文／素小温
这个世界，应该让那些不好的选项消失，而不是世界如何糟糕，我们就服从它。
——刘擎
1、不强制但不得不996，才是打工人的悲哀
“真解气！企业的加班乱象是时候改改了！”
4月4日，几张员工怒怼领导的群聊截图，突然冲上了热搜榜第一。
虽然官媒最后发话，该员工不属于某国企，但群聊的内容，引发了网友热议。
先跟大家先简单梳理一下事情经过：
据聊天截图显示，一位叫董某的领导，按上级指示，要求清明节留两人加班。
通知发出两小时，一直没人回应。于是这位领导，便指定两位姓陈的同事加班。
一位叫陈某的同事，发了消息又撤回，被领导询问。
另一位叫陈某龙的同事接话，直接回道：“他不去”！
领导又问陈某龙去不去，谁知，陈某龙借这个问话，直接往上火药，对着领导就是一顿连环炮。
他声称，部门的员工每天加班累死累活，而上面两位领导，却躺在家按遥控当指挥。
吃饭跑得比谁都快，马屁拍得比谁都响。技术不懂就算了，还把整个部门管得乌烟瘴气。
这位同事虽然言辞犀利，还爆粗口，但话糙理不糙，瞬间引发了其他同事的共鸣。
面对领导的施压，他表示坐等人事被辞职。意外的是，其他同事不仅支持他，还跟着集体辞职。 最后，是高层领导出来说和，及时安抚受委屈的员工，清明节安排放假。被怼的两位领导出面道歉，这事就大事化小，小事化了了。
有人看完后表示非常解气，很多职场上的加班乱象，就是被一些无能的领导带坏的。 也有人反驳，这位怒怼领导的同事，肯定是年轻气盛，不懂职场规则。
对领导如此不尊重，虽然嘴嗨一时爽，可以后还有哪个公司敢要他？
在我看来，问题不在于不尊重领导，核心矛盾是，领导让员工加班，自己却躺在家里做指挥。
可比这更残酷的是，我们很多打工人，明明痛恨公司996，自己却不得不996。
很多人骂老板是万恶的资本家，可却改变不了任何现状。
劳动法提出的是，每日工作时间不超过8小时。
但企业都是拿KPI考核，为了完成业绩目标，只好996。
造成企业加班内卷化的，除了老板，还有身边的竞争者。
你找老板倾诉，老板也许会允许你不用996，但会给其他加班的人涨薪水。
最后的结果，要么是自己打包走人，要么跟着一起996。
为什么华为加班没有人抱怨？很简单，因为给的钱足够多。
就像网友说的，我是讨厌加班，但我不讨厌钱，别说996，007都能接受。
话是很难听，可我们大多数人，除了忍受，并没有更好的选择。
2、职场的话语权，取决于你的不可替代性
听过一个段子。
70后给钱就干，80后给尊重就干，90后给什么都不一定干，而00后，随时都可以不干。
很多人看到员工怒怼领导的新闻，想到了网上疯传的“00后整顿职场”。
他们讨厌“命令式领导”、“公司画大饼”“职场PUA”，更推崇到点就下班。
公司如果要求加班，他们就回怼：
“一个月就给我3000块，还想我加班？”
公司要团建，他们会告诉领导，热闹那是别人的，生活才是自己的。
但对那些上有老下有小的中年人来说，也只能感慨，没人替自己负重前行。
中年人为了养家还贷，即便再不合理的要求，也只好打掉牙齿和血吞。
人在职场一旦有了软肋，除了在心里诅咒下老板，现实中根本不敢硬杠。
但人生的奇妙就在于，虽然无法改变不可控的环境，但可以改变可控的自己。
如果要说什么好的建议，有两点可以分享给你：
1.在核心价值上突破。
都知道，在公司老板从不看一个人的努力程度，而是看创造的价值。
如果你目前从事的岗位，是个人简单学一下就能完成，那搬砖式努力并没多大价值。
这时，要想办法提升效率，挤时间去学习更核心的业务。
而如果目前的工作已经到了天花板，不管多难，都要寻求机会。
不可否认的是，经过3年疫情，全球经济不景气，大家都过得很难。
在没有找到新机会时，千万不要裸辞，先保证生存期，再谈梦想期。
