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 如何优雅地面对背景调查?

王某现为一家私营企业的行政总监,在猎头的帮助下,他打算跳槽到一个规模更大的企业。该公司的领导面试已经通过,但是按照招聘流程的规定,主管级别以上的员工入职前必须通...(展开)

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 你离职的态度,暴露了你的格局

离职的选择,是我们出于各种原因,不愿意在公司再待下去了。那原因其实就能显示我们对待这份工作的态度与立场。你出于什么理由离职,正暴露着你的格局。你离职的态度也展示...(展开)

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 从入职到离职,都要长一个心眼

1、给了口头offer,说了入职时间,但又说由于工作安排问题,入职时间暂缓,这个有没有希望啊?是黄了吗这个希望很小了,或者说没戏了,不要问我为什么知道,因为我就...(展开)

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 HR如何低成本地做好背景调查?

背景调查,是一个企业对于某个岗位面试合格予以录用之前对既往工作单位、任职时间、任职岗位、工作表现、离职原因等方面的调查,并将最后的调查结果和简历以及面试情况的核...(展开)

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 辞职申请书

辞职申请书尊敬的公司领导:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。   我是怀着十分歉意的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由...(展开)