原文载自：玲说职场人生 （ID: coveycareer)
“坚持原创的公众号不到7%，你真有眼光！”
我是Ling, 80后，现居荷兰。曾供职于巴黎银行，荷兰银行，目前是欧洲20强金融集团（14000 员工）唯一中国背景的高级项目总监。现实的理想主义者，梦想帮助更多人加速成长。
这个话题一直想写，但又不敢写。担心给大家传递不正确的信息。毕竟我的阅历有限，还没有到可以指点人生的高度。
最近接触到身边很多人正面临人生不同阶段的转折点，让我又重拾写写这个话题的动力。
（此文纯属个人分享，赞同的话，请点个赞；有不同观点的，我愿意听。）
- 高考结束了，怎么选专业，选学校 （我的小表妹上周结束高考）
- 马上要找工作了，是找自己感兴趣的还是爸妈安排的，或是收入最高的？（我的定制咨询客户）
- 工作十年了，没有动力，看不到前景，怎么办？（身边一大堆同事）
- 人到中年，反而不知道自己到底想要什么了。。。（朋友，同龄人）
人生的起点和终点：「出生」与「死亡」，每个人都一样，真正有差别是中间的历程。
而人生的历程，则是由一次又一次的转折点构成的，爱因斯坦说：「成功常常不是取决于起始点，成功常常是取决于转折点上。」
十几年前高三班主任的话还记忆犹新：“当你们完成这个考试，你们会走向不同的人生道路。”
的确是这么回事，但人生的分叉路就在这里结束了吗？
我30岁以后才明白，人生就像马拉松。职业生涯更是长达45年的马拉松，前面还有无数个转弯口（turning points) 在等待着我。
01 职业发展的转折点
上周和一位年龄近60的集团高管喝咖啡，谈到了转折点的话题。
他们那代人，在同一个地方工作20，30年很普遍。他是在35岁左右遇到自己职业生涯的转折点。
那时候他还是在银行工作的程序员，有着稳定的工作和一份不错的收入，同事也相处地很好。
但他的内心有个声音不停问他，这真的是你想要一直干下去的工作吗？
他意识到自己对已有的知识和技能已经不能满足。对管理更有兴趣，就抓住了机会离开了原来的团队。
后来通过自己的努力抓住机遇节节高升，一直到现在的职位，在行业内外都起着积极的影响力。
他还是会每隔几年和第一份工作的同事们聚会，喝啤酒，打保龄球。
但他发现，那些同事年纪越大，就越愤世嫉俗，很难适应任何改变，大部分时间都在研究CAO （荷兰劳工合同权益）。
他分享的个人经历并不是要说明职业高低贵贱，而是在转折点的选择实实在在地影响到后来人生的道路，特别是思维方式的变化。
我在上周荷兰某大学的演讲中，面对台下那些年轻有朝气的脸庞们，又强调了职业 & 生涯规划的重要性。
因为我清楚地知道，当你步入中年甚至是老年，不再有强壮的身体和充沛的精力，试错成本越来越高，你一定会懊恼：早知道应该。。。
下图是我总结出来的人生几个转折点（60岁以后的我实在想不出合适的状态），仅供参考，未经许可，请勿转载。
请你对照看下自己，正处于哪个阶段？又面临什么样的转折点呢？
02 主动连接点与点
「你必须相信，眼前发生的点点滴滴，将来多少都会连结在一起。你得去相信，直觉也好、命运也好。」
这是苹果共同创办人乔布斯（Steve Jobs）2005年在史丹佛大学（Stanford University）的毕业演说中，广为流传的一段话。
鼓励人们相信自己现在所做的一切，在未来的某一天，都有可能派上用场。
我虽然认同现在的成就是由过去的点点滴滴串联起来，却不像乔帮主那样认为我们必须消极地「相信」。
而是可以积极、主动连结「点」与「点」，把自己带往「关键下一步」，创造另一个人生高峰。
我把寻求关键转折点的过程称为 PSPL （plant - scan - pilot - launch).
