文／章陌矣
3月9日，贵阳一家公司的罚款制度冲上热搜。
员工错过董事长、总经理的电话，或是超过一个小时不回消息，就要被罚款10000元。
仍处于试用期的吕女士，每月工资6000元。
换句话说，错过一个电话，她就要被罚掉近2个月的工资。
正因如此，吕女士试岗当天便走了，评论区也是一片赞同的声音：
“这样的公司，工资再高我也不会去，我是打工的不是卖命的。”
同时，还看到这样一张图，名为“办公室日常管理考核标准”。
仔细一看，各种各样的罚款规定让人头皮发麻。
打完卡后不得外出、纸巾纸杯不允许员工使用、规定空调使用时间和使用温度……
最近这种奇葩的规定似乎特别多：
刚入职就被要求“乐捐”：不关电脑捐20，上班聊天捐200；
因为拒绝刷马桶，被老板辞退。
上厕所时间，不能超过10分钟……
一条条让人咂舌的规定，让我想起松下幸之助的一句话：“企业最大的资产是人。”
层出不穷的“职场骚操作”，恶心的是员工，暴露的却是公司的层次与格局。
1、跪着的员工，撑不起站着的企业
电影《狗罩》里，有这么一段情节。
一家叫“快乐伙伴”的公司，要求员工佩戴半罩式狗面具，并且只能用狗叫来交流。
员工坐在用铁网隔开的工位上，一旦听到红色喇叭发出的狗叫声，便纷纷投入工作。
甚至午餐时，员工也要就着餐盘，趴在地上舔着吃饭。
老板以为把员工训练成狗，他们就会无限忠诚。
谁知最后，自己却被疯狗一样的员工围攻致死。
再说一件现实里发生的事情。
一位网友出于个人原因，需要更换工作，提前一个月向人事提交了辞职申请。
可到了离职时间，公司始终推脱说找不到交接人，一直拖着流程，不让她离职。
网友要是继续催促，公司便威胁她：要走也行，当月工资得扣下。
网友沟通无果，投诉劳工也没得到回应，于是索性摆起烂。
每天上班，电话不接，工作不做，还故意把财务账弄错。
如此一来，客户无法结算，产品无法出库，最终给公司造成200多万的损失。
有人说，这种情况下，公司有权追究这位网友的法律责任。
但我想说，哪怕公司胜诉了，但账务出错造成的形象损失，就能这么轻易地挽回吗？
说到底，造成这种局面的根源，不过是员工想拿着本属于她的9200元工资。
员工被扣了一个月工资，公司损失了200多万和几十年的行业形象。
你说，是谁亏得更大？
英国哲学家席勒说：“不尊重别人的人，别人也不会尊重他。”
说到底，企业的本质是人。
一个公司可能有最顶级的理念、最优秀的产品和最稀缺的技术，但同样少不了人的运营。
跪着的员工，撑不起站着的企业。
所有奇葩规定背后的逻辑，其实很简单：用最少的成本留住员工，同时让他们出更多的力。
2022年封控期间，整个行业都面临业务量和利润的滑坡，有些公司却给员工发送丰厚物资。
考虑到物资太多，为了方便员工囤菜，公司甚至后来直接发了冰箱。
同一时期，美国一家信用卡公司的CEO自降年薪的新闻，同样走红打工人的社交圈。
2015年前4月，丹·普莱斯将自己的110万美元年薪降到7万美元。
同时，他将公司里120名员工的年薪，提升到人均7万美元以上。
2020年疫情爆发后，普莱斯宁可零月薪，也没有裁掉一名员工。
依靠全体员工的支持，公司挺过最艰难的第一季度，并在几个月后实现收益的同比增长。
降薪第6年时，普莱斯手下有能力买房的员工增加了10倍，而公司年收则增长到原来的3倍。
职场管理学中有个“奥新顿法则”，意思是说：越是照顾好员工的企业，会被市场加倍照顾。
一家有着明确盈利预期的公司，不会亏待自己的员工，因为公司明白当下花在员工身上的钱，会在将来收获加倍的回报。
只有无法将蛋糕做大的公司，时刻守着仅有的业务存量，用对员工的锱铢必较，隐藏发展上的捉襟见肘。
作家刘润曾说：“我没见过任何一家把员工当贼的公司能最终成功。”
企业对员工的态度，决定企业的格局，进而决定企业的高度。
3、面对奇葩公司，我有2个建议
你或许会说，识别一家奇葩公司并不难，但又有谁能够说走就走？
的确，眼下的就业环境，没有给我们太多转身的空间。
但这并不意味着，我们只能在恶劣的职场环境中束手就擒。
如果你当下的工作并不顺心，下面这2个建议专为你准备。
1.跳出岗位思维，主动寻求迭代
孟晚舟说：“曾经我们为资历定薪，后来我们为学历定薪，今天我们为能力定薪。”
无论行业如何发展，与前沿领域相适配的能力，是永恒的硬通货。
一旦公司发展，滞后于整个行业的迭代速度，那么一个人的思维就很容易囿于现有岗位。
直到自己和岗位以外的工作格格不入，一个失去迁移能力的职场人，便只能对公司的刁难照单全收。
想要避免这种情况，就必须时刻关注整个行业的趋势。
有个很具操作性的方式，就是在手机里下载几个应聘软件。
哪怕不找工作，也可以定期查询行业内最新更新的岗位，以及这些岗位的技术要求。
然后我们可以根据这些要求，明确自己接下来一段时间的学习目标，和需要精进的方向。
正如一位网友所评论的那样：“你可以不跳槽，但你要有意外发生后随时都能跳槽的准备。”
职场中游刃有余的人，并非很能忍，而是永远都有Plan B。
2.别把问题解决，降格为情绪发泄
在豆瓣刷到过这样一个故事：
某个公司对男员工的着装不作要求，却强制女员工上班时穿高跟鞋和丝袜。
许多女员工大为不满，每天带着情绪上班，工作态度也是随心所欲。
而在这个公司上班的网友，每天按照公司规定着装，把精力专注于业务方面。
她顶着同事的嘲讽，在本岗位兢兢业业了3年后，成功跳槽到更大的公司。
她在新公司不但不用遵守衣着规定，还享受到50%的薪酬涨幅。
反观她的同事，仍在相同的岗位，说着相同的抱怨，唯一改变的只有被她们吐槽的人。
职场中对抗奇葩规定最好的方式，不是随时发泄的情绪，而是说走就走的底气。
忍受不是为了习惯，而是为了有一天可以不忍。
把和烂事纠缠的经历用来内卷自己，你会逐渐发现，周围人开始变得和颜悦色。
写在最后
知乎上有人做过这样的计算：
从18岁开始，工作到65岁退休，每周工作40个小时，那么人的一生中，大概有10万个小时在工作。
而这，几乎占到普通人一生的三分之一。
如果可以，没有人愿意将自己三分之一的生命，消磨在一个充满怨气、刁难和苛责的公司。
柳传志说：“人才是利润最高的商品，能够经营好人才是最终的大赢家。”
聚不齐人心的公司，哪怕拥有再多高压的手段，终究只是一盘散沙，禁不起任何行业的风浪。
愿所有公司都能明白这个道理，也愿每位职场人能在适合自己的岗位上乘风破浪。
共勉。
本文为MBA智库原创首发，转载请联系我们。作者：章陌矣，陌上虔行，静待花开，缓缓谱写世间冷暖。MBA智库——管理者专业学习成长平台，兼具热点与干货，顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、头条号、微博@MBA智库。
