一个同事离职，私下里跟我们几个关系好的抱怨公司这抱怨那，一大堆苦水，对领导也是各种意见，对有些爱巴结的同事也是看不顺眼，总结下来就是干的不爽，不干了。
但提交辞职申请的时候，还是礼貌又不失尴尬的对领导说因为家里有事，没办法不得不回去，一脸的真诚留恋与不舍。
这家里有事，领导也不好不批啊，不然也显得没人情味，万一是真的有事呢，索性就批了申请。
这种故事会发生在大部分离职的人身上，很少有人告诉领导真实的原因就是因为工资低了，干的不爽了，太累了，为什么会这样呢，说说我的看法。
让我们先设想一下，你在一家公司干的不爽，想辞职，对老板说：我在这干的不爽，不干了。当你把这句话说出去的时候，你会得到什么答案呢？
我觉得无非有两种可能。
一是你在老板那里印象不错，老板肯定要搞清楚你为什么不爽并且竭力挽留。
二是老板对你印象不咋样，你把这句话说出去的时候，搞得气氛很尴尬，可能会各种刁难你，给你设置障碍。
其实无论是哪一种情况，都难免不了一番解释。如果是铁了心的要离职，那就找一种最直接，最能直达目的的借口。
家中有事这个理由其实是最直接有效的。而家中有事这个理由，是我们从小到大使用的最多的理由。当我们想逃学，逃课，跟老师请假经常这么说。
而这个理由，很难让领导去拒绝，不怕没事就怕家里真的有什么事。老板再怎么想挽留，也不会强迫员工去放弃家里的事继续工作，也不愿意去担这个责任。
所以，这个我们张口就来的理由，其实也是非常高效，很难让领导去否决的辞职借口。
二、保留一份体面和彼此的好印象
凡事都要留一线，特别是在职场中。今天离职了，不代表明天就要和前同事们断绝一切来往。
日后大家也都会刷到彼此的朋友圈，保留彼此的联系方式，也许后面还有合作相处的机会。
如果最后离开时采用一种极具个人感情色彩的一个原因，很容易给领导给同事留下不好的印象。
也许离开了之后，大家不会记得你在工作中的优异表现，只会记得你走时那句义愤填膺的“干的不爽”。
为了留下更好的印象，保留一份最后的体面，用家中有事这个理由是最好不过的了，不会有任何不妥。
很多人离职过不了自己的谎言关，你以为说家里有事，领导就会认为你家里真的有事吗。领导也是从员工走过来，经历过很多人的离职，听了太多的家里有事。没有彼此说明白，也是为了保留那份双方的尊重与体面。
三、给自己多留些后路
我们都知道现在工作非常的难找，一句干的不爽，说出的时候可能是非常的爽，但却没了收回的余地，把自己在公司的后路都给堵死了。
其实当我们工作很累时，总会时不时的冒出干的不爽想辞职的想法，但第二天还是老老实实的去工作了。
出现这个念头的时候，先冷静的去想想是什么原因所导致的，如果个人原因占更大比重，先去调节自己的问题。
如果是真的打算离职，不防用家里有事作为理由，也许哪天反悔了，也许离职后，发现别家还不如现在这个，至少这个理由还有回转的余地。
我曾经的公司就有人离职又回来的，当时离职时就说的很委婉，说的很大概，离职后跟我们还继续保持了联系。
其实凡事不要说的太绝做的太满，给自己留下一些可以回转的空间，是一种比较明智的做法。
家中有事是太通用的一个理由了，大家都是随口就来。
我们可以想想，如果不用干的不爽，换一个“我已经找到了新工作”、“我认为我不适合”等理由，说出来是不是挺尴尬的。
而家中有事，就完全抛开了公司和个人的主观原因，让大家都知道是因为客观的家庭的原因才选择离开，这个理由让员工和公司都比较能平和的接受，是一种比直接“干的不爽”来的更为理智、合理和体面。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