就像打：要成为好的篮球员，首先要打好基础（plant），运球稳健搭配脚步，才能有效进攻与防守。
其次，在场内要眼观四面，耳听八方，扫描球场（scan），才能找出对方防守的空档，适时传球给队友助攻，或为自己製造机会（pilot）。
最后，传球或投篮或许会被抄截或盖火锅，但是一定得做这些尝试，才有可能射篮得分（launch）。
谈谈我自己创办这个公众号的连接点与点的过程吧。
我的基础（plant)：丰富还算成功的职业历练；爱阅读；从小对写作的兴趣和基础（少年时期得过奖，大学期间办杂志，办报纸）；和人打交道的能力。
扫视环境（scan): 欧洲公司中中国背景高层管理人员的稀缺；中层员工的挣扎；还有职场新鲜人的迷茫。
中国各行业也进入一个调整期，需要更多的系统性。
我发现有很多在我看来显而易见的东西大家都不了解，也不知道如何去合适应用。并非好为人师，而是强大的需求在召唤我。
制造机会（pilot): 审视自己是否有足够的动机和精力来进行这个项目。不停探寻自己的独特卖点，从读者角度去考虑他们想要读的东西。
坚持原创。保持开放的心态去应用合适的机会宣传自己。好东西要让更多人看到。
得分（launch): 真正开始写的时候就是成功的一半了。
我3个月前开始的时候对自己说，先不要去想这件事情会带来任何效益，而是坚持写一个月，每周至少写4篇。
当大家在面对人生抉择犹豫不决的时候，对现状不满却又怕改变带来的风险，可以试试最小可行性产品这个方法（Minimum Viable Product）。
这是敏捷项目管理中常用的概念，意思是以最低成本快速放到市场上，验证产品或商业模式是否可行。
套用到职业生涯规划上，就是把脑海中对未来的想像，透过微小的试验来确认方向及可行性。
举例来说，想转换跑道，你可以开始在公司里多参与一些自己有兴趣的项目。
利用业余时间经营网络平台，不用等到转职后才重新学习新技能，或辞职后才开始创业。
就像爱迪生（Thomas Edison）曾说：「我试了1000种不灵验的方法，不代表失败，因为每一个错误的尝试，都能让我更迈向成功。」
微小的尝试，虽然无法确保成功，但是容错率较高，失败后必须承担的风险也较小。
03 为转变备足子弹
我发现许多人在设想未来职涯时，常会急着想知道：
如何在公司找到新定位；怎么边工作边找工作；怎样确定这个决定会不会顺利发展……
然而在刚开始规划时，太早问这些问题只会招来焦虑，无济于事。
因此，这个阶段的任务是寻找自己的核心技能与价值，不用羡慕别人有什么，只要专注在自己擅长的事，深化、优化它，想像一年后的自己要成为怎样的人。
当然，必要的「经济基础」是先决条件，否则做什么都会束手束脚，更可能局限选择性。
面对转折点的逆境时，关键在于「态度的调整」。
有些人遇到逆境时，就只会埋怨「为什么是我？」
得失心不要那么重，挫折对我们最大的意义，应该是问自己从中学到了什么。
而如果你平日就有一身好本领，机会来的时候自然抓得住，就算遇到逆境也可以很快度过。
THE END
职业生涯的持续时间长得惊人，而且未来很可能会进一步延长。
没有方向也不积极寻找方向的人谈不上努力，没有目标也不积极寻找目标的人谈不上认真。
人生是可以规划的，人生是应该规划的，人生是必须规划的。多朴素的规律，大道至简，想明白这件事的却实在不多。
成功的职业生涯既需要自我的规划，也需要良好的运气。自我的规划之所以必不可少，是因为它能让你抓住机遇。
在这星球上的70亿人中，只有一个人能够陪伴你走完整个职业生涯，那就是你自己。而你欠自己一份职业策略和职业规划。
