在一般情况下,愈是小规模的公司愈讲求一专多能。
如果你目前正服务于一家五十人以下的公司,那么就必须要从“一专多能”的角度,来考虑自己的职场长远发展方向。
现在,不妨静心思考一下公司的人才结构,公司的前线接待员是否在兼负日常行政事务,公司网业管理是否在兼负后勤工作,公司的司机是否在兼负总务工作等。
无可否认的是,大多数企业都在紧缩人力成本,而这时候,能力相对单一的人,他的竞争优势比较薄弱,而一专多能的人则相对更加受到企业主管的欢迎,这也是大势所趋的一种人才筛选现象。
其实大家都要在职场生存,无论起点高与低,人人都要奋力工作,这时候就特别体现出,你究竟有没有一个更快的进步速度,展现给你所服务的公司。
提升与进步
通常情况下,企业在招聘人才的时候,面对现在的人才结构,难免会招聘到不同院校毕业的学生,他们的来源和起点差异是很大的,但也并不见得名牌学校毕业的学生在工作中就一定能做的好,非名牌毕业的就一定做不好。
因此,要想决胜职场,我们不应过多地关注他的起点,而更应该关注他的进步速度,也就是你在工作过程中有没有展现一种积极向上,与时并进的学习态度,并能掌握办事速度分秒必争的精神面貌和状态。
在追求职场成就的过程中,最基本的工作本领就是时间管理,曾经有人提出一个经典的时间管理就是“三八原则”,也就是指一个人一天有二十四小时,分成三段,每段八小时,通常是八小时工作,八小时休息,八小时休闲时间,而这时候我们会发现八小时的工作和休息大家都差不多,而另外的八小时休闲时间,则是分别不同人之间进步和成就差距的重要因素。每一个想进步的人都要认真检讨,在这八小时的休闲时间内,自己在做甚么事情,是在努力进修学习,还是只花在消遣娱乐,当你能够善用这段休闲时间,就表示出你已开始分配学习时段以增值自己,知识和技巧都得以提升,处理工作的速度亦会加快,所以,善用休闲时间在长期日积月累之后,就会直接影响到你在职场的成功与否。
