文/晋良
最近机缘巧合，认识一位00后朋友。
也许是将我当成“树洞”的缘故，她大吐苦水，抱怨自己公司老板存在的问题：
“感觉老板是在压榨我，每天上班都让我做许多事，很心累。”
“自己付出很多，换来的回报却很少，这很不公平呀。”
“我真想找个能认真培养员工的公司，而不是留在这里。”
当时听完这些，我挺感同身受的。毕竟每位在职场打拼的年轻人，都容易经历这种事。
可我也很担心，她对老板压榨的判断，出现失误。
毕竟职场工作，会有许多让我们不爽的时刻。如果每次遇到不顺，你都怪老板针对你，错把培养当压榨的情况就会出现。
换句话说，一旦这时你冲动裸辞，失去的不仅是工作，自己被培养的机会也没了，这就非常可惜。
若想避免这种情况发生，咱们就要弄清到底什么是培养？什么是压榨？如何避免误判？
这也是接下来，我想与你聊的话题。
1、“老板栽培”，到底在栽培什么？
提到培养，我们首先会想到父母对孩子的培养、老师对学生的培养。
从小到大，这些记忆已经根植在咱们的脑海中。等毕业开始工作，大家就会习惯性认为，老板对员工的培养，也应该和这两种模式一样。
而老板与员工之间，只是纯粹的雇佣关系，对方提供薪水进行指挥，我们付出时间精力去做事。
这个过程中，培养不会直接发生。
如果有老板上来就说，我要培养你，要帮助你如何如何，这种人要么是忽悠、要么是骗子。
正常的老板，只会按照项目类型，以及做事的需要，在你具体执行的过程中，提供一些指导。再加上实践的机会，就促成了一种间接的培养。
这种模式并不是为你去量身定制。所以被培养的反馈感与获得感，相较于我们从小到大对培养的认知，是不一致的，这属于正常现象。
并且，父母与老师的培养，会很系统，包含许多方面。而老板对员工的培养，就很碎片化。
落在现实中，就好比是今天让你做这个，明天让你做那个。随着任务的不同，东一个，西一个去积累经验。
这种碎片的经验，不会像打游戏闯关一样，立刻显示出价值。而是要经过时间沉淀后，在某一刻灵光乍现。
也许现在的你，正为自己的处境愤愤不平，但我劝你别着急。
等过一段时间再回头看，曾经让你恨得咬牙切齿的老板，大概率你会感谢他。
就怕你没这个耐心。
2、好的工作，一定不是职场PUA
所谓压榨，它在培养的对立面。
从事一份工作，如果我们经过时间沉淀，谨慎思考后，发现自己没有获得成长。跟着老板打拼，除了身心俱疲，别的一无所获。
那么，老板此时所做的一切举动，都可以视为压榨。
例如，根据作家今野晴贵的描述，在日本职场中，许多应届生入职新公司后，除了白天上班时繁重的任务，下班还会被要求“写作业”，第二天早上必须交。
这种事，需要他们熬一个通宵才能完成。
就算自己这边努力搞定，倘若团队中别的小伙伴掉链子，老板规定的“连坐制度”，会让他们整个组的人接受惩罚，白天站着工作，不能坐下。
除此之外，他们的老板还不止一次在公开场合说:
“不能给公司带来利益的人拿工资，就是人渣，你们要抓紧一切时间，从人渣变成人。”
在这种背景下，一些老员工与新人接触时，也会充当老板的“爪牙”，给大家灌输“应届生就是成本，是公司的赤字，占用老员工的时间，就是增加成本”这种几乎是PUA的洗脑内容。
除了平时的严苛对待，这些老板还热衷于淘汰筛选。对于那些看不上的员工，他们想尽各种理由，逼其主动离职。
例如日本作家今野晴贵分享的案例:
有位B先生，由于受不了老板的压榨，最终主动辞职。那段时间，他每天都会被叫去办公室，接受长达两个小时以上的训斥。
类似于“没人信任你”，“没有适合你的工作”，“你做人从根上就是有问题的，公司养你，你要知道感恩”。这些话，都出自于B先生的老板之口。
由于长期受到折磨，最后离开公司时，B先生仍觉得是自己不好，又开始自我否定，甚至变得更加孤僻。
从始至终，他都没看出来，老板的压榨才是罪魁祸首。
3、判断一家公司靠不靠谱，要看这4点
现实中，如果我们真确定某家公司老板，对自己不是培养而是压榨，后续的应对之策，最好是脚底抹油抓紧跑路。
总之，这样的公司不宜久留。
至于避免被压榨的方法，我这边大致有4点：
1.大量招聘，大量离职的公司不要去。
咱都知道，现在找工作不容易，但凡是好一点的岗位，都不会有人离开。能让人离开的岗位，多半都存在一些坑。
对于那些经常招聘新人，然后又频繁有人离职的公司，你一定要警惕。千万别觉得自己是“天选之子”，可以在里面逆流而上。
2.画饼不兑现的老板，尽早远离。
论功行赏，是老板最基本的职业素养。夸大薪资待遇，前期画饼忽悠，等员工干完活后，搪塞拖延挑毛病，是老板压榨的基础操作。
一旦你感觉苗头不对，自己的老板不讲诚信，不兑现承诺，尽快重新选择才是出路。
3.处在下坡路的公司，不要去。
因为老板对员工培养的重视程度，会随着公司整体经营情况，上下波动。
假如整体业绩好，老板为了立足于长远，对员工培养会比较上心。反之，假如公司业绩不好，未来又不确定能否止住颓势，那么老板很大程度上会倾向于业绩导向，而对员工培养的需求敷衍和后置。
说白了，这时候大家都在自谋出路，没准哪天公司都没了，谁还顾得上培养你呢。一旦没有培养的存在，压榨必然会出现。
4.选择一家公司后，保持独立思考。
无论老板和周围人说什么，你在心里都要保持独立的判断。因为他们说的不一定对，周围人的共识也有可能会错。
有些事，是咱们的责任，就努力承担。不是咱们的责任，面对他人的甩锅，咱也不能吃这个哑巴亏。
因为老板也清楚，软柿子最容易被拿捏，你越懂事大度，他们的压榨就越得寸进尺。必要时，我们需要为自己发声。
写在最后
聊完前面的话题，最后我想再补充一下，关于培养的事情。
说真的，就算我们遇到了愿意培养员工的老板，这个过程，也不会很顺利。
因为被培养的过程，会伴随着老板的诸多批评，对方看到我们的不足之处，肯定会说两句。
从人性的角度剖析，谁都想展示自己优秀的一面，谁都想被人夸奖赞赏，没人想整天像学生一样被训斥。
我们被说了，挨训了，哪怕知道老板是出于好心，自己也会心生不爽。
对此，我的建议是，你要将心思放长远，别只盯着眼前这一亩三分地。为了将来获得更好的成长，你肯定要经历当下这种苦逼的过程。
否则的话，就没人愿意培养你了。
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