机会虽不会从天而降，新的突破必然有不确定性，但也总比坐以待毙强。
2.加强自己的不可替代性。
自媒体人拾遗君，讲过他的一个故事。
当时有一家纸媒来挖他，可工作强度非常大，经常要996。
这一点他很不喜欢，便打算婉拒。
可这家纸媒的老板，为了能挖到他，便答应他可以在家办公。
虽然他进了这家纸媒，很少去公司上班，但每月的稿子基本都能超额完成。
拿到的奖金也是整个部门最多的。
一个人在职场为什么有特例，因为这个人不可替代。
而不可替代，就意味着拿到了谈条件的话语权。
薪水给得不满意，可以直接提要求。工作模式不喜欢，公司会为你开特权。
就像微信之父张小龙，哪怕是在制度森严的腾讯，马化腾照样允许他上班迟到睡懒觉。
所以，想在职场讨价还价，就要尽一切努力，把自己变成不可替代。
3、不要去嘲笑那些站出来发声的人
在写这篇文章时，我看到网上很多人，在嘲笑这个怼领导的陈某龙。
有人说，他现在站在了舆论的风口浪尖，虽然说出了打工人的心声，但他得罪了领导。
给公司抹了黑，他的职场生涯也完了，现在很多公司招人，都喜欢招听话老实的员工。
像陈志龙这样，不注意说话场合，觉得不爽，丝毫不给领导颜面的人，没有公司会要他。
发表这样言论的网友，其实是想表达，很多公司的不合理加班，属于正常现象。
职场的现状就是如此，你蒙住眼睛不看，不代表就会消失，你再不服气，还是得接受现实。
这让我想起之前看到的一个新闻。
一位上海应届毕业生，因为不满公司的996，被领导找去谈话。
领导告诉他，公司要求9点以后下班，是对你的职业发展负责。
现在这个年纪，不要把时间浪费在恋爱上。
可这个毕业生听完，还是不愿接受公司的996。
于是第二天，公司就以“工作态度有问题”辞退了毕业生。
他们说的，现实就是这样，你不加班，社会就会淘汰你。
可现实真是如此吗？
刘擎教授说过一段话：
“如果我们一直接受世界实际的样子，那么世界永远都改变不了，世界之所以会变得美好，恰恰是因为世界应该更美好。”
仔细想想就会发现，如果我们都默认，有些黑暗，就一直会黑暗。
如果我们都觉得，职场对女生性骚扰、给女生造黄谣就是无法改变的事实。
那么女生永远都没有话语权，她们从出生一开始，就注定被世界冷落和歧视；
如果职场上，各种领导无能导致的不合理加班，都是改变不了的社会现象。
那么就会有更多不良企业，用一半的薪水逼打工人接受007，法律法规也就彻底失去了意义。
要求员工无条件加班，从来都不是领导手握权利的象征，否则剥削压榨就变成理所当然了。
就像刘擎说：“这个世界，应该让那些不好的选项消失，而不是世界如何糟糕，我们就服从它。”
就像996，如果人人都觉得它天经地义，觉得有工作就不错了，那么有人会为了年薪100万去996，也就一定有人，会为了年薪5万而996。
而那个敢怒敢言，不惜得罪领导的员工，可能会被一些企业写进黑名单。
甚至不少人，在背后骂他是个“傻逼”。
有些人在黑暗里呆久了，习惯了，就老想着为黑暗辩护。
但我想说，不管世界再黑暗，总会有人站出来为不公发声。
今天是陈某龙，明天可能是黄某龙、胡某龙。
如果没能力推翻高墙，但至少可以不帮那堵墙去添砖。
“你可以选择沉默，但请不要诋毁和嘲笑那些勇敢的人，他们争取到的光，也会照耀到你，尽管你什么都没做。”
写在最后
诗人顾城说：“我不一定赞成反抗，但服从绝不是艺术。”
每个人都可能在职场上遇到不公，一直被迫接受，往往是因为没人反抗，最终选择了视而不见。
不管这位员工是某国企员工，还是外包派遣，不可否认，他都是一位敢于维护自己权益的劳动者。
尽管他也许付出了可能被职业冷落的代价。
但很多改变，不都是如此吗？
不是少数人改变了很多，而是多数人改变了一点点。
