我们正在活成行尸走肉的路上越走越远，该回头了。
互联网技术革命，让我们的生活增添了无尽的便利和色彩。今天十四五岁的孩子，比起60后，70后，80后，甚至90后十四五岁的时候，个个都是天才。他们的认知边界，知识的宽广都是前几个时代下无法比拟的。
不光是孩子，连我们自己都是这样的。
我们现在3个月接受的信息数量，比我们年少时代3年的信息数量都要大。
我们一下子变的无所不知，无所不晓，一下子又焦虑不安！
我们已经被信息撕成了碎片！
我们正在丧失最宝贵的能力——全局观的系统思维能力。
科学技术，让我们社会的生产力飞速提升。
然而，在提升的同时，也把我们带入了信息碎片化的深渊。
搜索引擎的本质逻辑就是超链接，一个链接，跳到一个链接，再跳到一个链接。
我们被碎片化的信息和认知包围，直接的后果就是我们失去了系统性的思维认知框架，直接沉浸在最边缘，最碎片的知识里面。这是非常可怕的事情。
可怕到会直接影响我们的思考能力和认知边界。
可怕到会直接影响我们获取财富的能力，因为认知决定财富。
可怕到会直接影响我们的生命质量，因为生命的意义不是让你为了钱奔波一生的。因为你不赚到钱，不持续赚到钱，你就无法解脱钱，放下钱。
我做社群一年多的时间，讲了无数关于赚钱的，社群的，流量的课程体系。
但是我发现一个很严重的问题：大多数人的思考方式和行为习惯已经固化成碎片化的东西。哪怕你讲的很系统，他也会很快遗忘，继续回到碎片化的世界里。
为什么 ？
因为碎片化的知识，简单，容易接受，而且刺激感官。
但是，长此以往，整个人，整个人生的结局必然是直接废掉！！！
其实，这一年多的时间和经历，让我真正从高维视角看清了这个时代下人生命的意义和赚钱的机会。
更看到了在我们有生之年，还能参与和共建一个伟大的社群商业时代。
当然，这个社群商业时代里，商业只是其中的一个板块，我在很久之前就说过一个关于未来商业的结论——未来真正的商业，就是不做商业。
什么意思呢？
未来只有生活方式和生命方式，商业只是生活方式的填充物之一。
当我看到未来的场景时，我确信今天的选择和命运的安排，是如此的正确，让我能切入进来社群这个跑道。
我们从一开始是就架构千城万站大计划，在这个计划里，我们招募和吸引能听得懂，看得懂的志同道合的朋友加入进来共创社群商业这件事。
但是，在走的过程中，我们发现一个铁律：只要谈钱，分配钱，那么就会形成指数级增长，还真是一支穿云箭，千军万马来相见。只要钱一少了，马上很多着急的人，又迫不及待的转向下一个战场和阵地。
当然，大多数的人，还是留下来打磨自己，打磨这个事，扎根，蓄能。
着急的人，都是拥有碎片化思维的人，这种人就像无根的野草，飘来飘去，哪里也不是他的家，孤魂野鬼。
他等不及，也懒得去建立系统化的思维，系统化的布局，更懒得系统化的行动。他们习惯了快感，习惯了快钱。
所以他们的钱都是快进快出，入不敷出。
定的住的人，都是拥有深邃的系统化思维的人，这种人都是不急于一时，会花更多的时间建立思想框架，战略框架，行动框架。
永远谋定而后动，每一步都做到事无巨细，才能稳操胜券。
我经常说，趋势摆在那里，市场摆在那里，客户摆在那里，跑不了。我们出手之前，先问问自己凭什么？够不够资格和重量？更要问清楚自己，是想抓点皮毛裹腹，还是想吃肉，而且是吃大肥肉？我们的野心到哪个程度？
所以，当我想到这里，我立刻看清楚了这个盘面的大结构！！！
三个板块，或者说三个圈。
第一个：关于钱的圈。
钱吸引来的，都是在乎钱的。这个很重要，这些人是在前端冲杀，冲锋陷阵，为了钱能够拼命的精英。这些人，只要有钱赚，怎么都可以。
这种人是占据了一个事情成功的绝大部分比例的。也就是说100个人里面，至少90个都是这种人。这是好事情。人最多的圈层，也是最前沿的阶层。
在过去的一年多时间里，社群空间这个事，本质上还是吸引的这些人多一点的。
这一度让我很开心，很膨胀。
清醒过后，我才觉悟：利尽则散。
这个群体虽然一定会占据大多数的体量，但是，稳定性不强，个性化严重，也就是步调，水平，不统一。这样下去，会有人赚钱，但是也会有大量的人掉队。所以，我下定决心要解决这个问题。
再者，我清醒的知道一个核心：这种人是市面上绝大多数人，我不用在着急去收编这些人。
因为，当我想要收编这些人的时候，只需要一句话，就来了。
因为，我已经做到了3个月从0裂变5000多团队的结果，并深知其中奥秘。
我当下应该做的事情，应该从招兵马，升级到育良将！
总结第一个圈：这个时代不缺流量，不缺想赚钱的人，不缺一心想赚钱的疯子和有战斗力的人。但是缺正规化，标准化，系统化的运营团队和人才梯队！
第2个圈：运营组织圈
也就是人才，能带兵的人。能让组织自动化运转的高级人才。
所以，在年前，我就发起了助理招募计划，吸引了一批高级将领过来。
这是我们今年布局线下，整合线上的中坚力量。
而且，我会持续不断的去增加这一块的力量。
我把这个事情，定位成了我们公司的核心战略——人才战略！
这个也就是我后面要写的《社群组织架构板块》。
没有组织运营的社群矩阵，注定都是昙花一现！
现在，我们内部的组织调整已经基本落实。
各岗位和将领披挂上阵，司令官和五行上将都已经就位。
清晰的蓝图和场景，就在眼前！
在这清晰的蓝图里，我发现这个铁三角还少了一块——思想文化！
第3个圈：文化思想圈
组织也好，商业兵马也好，能够生生不息的运转。
离不开整个事情的内核——思想文化。
所有伟大的事业，起点一定是以一套思想体系为中心，用思想吸引人才，用人才实现王图霸业。
上学的时候，什么资本论，什么宣言的，都是废纸。
现在，我把这些东西全部过了一遍以后，才发现年轻的我之前多么可笑。
这个世界由一个个组织体系控制，经济只是组织的附属品和营养品，或者是工具。
但文化，确是组织起源的原点和支撑点。
我把佛道儒，哲学，心理学，社会学，ZZ经济学，等等闭上眼睛顺了一遍以后才发现——不是你要不要玩这些，而是你想在这个时代里做点事，离不开这些。
然而，最可怕的是，今天绝大部分人已经丧失了这个能力！
但是，新商业时代的崛起，需要更多的这样的人才支撑。
