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读完某一作品后,大家一定都收获不少,此时需要认真地做好记录,写写读后感了。那么我们如何去写读后感呢?下面是小编为大家整理的《敬畏当道》读后感,欢迎阅读与收藏。

在这个浮躁的社会,在大家都追求快,追求抓钱快的时代,我们能沉下来做自己的企业文化,还能让所有员工静下心来读书学习,我们华誓做到了,我们暂且不说大企业的种种,也不说标准案例,我们就只做好自己的企业文化。华誓企业文化为哪般?华誓人当下最有发言权。

华誓自成立以来,一直都以集体的学习力为企业的核心竞争力,认为企业文化才能源远流长。正是因为这些向导,华誓成立了范贡读书会和范贡书院,制定了各种学习制度,出版了范贡一系列刊物。当然,我们华誓还有自己的网络平台,为我们及时学习、分享、交流、思考提供了各种各样的载体。就在这样的环境下,我们华誓成员在这样的大集体下,互相都有了集体感,归属感,这个仅仅靠制度是不能完成的,唯有企业文化才能做到。

华誓集体在成立之初,延续至今不是靠激情,不是靠脑袋一热而存在,而是有载体,有灵魂的活着。华誓建立企业文化,管理制度,考核制度,使得华誓茁壮成长,强大的生命力带领着大家前行。华誓定下了公司的使命和愿景,能够指引华誓员工去做正确的事情,企业文化就是公司的定海神针,有了这个东西,公司的方向不会偏太多,而且会越来越专注。

早醒——精神面貌起始

清晨4:59分,华誓创始人每天的老时间,起床撰写1000字文章,然后发送给文化中心,由文化中心第一时间推送至华誓系网络平台。创始人做的这个决定,缘由李嘉诚每天5:59分起床,然后开始锻炼身体和开始一天的工作,大家看到这样的消息后,非常的震惊,作为华人的首富,全球知名的企业家,这种勤勉,这种自律,这种规律都值得很多人反思。华誓创始人看到后当即做了决定,他要比李嘉诚更加得勤快,否则永远也追赶不上的,成功的人在跑,我们后追赶的人,要更加得勤奋。华誓的创始人在不断的挑战自己,不断给自己捅刀子,创始人就决定每天5:58起床,比李嘉诚早一分钟,后来又感觉不过瘾,就直接变成了4:59起床,比李嘉诚早了一个小时。就这样坚持了3年之久,一个人的意志力得需要多大的勇气去坚持下去,才能一直撑下去。华誓所有成员以他为榜样,在传承与传播创始人的意志力。

迅速进入工作状态—— 一天的起始

华誓成员7:00以前梳洗整理完毕,以最好的面貌自拍发制范贡书院微信群中,让大家互相提醒——新的.一天开始了。公司所有副总裁级以上每天早上7:30分到岗,其他员工8:15分前到岗,确保8:30所有成员都能迅速进入工作状态。

欢笑俱乐部——振奋精神的开始

所有成员到岗之后,8:30分,集合会议室,欢笑俱乐部没有一个特别严肃的气氛,用转圈的方式进行三声大笑,结束时集体再大笑三声,欢笑俱乐部起到振奋精神,提高人的神经兴奋度,对提高工作效率是有利的。每个成员大笑三声,不是传销,不是傻了,而是疯了,用疯狂的笑声,摈弃前一晚所有的不好,把所有的不好,统统笑出来,告诉自己,一天工作马上要开始了。

早会制度——宣讲公司价值的开始

建立早会制度,不是华誓独有或独创的,所谓早会就是在欢笑俱乐部之后进行的,是宣讲公司的价值观念的。不是每天都有早会,不过每周一没有特殊情况下都会按时召开。早会的长短分事情的大小,当然都是为了工作能更好的进行。

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