几年后的今天，我真的想收回这句话。和人打交道实在是太累，更何况是HR这种容易拉仇恨的岗位。【整理摘编；时英平】
我才意识到，自己的能力是有多么不足。会说话，真的不是一项职场技能。
我需要做的不只是成为一个带引号的HR，而是一个能够突破心理攻防的人力资源官。
1、80%的职场失意
都误以为能力不足
你是不是时常觉得自己的职场生活不如意？
埋头苦干的工作成果不被重视，同事却轻易获得领导欣赏；
领导喜欢提拔会看眼色但能力平平的人；
自己失去掌控权，处处被动；
作为HR跟同事关系尴尬，经常有言语冲突......
面对这些，你只能哀叹一声，内心责备自己没有能力，却不知道该怎么办。
2、努力不被重视
别人却轻松高升
前几天参加同学的聚会时，我注意到：同一所大学毕业，有人事业有成，与人相谈甚欢，有人则是职场失意，整个晚上都一副郁郁寡欢的样子。
小李就是后者。上个月，他因为职业发展受限的原因跳槽，为了给领导留下好印象，他每天加班，踏踏实实做好份内工作，遇到困难自己克服从不麻烦别人，遇事儿不跟人争，希望能和新公司的人和睦共事。
可是，让小李感到意外的是，办公室里的人都故意疏远他，汇报工作时老板看都没看就让他重做，甚至还有同事在背地里说他加班是为了滥用公司资源接私活。
原本以为换了新工作就一切顺心，没想到当初在上一家公司的烦恼照常困扰着他！
而事业有成的那一拨人中，最让人刮目相看的要数曾高考落榜的墨多了。
最右：墨多
墨多出身于一个普通的工人家庭，从小学习成绩都很一般，父母对他也不抱望子成龙的想法。
然而，当年经历高考失利之后，墨多马上做出选择，一边打工一边学习，考了2年总算考上了北大。墨多说，这是他人生中的第一个转折点，也是最重要的那一个。
大学期间，他不仅跑到隔壁的民族大学偷师美术设计，晚上熬夜接活；给当时的《艺术与设计》杂志写专栏赚稿费；还跟一个IBM的师兄创办电商平台......
身边的朋友以为，墨多不过是穷怕了，想赚点外快。而出乎人意料的是，2010年，墨多荣获了英国zf所举办的IYIE全球青年创意领袖奖！这个奖项只面向指定的20多个国家，每个国家只能选拔一人参与全球决选。
3、从菜鸟到年薪80W
他仅凭这一点
读书的时候，墨多最喜欢的就是研究心理学，因为他发现心理学是一项了不起的技能，可以让他在最快时间内掌握到对方的心理，清楚地认知自己与周围的人。
事实证明，他是对的。
他把心理学理论和自己的实际生活结合在一起，总结到了职场心理学的精髓。利用这一点：
还没毕业的他就拿到了英国VC的投资，同时被首都师范大学、北京电影学院破格聘为讲师。
硕士毕业之后，他辞掉大学教师的工作选择创业。
26岁，他卖掉了自己在学生时代的创业公司股份，决定重新步入职场，从0开始一路做到合伙人，他用一年时间实现年薪80万+的目标；
30岁时再次创业，目前创立了2家科技公司。
这一切都得益于职场心理学。他通过塑造个人的职场品牌，发掘了事业上的多种可能，支撑着他从一个不谙世事的社会小白变成设计师、工程师、教师、营销人、自媒体人、创业者等，实现了一专多能的职业身份切换。
鸟笼效应：每天对自己的份内之事埋头苦干，对工作相关业务不闻不问；
蘑菇定律：觉得自己乖乖工作就好了，没必要大张旗鼓，想用努力工作证明自己；
富兰克林效应：有问题总想着自己慢慢摸索，不想麻烦别人，万一被嘲笑了呢
……
事实上，并非这些人没有能力，而是他们不懂所谓的职场心理学。因此，墨多曾以职场生涯为主题，做过远超100场的讲座，线上影响的职场用户超过10万人。
