每当我看到企业由于拖欠工资或断缴员工五险一金而遭维权的消息，我心情就很沉重。好象全世界的错全在企业主，员工义愤填膺地投诉搏得了满世界的同情。究其根本，无非是由于企业经营亏损到现金断流，无米下锅了。而在此时此刻，员工更应与企业同舟共济，而不是厝火积薪、拔刀相向。那些作正义状指责企业的人多半是自认为有知的“无知”之人，其实此刻更应救济的是企业和企业主。
我和我的那颗明珠：要求发放合理的工资薪金和五险一金是天经地义的事吧。
sheen1937：回复@我和我的那颗明珠:读点书吧，全世界哪个政府象本国一样把保障责任全部推给企业，在人民当家做主的国家做企业主一定是前世作孽了。
马靖昊说会计：sheen1937，说得好！
大多数小微企业及其企业主其实是弱势群体，如果发不出工资，现实中的人和社会不倒打一耙就已经很感谢不杀之恩了。
郭新嵘：确实如此：社保和公积金如实缴纳让很多企业不堪重负。
记者要参与到企业实践中去，才有可能写出有良知的文章。否则，文字不但肤浅，而且误导。
张连起：要平等保护，否则，员工权益何保？！
马靖昊说会计：只要企业亏损，只要持续经营，除非企业主能够借到钱，否则，员工权益就失去了保护的基础，也失去了保护的法理。要么，就只有倒闭一途。
现在的劳动合同法太偏向员工了，特别不利于“双创”。总有人就要不要创业问我，我的回答多半是：做企业不易，你还是打工去吧，这样舒服，要没啥责任心，忙完8小时就可以拉倒；要是你干得不爽了，拔腿就可以走，而且一分钱不能少，可是企业主除了倒闭，却要一直坚持经营下去，没你任性。
继红：马老师是真正懂企业的。
马靖昊说会计：对于你说的这一点，我就不谦虚地收了。我认为，只有懂企业，才能懂经济。要防上不懂企业的经济学家无意识地、不自主地祸国殃民。
我朝以前从来都是宣传“企业家有原罪”这一歪理的。最讨厌有人问那赚钱了有分红吗？尼玛你拿的工资奖金在我的“法眼”中，都是利润分配，而且相当于“高级”股东分红，好伐，因为你不需要承担亏损的责任。
我估计一个社会的工资总额应远远大于净利润总额。合理比例应七三开。比如1000万，员工拿700万，所有者拿300万。
humuga：你想过没有，老板一天吃顿饭、泡个妞都够员工吃一辈子了，这时候老板会想着你员工有衣服穿有热饭吃没有。我真替你害臊。
词典说世界：这个博主我观他言论，是一个为资本家说话的人。所以你要他理解底层人民他是不知道的。 马靖昊说会计：我是为企业家和职工都说话的人，humuga你说的事情，不具普遍性。我们的思维不要将企业家与职工对立起来，两者之间只是位置不一样，只是资源并一样，只是胆识不一样，只是责任不一样，只是企业家精神不一样！
要有新的、有良知的政治经济学。
应将员工工资纳入利润分配范畴，然后按七三开，或八二开啥的，这样，谁都没意见了。
杨树湾的月亮：对办过企业的人，马老师说得对，但您得罪大多数人了，一个只想着领了工资要还酒钱的人，都想砍了您。唉，夏虫不可语冰。
要改写政治经济学，化解劳资矛盾。要重新教育员工的工资观，赶紧要让员工明白工资是从利润中来的，是要挣出来的，而不是从企业主那里来的。
由于写政治经济学的人不懂会计，近代以来，在工资上的最大谬误是将其视作成本费用，这样，工资就好像不是挣出来的，而且在会计核算上成了负债类了，职工是债主，企业主是债务人，这样就彻底抹杀了工资是要通过销售这一“惊人的一跃”而挣出来这个简单的道理，这就是没有将工资视为利润分配而导致的恶果。
如果从工资属于利润分配的角度来看，能按时发出工资的企业就是挺不错的企业了；实在发不出工资的企业，职工也能够从自身角度去寻找原因，与企业主一起去克服困难，而不是“维权”要完工资后就拍屁股走人。
Cindy妈：[呲牙]说到心坎里了，我们公司在资金不足的情况下辞退了员工，有的自己辞职，辞职的还管我要离职补偿，说这是我公司的原因造成的，我当时真的深恶痛疾，感到心寒，觉得自己培养了一群狼，最后员工还在骂我，说要告我，真的，觉得创业不是常人干的事，痛苦，煎熬，抑郁。 马靖昊说会计：不说了，反正都说到你的心坎里去了，还有就是，只要说到你心坎里去了，就分享一下吧。
看完上面的内容，你同意将工资奖金视为利润分配吗？
