不要把时间浪费在没意义的争论上
每个办公室总有这么一群人，他们总是愤愤不平，喋喋不休地抱怨每一件事，不论这件事情是否真的有抱怨的意义，一旦打开了话匣子，那一定是滔滔不绝，没完没了。而且不仅是单方面的诉说，他们还喜欢跟人争论，事无大小，都总有各种各样看似十分正当的理由来反驳你、说服你。
面对这些无意义的争论，聪明的职场人都会选择主动中止争论，不纠缠。这种情况下，如果找更多的理由来辩驳，往往就会把原本简单的一件小事升级成为一场声势浩大的“辩论”，把时间浪费在这些无意义的争论上，坏了心情也耽误了工作。
不要没事儿揭人“短儿”
一般来说，会揭人“短儿”有两种情况，一种就是觉得跟人家关系好，觉得揭人短是一种开玩笑的方式，就是大家乐呵乐呵无伤大雅;而另一种就纯粹是说话太直，不懂得委婉含蓄。虽说两种情况从初衷上有所差别，但总的来说，结果都不太好。
即便是开玩笑、关系好，可长期这么戳人痛处，也会让原本融洽的关系破裂。更不用提那些因为说话太过生硬，因为不会转弯而揭人短的情况了，原本可能关系就没有那么亲密，还这么戳人痛处，捡人家不爱听的说，即便你说的都是大实话，也不会因为这种诚实而赢得对方的好感，相反，可能还会让对方觉得你在针对他，不利于建立良好的职场人际关系。
八卦有风险散播须谨慎
大部分职场八卦都会以“我只告诉你一个，你千万不要告诉别人……”为开头，可是却以整个公司的人都知道这个“秘密”了为结束。每一条八卦都有风险，风险有大有小，其中又尤以上司的八卦为最高风险，或者可以说，领导的八卦，永远都是禁区。
俗话说得好，世上没有不透风的墙。你对自己好朋友传了一条领导的八卦，或许你足够自信好友不会直接向领导打小报告，但是好友的好友呢？谁又能保证绕个弯最终不会传到当事人的耳中？因此，作为职场人，八卦也并不能随意八卦，什么可以说，和谁说，怎么说都是有很大技巧的。
多站在别人的角度看问题
工作中，职场人总少不了要和人打交道，同事、上司、客户，总有很多话要讲。可是讲话也不是一件简单的事情，什么话该讲，什么话不该讲，这都是有技巧的。其实，这些东西看上去很玄妙，但实质上就是把握一个度，什么场合讲什么话合适。
这个时候，职场人不妨把自己放在对方的位置上：如果是我的话，这个时候我会想要听到这些话吗？如果我是老板，我会希望我的员工这样跟我讲话吗？在开口说话前，先问问自己这些问题，如果答案都是否定的话，那么这句话该不该讲你自己也就清楚了。
如果真的碰到一些明知说了老总一定会生气，但是不说不行的话，那么就尽量委婉一些，千万不要太过直接，直戳老板痛点，对你也不会有什么好处的。
