想和上司提升职？做好这些准备再开口！想和上司提升职做好这些准备再开口要了解大环境，可依循4步骤：步骤1、衡量老板失去你之后的“痛苦指数”公司经营若能持续向上，谈...(展开)

什么情况下不能提出加薪要求？什么情况下不能提出加薪要求？企业处于“不景气”状态时要识时务一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营...(展开)

自述：我的加薪辛酸史我的加薪辛酸史阿智跳槽那晚，我请他去酒吧小坐，算是话别。聊到投机处，他告诉我一些公司内幕，令我的心情再没法平静下来。我和阿智一起进公司，几百...(展开)

巧妙让领导加薪的绝招巧妙让领导加薪的绝招薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板...(展开)

摆脱不良心理方可成功晋升摆脱不良心理方可成功晋升鸽子型这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋...(展开)

学会适时表达自己的涨价期望把握自己的价值实质每个员工的薪金收入一定是小于其所创造价值的，用货币衡量，一般个人薪资收入与其创造的货币营收之比为1：5。因此，如果对...(展开)

什么时候谈加薪最好？如何快速提高薪水？面试谈薪三高招1、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无...(展开)

职场最难升职的六种人 你中招了吗？职场最难升职的六种人1、水牛型对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。...(展开)

很多人在年前冲动辞职之下，现在由于疫情严重不好找工作，于是就开始后悔了，在考虑能不能回到原来公司。但是，这个时候已经不是自己可以决定的了，离职后就相当于已经失去...(展开)

三个月前，我同事小野裸辞了！三个月后，他又回来了，重新入职原来的岗位。错过了升职加薪的机会和项目过程奖。裸辞似乎已经成为了很多职场人热捧的时尚，人生不裸辞一次都...(展开)

领导从来都不会告诉你，为什么他会提拔某些员工，给某些员工升职加薪！看上去某些人是靠能力上位，看上去某些人是靠溜须拍马获得升职加薪，其实你看到的都是错的，他们真正...(展开)

总而言之，想提薪，先把能力提上来，把工作做好。在一家公司工作久了，觉得自己为公司做出了一定贡献，老板却迟迟不提加薪或升职的事儿。于是，你萌生了主动要求加薪的念头...(展开)

和老板谈薪资是有一定技巧，要讲方法，如果忽略这些，在老板窝火的时候去谈加薪，非但不会如愿，还可能只有找骂的份。具体要怎样和老板谈呢？一、谈判前，做足“功课”1、...(展开)

 文 / 徐小疼 “这是一个名利场，你愿意吗？”黄首席可能信奉“权力是获得性资源的绝好筹码”，可惜偏偏有人不信邪，最近黄首席想潜规则一名面试...(展开)

提加薪，似乎是职场上特别典型又尴尬的一件事。我觉得，还真没啥“技巧”可言。因为，有关“怎样的待遇才是合理的待遇”这件事，老板与员工的认知从来不同。我自己就曾有过...(展开)

工作是为了更好的成就自己，实现公司与个人双赢的地方。并不是所有的公司都适合你，不是所有的领导都优秀，不是所有的工作都要干长久……当你的工作中遇到以下这5种情况，...(展开)

作者 l 悬崖上的猫 公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）对于大多数员工来说，多数时候离职是一种无奈之举。...(展开)

职场上有个普遍的现象，你在公司兢兢业业很多年，升职加薪很慢，那些跳槽过来的新人反而比你的工资高，而且老板更愿意给新人高工资，因此在职场上流传一句话：想要高薪，最...(展开)

作者：争相聘（原创）到了年底了，办公室的你无非关注三件事，年终奖，跳槽和来年的加薪。今天就和大家聊聊一件比较有趣的事儿，如何优雅的和老板提加薪。一提到如何向老板...(展开)

今天是弘禾师兄陪伴你的第 36 天你好 欢迎来到弘禾一分钟。1、有个朋友说，有员工找他要求加薪，不然就辞职不干了。他很疑惑，公司福...(展开)

作者：Lachel首发于职场一年级（newbeework）许多职场新人，工作了一两年，最容易遇到的，就是薪水问题。 兢兢业业做了这么久，薪水一点没涨。...(展开)

加薪这件事，如果真的要等到自己提，其实我们已经输了一半了！好的公司有完整的薪酬体系和晋升机制，员工知道要完成什么样的目标，才可达到加薪的标准，公司也会主动给优秀...(展开)

前年，我写了很多职场人际关系方面的文章，后来就少了。因为我发现后台收到的人际关系方面的问题，90%都是心态造成的，而非沟通技术能解决。比如一位读者向我咨询：“领...(展开)

领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，年底是干部调整密集期，难道其中有了变故，或者是领导有了新的人选？常言道：官字两张口，啥都能忽悠。这个过程需要你清晰的认清形...(展开)

在中国古代，多数做官的人都想升官发财。到了现代，多数中国人想的是升职加薪。而社会和公司组织是一个金字塔形态，越往上走，竞争越强，职位越稀缺。很多人认为，只要专业...(展开)