古人说“良言一句三春暖，恶语伤人六月寒”，这句话也很符合现在这个时代。我们太容易见到这样的场景：父母在教育自己的孩子的时候，大吼大叫，事后跟孩子道歉说“都是为你好“
老板批评员工脏话连篇到侮辱人格，事后和员工说要体谅领导的情绪；夫妻之间因为一点小事，大吵大闹，到要分手的地步。这些父母、老板、夫妻，值得同情吗？他们值得同情，因为他们控制不了自己的情绪，自己也很痛苦。
他们也不值得同情，因为这些大吼大叫、脏话连篇、大吵大闹的表现，是因为自身修炼不够，是因为太以自我为中心、太容易忽略别人感受，是自己人品修炼不足的具体体现。
而，人品好的人，往往懂得和颜悦色。
大图模式01:人品好的特别考虑他人的感受，总是能控制自己的情绪，不轻易发火，
有过职场经历的人一定有些这样的感受，如果一位领导总是容易情绪化，比如因面临不了压力而哭泣，因业绩压力大而情绪紧张，因下属犯了错误而大发雷霆，这样的领导一定不是一位合格的领导，因为他的人品还未修炼到家。
如果一个人连自己的情绪都管理不好，如何能去带领一个团队呢？职场如此，爱情、家庭婚姻生活也是如此。
妻子或老公经常将自己工作、生活的压力情绪不加过滤地传输给伴侣，伴侣对你最直接的印象就是负面情绪，而从来看不到一张和颜悦色的脸。
而有些人，总是和颜悦色的，对人对物都能云淡风轻、游刃有余地处理，他们十分考虑别人的感受，总是能控制自己的情绪，不轻易发火，他们为自己赢得了好名声，他们人品一流。
大图模式02:人品好的人宽以待人，总是寻找问题的最优方法，而不是发泄情绪
前段时间热播的电视剧《都挺好》，大家也许还有印象。苏家的小女儿苏明玉事业成功，得益于蒙总的栽培和信任，而苏明月也对蒙总有着铁一样的忠诚。
这种忠诚来源于她对蒙总的感恩。年轻时候，苏明玉由于急功冒进，中了别人的圈套，害公司损失了几十万，在这种情况下，作为苏明玉的上司或者师父，面临如此大的工作失误和业绩损失，普通人必然会恼羞成怒，对苏明玉一顿狠批。
而她的师父蒙总，没有责备她，替她还完了损失金额，还鼓励她吸取教训，继续前进。由此，苏明玉对蒙总萌发了由衷的感恩和敬佩，在多次面临同事劝说、同行诱惑、环境压力时，都一直站在蒙总一边。
可见，因为蒙总对苏明玉所犯错误的理性明智的处理，体现了他的好人品，而只有好的人品才能收获人心。
大图模式03:人品好的人有一颗柔软的心，总是用期待、鼓励的方式影响他人，
18年年底，第五季奇葩说再次火爆综艺，其中一期的一个辩手席瑞，说到上学时候因为老师对他的负面评论，导致了他对自己长久负面认知，这种负面认知最自己造成了深深的影响。在实际的学校教育中，这类的案例太多见。
“你是女生，数学就是没有男生的好，再怎么努力也就这样了”，有些老师以轻蔑的语气这样和女同学说到；
“这么单的都不会，你怎么不改个名字，你还叫什么“X发财（学生的姓名）“，怎么不叫“X背时”呢”，有些老师以生气、讽刺的语气和学习成绩差的同学说到。
可想而知，学校里学生在自心智还未成熟之时，或处在青春期对自我形象极度关注时期，老师的一些愤怒的、刻薄的或者讽刺的话语，无不像一把把尖刀刺入学生的心底，甚至会影响其整个人生。
而真正的好老师，无论学生是什么样的表现，或者面临什么样的困难，好老师都能够和颜悦色地处理，他们总是用期待、鼓励的方式去影响学生，而学生必然也因这些期待和鼓励变得更好！因为只有爱和期待才能召唤出美好，而不是愤怒、刻薄和讽刺。
人品好的人，从本质的心理设置上，是不愿意伤害他人的，总是让自己比别人承担更多，总是鼓励他人。
而总是懂得和颜悦色与人相处，正是这种好人品的集中外在表现。
