想和上司提升职？做好这些准备再开口！
想和上司提升职做好这些准备再开口
要了解大环境，可依循4步骤：
步骤1、衡量老板失去你之后的“痛苦指数”
公司经营若能持续向上，谈加薪的可行性自然大增。不过，你还得分析自己在公司中的角色与重要性，简单说，就是衡量自己在部门中的重要性，例如，组织中有4个人，如果你最有潜力，很可能不必开口，老板也会有所表示；相反的，若你是4人中经验最浅的人，贸然去提加薪，结果则可能换来老板说“good-bye”，“因为老板对于失去你，一点痛苦都没有！”
步骤2、了解产业和公司的动态
“公司都活不下去了，如何成功谈加薪？”专家分析，上班族必须用心研究所属公司的产业前景好不好、公司的经营有没有问题，如果对公司营运掌握不清楚，贸然向老板提出加薪要求，一不留神，可能从此被列入裁员或优先逼退的“黑名单”。专家则建议，若是在公开发行股票的公司工作，网络上能轻易找到公司相关财务数据或产业分析报告，一定要主动了解、分析公司营运状况。
步骤3、了解薪资水位
如果自己的薪资在该职位市场行情是属underpay（偏低），谈加薪较易成功；相反的，若已是higherpay（偏高）水平，获得加薪的机会就不大，这时最好从提升能力、责任，寻求职位进阶着手，才能继续带动薪资增进。
步骤4、将贡献文字化、数字化
“要让自己变成关键性人才，才是加薪、升职的不二法门，”在人力资源领域经营10年的专家强调。除了容易看到绩效数字的业务部门、研发部门外，其它部门员工，也要试着将每年年初老板订下的工作目标转换成文字、数字来落实自己的贡献。而且要注意，做绩效报告，要挑会被老板视为贡献的绩效，而非自认为得意的绩效。
3个时机，适时提出要求
完成以上4步骤，可以让你不再只是消极等待，而是从产业、公司、个人成绩与薪资4项具体指标，知道自己是否具备加薪的条件。接下来，就是要挑时机，主动向长官或老板提出加薪的要求：
时机1、职务升迁时
职务升迁时，通常长官会主动为你加薪，不过，也要留意是“加一点”、还是“加到满”！专家提醒，千万不要只沉浸在升迁的喜悦中，也要为伴随而来的责任，争取适度的加薪幅度。
时机2、年终绩效审核时
这是争取加薪与年终奖金的最佳谈判时间，记住！和长官或老板做绩效面谈时，脑中千万不能一片茫然，必须事前把前述4项功课做好，最好是做成书面报告，甚至对长官提出未来的想法与计划，借此提升自己的战斗位置。专家说，这样做，老板即使没有当下为你加薪，也会把你列为优先人选。
时机3、外界向你招手挖角时
有人向你招手挖角时，也是谈加薪的好时机，尤其是老板心中“痛苦指数”较高的员工，通常老板会愿意将薪资与职位调整到适切的位置来留住员工。
