发展速度也慢下来，L的工作内容，范围都没有太多增加，这项工作并不是公司的业务核心部门，作为辅助部门，操作层面的事很多，L在这个工作上已经得心应手，两年多没有进步，L是对自己很有要求的人，虽然现在的工作还算稳定，Ｌ却很清楚这种状况不能持久。
作为头部企业的优秀员工，L并不缺少机会，猎头也一直在帮L推荐新工作，但当下的形势受制于经济大势，各公司都很谨慎，L所在的公司是行业头部，Ｌ一到外面找工作就发现类似的工作外面薪资待遇都不如他现在的工作，而更高一级的岗位他申请了也不接受。
L希望转部门或负责更大的范围的事，扩大管理范围，和领导谈了，但现在公司发展压力也很大，人员流动频繁，Ｌ当下的工作做得好，公司还是需要这样又能干又肯干的人稳定在这个位置上，领导希望L安心在现在的工作上努力。
于是L面临的形势就是这个工作在市场上处于高位，但在内部发展又受限：
内部转岗困难，公司总要L这样的熟手干活，辅助部门有时候也很难有踏实聪明肯干的人啊。
升职无望，上司年轻有为，公司人才济济，自己所在的部门并不是核心部门，短期位置不可能空出来。
L这样是职场4-8年最常见的现象，在一个职位上掌握了80%的熟练度，没有新鲜感，但组织如果不发展，就无法提供更大的范围。如果组织就是头部，在组织里就可能做到了头。
如果是非核心部门，尤其是非业务部门，无法用数字衡量的，就更难有突破，几年一过，更年轻的人也能胜任工作，你就很容易替代，莫名其妙有了所谓中年危机。
职场上哪个勤勤恳恳的老黄牛没有过意气风发的时候。在一个工作上做到顶，没有太多提升机会，突破很难，尝试过几次就不得不接受命运的安排，似乎还是认真工作着的，一直到某一天，发现自己已经被职场抛弃….
其实感受到现在路径的限制正是我们到了思考非连续发展节点的时候。
什么是非连续性节点呢？
我们怎么也不会突然变成另一个人，我们的经验、技能都是连续的。我们也习惯在既有的道路上努力 ，我们正常的工作进步都是连续性发展的。
但有时候，我们觉得在这条路上继续走感到已经没有进步了，而且很清楚知道，更年轻的人几年就能做这样的事，并没有不可替代性。
这时候需要有意识创造非连续性，找新路径上的机会。
我们在每个非连续性节点上，都要转换思考角度，重新设计我们的职业和人生。
# 从我需要VS环境(公司)需要
面对非连续节点时，我们通常也会挣扎，但会受制于现实。
比如L一样，想突破无疑是极困难的，毕竟，现在的工作是稳妥的，其他工作自己完全没经验无法胜任，而且谁又知道找什么新方向？何况即使我们知道有些新方向有前景，自己也完全没有新方面的能力啊，哪会有机会呢？
L也想在内部扩大范围，向领导争取负责更大区域，更高职位，但都被领导婉拒了。
但这其实仍然是在同一路径下的努力。
其实内部机会远不止扩大现在的范围。
L的领导并不是仅是L的升级版，也就是不只是和L同样职能，只是范围更大，而是负责的有很多其它领域的比如供应链方面的工作，但由于这些工作和L熟悉的职能比较远，L也没兴趣，从来没想过去关心，事实上，很多新领域，领导焦头烂额于招不到人所以做不起来。
L完全可以急公司所急，主动向公司提出在招到合适的新人前承担起新领域工作，做全新工作当然有风险，而且不放弃现在的工作会很辛苦，但要想到这是非连续的学习实践机会，甚至可以提出不要薪水。
如果L能低了公司用人风险，也等于降低了公司新业务的风险，对于本人，也会打开新的路径，当然，新领域，对L来说，不熟悉也没兴趣, 这种新工作不在我们规划之中。
可是想一想我们初入职场时，怎么获得现在的工作成绩的，真的都是规划好的吗，大多数人做的事和自己理想中是有差距的，但是做好拿到的事，得到正反馈自然就会越来越有兴趣。
把自己需要变成环境需要。
# 从我想要什么VS我有什么
在职场上，我们要求的升职加薪，都基于自己想要，我想要更高职位，更大范围。如果给我升职加薪，我就更努力，我就更有发展，我也会做得更好….
如果达不到，我们很痛苦。但是，如果我们换一换思路，我有什么才能做更高职位，更大范围的工作…..
就会发现，职场不会给你想要的，只会给你应有的。职场上事实从来不是：我想升职加薪就能，而是：如果我有XXX能力，才能升职加薪。
如果从你想要的级别要求出发，找到差距，学习训练你的技能。远比干争取，希望得到升职加薪再提升能力现实很多。
L完全可以从内外部找到更高级别的职位的要求，一一对照。而且，更高级别管理工作的要求很多软能力是共通的，学习资源和训练的机会很多，比如，L可以报名学习，为相关行业的公益做工作等等。
我有几位高管朋友长年都做一些公益活动，我自己也每月贡献小时数做公益咨询，这些事确实没有金钱和地位回报，但长期看，越是没有即时回报的工作越能锻炼一个人的综合能力。
更重要的是，这是打破非连续性的机会。
# 从我认识谁VS谁认识我
最后但最重要的，是人脉突围。
现代职场，无论什么样的努力，被更多更高的人看到是突破连续性的最重要的一环。
职场停滞的人最要命的桎梏是工作固化带来的社交固化，无论是内政还是外联型工作，哪怕天天在与外界打交道，认识人多并不代表人脉就广，如果不注意人脉有意识维护扩大，真正的人脉都有限。
不信问问天天与优秀人才打交道的猎头，多少人感慨自己圈子狭窄。
你能够影响到的人，才可能是你的人脉。
你认识多少人，服务多少人都不一定对你突破非连续性有用，只有认识你，赏识你，而且有资源，又知道你需要的人才能帮你突破非连续性。
职场上，有意识不断扩大影响力，建立自己个人品牌，多传播有效信息，让自己靠谱，上进的形象被更多人感知，在需要突破时人脉才会助你突破。
最后说几句：
每个人都想持续成功。
职场上很多人和L一样，已经取得了一定成绩，还想努力更上一层楼，因为聪明努力的人都知道职场不进则退，但到了一定程度，就会发现，哪怕再努力， 进步越来越慢。大家也想做更大的范围，或者换一个单位期待更大的发展，但建立在自己擅长和自己需求的基础上的机会很有限。
其实，在连续性道路上我们已经无路可走。
站在非连续性的节点上，完全可以当自己是一个新人，没有以前的成功路径的依赖，看现在的环境能给自己机会，把自己需要变成环境需要，把我想要什么变成我有什么，把我认识谁变为谁认识我......不断转换思维模式，重新设计我们的人生。
终其我们一生的职场，都需要提供他人需要的东西，然后才能满足自己的需要， 终生被人需要，就需要终生调整，时常跨越非连续性挑战。
职场人，共勉。
