快好知 kuaihz

你工作的方式,正在毁了你的优势

几年后的今天,我真的想收回这句话。和人打交道实在是太累,更何况是HR这种容易拉仇恨的岗位。【整理摘编;时英平】

我才意识到,自己的能力是有多么不足。会说话,真的不是一项职场技能。

我需要做的不只是成为一个带引号的HR,而是一个能够突破心理攻防的人力资源官。

1、80%的职场失意

都误以为能力不足

你是不是时常觉得自己的职场生活不如意?

埋头苦干的工作成果不被重视,同事却轻易获得领导欣赏;

领导喜欢提拔会看眼色但能力平平的人;

自己失去掌控权,处处被动;

作为HR跟同事关系尴尬,经常有言语冲突......

面对这些,你只能哀叹一声,内心责备自己没有能力,却不知道该怎么办。

2、努力不被重视

别人却轻松高升

前几天参加同学的聚会时,我注意到:同一所大学毕业,有人事业有成,与人相谈甚欢,有人则是职场失意,整个晚上都一副郁郁寡欢的样子。

小李就是后者。上个月,他因为职业发展受限的原因跳槽,为了给领导留下好印象,他每天加班,踏踏实实做好份内工作,遇到困难自己克服从不麻烦别人,遇事儿不跟人争,希望能和新公司的人和睦共事。

可是,让小李感到意外的是,办公室里的人都故意疏远他,汇报工作时老板看都没看就让他重做,甚至还有同事在背地里说他加班是为了滥用公司资源接私活。

原本以为换了新工作就一切顺心,没想到当初在上一家公司的烦恼照常困扰着他!

而事业有成的那一拨人中,最让人刮目相看的要数曾高考落榜的墨多了。

最右:墨多

墨多出身于一个普通的工人家庭,从小学习成绩都很一般,父母对他也不抱望子成龙的想法。

然而,当年经历高考失利之后,墨多马上做出选择,一边打工一边学习,考了2年总算考上了北大。墨多说,这是他人生中的第一个转折点,也是最重要的那一个。

大学期间,他不仅跑到隔壁的民族大学偷师美术设计,晚上熬夜接活;给当时的《艺术与设计》杂志写专栏赚稿费;还跟一个IBM的师兄创办电商平台......

身边的朋友以为,墨多不过是穷怕了,想赚点外快。而出乎人意料的是,2010年,墨多荣获了英国zf所举办的IYIE全球青年创意领袖奖!这个奖项只面向指定的20多个国家,每个国家只能选拔一人参与全球决选。

3、从菜鸟到年薪80W

他仅凭这一点

读书的时候,墨多最喜欢的就是研究心理学,因为他发现心理学是一项了不起的技能,可以让他在最快时间内掌握到对方的心理,清楚地认知自己与周围的人。

事实证明,他是对的。

他把心理学理论和自己的实际生活结合在一起,总结到了职场心理学的精髓。利用这一点:

还没毕业的他就拿到了英国VC的投资,同时被首都师范大学、北京电影学院破格聘为讲师。

硕士毕业之后,他辞掉大学教师的工作选择创业。

26岁,他卖掉了自己在学生时代的创业公司股份,决定重新步入职场,从0开始一路做到合伙人,他用一年时间实现年薪80万+的目标;

30岁时再次创业,目前创立了2家科技公司。

这一切都得益于职场心理学。他通过塑造个人的职场品牌,发掘了事业上的多种可能,支撑着他从一个不谙世事的社会小白变成设计师、工程师、教师、营销人、自媒体人、创业者等,实现了一专多能的职业身份切换。

而很多年轻人却在刚进入职场时,陷入职场心理学的误区:

鸟笼效应:每天对自己的份内之事埋头苦干,对工作相关业务不闻不问;

蘑菇定律:觉得自己乖乖工作就好了,没必要大张旗鼓,想用努力工作证明自己;

富兰克林效应:有问题总想着自己慢慢摸索,不想麻烦别人,万一被嘲笑了呢

……

事实上,并非这些人没有能力,而是他们不懂所谓的职场心理学。因此,墨多曾以职场生涯为主题,做过远超100场的讲座,线上影响的职场用户超过10万人。

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