不管是在职场上和同事领导打交道，还是在社会上与各色人等打交道，都必须让自己有一点城府才能够更加自如的掌控与人打交道的分寸，如何做才能够让自己变得很有城府呢？只要把握好下面四个度，你的心机城府就让人感觉到深不可测，就更容易成事。
【1】引，要把握发与不发的度（把握引而不发的度）——自己有实力，有能力对别人造成影响的时候，发力还是不发力，这里面的学问很大。很多人对引而不发还是发，有着很严重的误解，觉得自己越低调越好，藏得越深越好，其实，你转个思路想一下，就能发现这种理解就是不对的，你藏的那么深，为的是什么呢？是让别人不知道你吗？如果别人都不知道你，你哪来的影响力？在职场上，哪来的执行力？所以光藏着掖着也不是个办法，该发力的时候一定不要有任何的犹豫，如果你发力的时候，让同事眼前一亮，让领导眼前一亮，这个事儿就成了，这才叫有城府，不鸣则已，一鸣惊人。
【2】有威，有势，要把握猛与不猛的度（把握威而不猛的度）——当有人冒犯你时，你是使用猛追猛打的方式对他，还是留点余地？这个分寸的把握很关键。你有再大的能力，也不要使用你的蛮力，只要能够满足当下的工作需要就行了，很多人觉得自己的能力很强，喜欢去帮助别人，喜欢去与那些比自己能力差的人掺和在一起，结果让自己也成了能力差的人。
【3】生气，发怒，要把握表现的度（把握忿而不怒的度）——在管理下属时，你的发怒，你的表情，你的情绪调节，一定是根据环境和需要而来的，而不是随性而感。有城府的人，对于情绪的释放，一定是有设计和差异化的，他们不会随便的暴露自己的内心世界，即便是很生气，表面上也很和气，即便是对你不满意，表面上对你仍然很客气，这才叫有城府。
【4】意见，态度，要把握清与不清的度（把握话而不满的度）——有些事情，不管你多有把握，都不可以满口答应，而要用模棱两可的态度来处理，这样才会进退自如。话不可说满，一定要给自己留一些余地，即便是你有百分之百的把握，你要给自己给别人留10%的缓冲余地，以防止万一情况的发生，就这样，别人才觉得你办事是真的靠谱。
