对于老板来说，他想要的是全能才员工，而你恰恰不是，不是因为你不努力，是因为你够努力，而达不到老板认可，达不到他想的高度，甚至还要可能把你辞退掉，也许你的老板就等你开始辞职的事，所以为什么老板不认可你的工作能力?
你的工作量再多，达不到要求。本来把你招进来是做文员的，但是你进来之后，你不仅要做文员还要做后勤，再加上客服，报价等，都是你一个人在做，身兼数职不说，往往这样最容易分心，自然工作量达不到老板的要求，因此就会觉得你胜任不了这份工作，而你千万别给自己压力，成为老板的帮凶来伤害你的自尊心。
任务重，没有重点。每次让你做事，只要让他满意什么都好说，如果达不到他就会一直说你，不断生活上对你指指点点，工作上还说你不上心，做不了他安排的工作量，自然得不到他的赏识，在这样的情况下，他会给你更多的任务让你不可能完成，不但没有重点，还让你心累的喘不过来气。
工作做的再多，解决不了实际的问题。老板的事太多，大事小事都让你做不说，还认为你做的并不多，还想给你加工作量，甚至给你更多的压力，而这样解决不了实际的问题，还让你纠结不已。
工作再努力，收入却是最低的。每天的工作量和你实际的工资达不到标准化，甚至还让你的收入加大了你的经济压力，在这样的困难中，老板只看见自己的利益，看不到其他，你再努力的工作，效果决定了你的成败。
员工有自己的想法，说了也没有用。经常打扰员工的工作方式，改变之后的效果和之前相差很远，甚至让老板觉得你这个岗位根就不需要存在，无论你说什么也没有用了，他觉得你不行，你就不行，没有留你的必要价值。
员工的压力大，老板一味的把想法强加上员工身上。人家是做文员的，你让他去学写文章，这是两个跨越式的改变，你觉得员工敢跨越那个堪吗?你觉得员工有那个勇气吗?再加上家庭情况，让员工经济就有点困难，而你的要求更让他看不到希望，所以你不辞退，他还要炒你鱿鱼。
总结：你的工作再努力，在老板眼里，你什么都不是，而你的成绩决定了你的工作能力，所以不管你做的如何，只要他不满意，分分钟让你走人，但是对于员工来说，工作再努力，再踏实，没有得到老板的赏识，会让他的积极性丧失，因此老板只看数据，而员工的努力只是成败的关键，恰恰是两者不同的因素，正是这样因素决定了选择的目的。
