文︱张云在线
看到在网络上的一个热帖：创业奋斗七年，有两家批发档口，一家天猫店和一家C店，生意看起来还是不错的，但是背后却背负了一堆的债务，每天都在亏损，今年的房租都要交不上了。
平时的酒肉朋友，在我身上也捞不到什么好处，所以都联系不上了。和亲人们也是无法开口借钱。今年30岁了还没有结婚，我把青春都奉献给了事业。失去了很多，包括亲情、友情和爱情。现在的结果却是一败涂地，负债累累，目前已经游走在崩溃的边缘；想自残又怕痛，想自杀却又没有勇气。
对于这种情况，我不能说什么。毕竟文字的描述，也仅仅是截取了故事中的一个片段而已。不想做过多的解读，究竟在他身上发生了什么，才让他沦落至此。但是凭他说话的切入点，就感觉不对。难道写文章的目的就是为了博取一点同情吗？
为什么会失败？为什么会众叛亲离？而为什么又有那么多人捞得盆满钵满呢？没有看到大街上，豪车到处都是，美女开着保时捷满街跑吗？同样都是两个肩膀上抗一个脑袋，你缺哪样了？
好好的自我反思，才是最重要的。觉得无助就去寻找你要的答案，然后坚定地走下去，这才是一个男人应该具有的品质。先撇开感情层面不说，把自己从这份沮丧和杞人忧天的态度抽离出来。仅仅从事情发展的脉络来看，我们一起解析这个话题：
社会上，人与人扮演的色会角色是不一样的。有的人是天生的狩猎者，而有的是天生的猎物。猎物的命运终究会被狩猎者干掉，要不然这个生态怎么会平衡呢？
关键是，你想成为谁？你想成为狩猎者？还是想成为猎物。每个人看世界的角度，都好像是隔着窗户看外面的世界一样，那么此刻，我要做的就是带你透过这扇窗户来看我们的内心世界。
我将从四个维度，深刻解析最深层的原因。
一、程序化制定你的人设，打造强大的自我
1、自我审视，检查弱点。一个人的成长，分为两个内容。一个是对大脑进行信息输入，另一个则是信息加工后的内容输出。当你确定一个目标之后，制定一个计划并且付诸行动，就有可能实现目标。
因此，每个人都要做充分的自我审视。多问自己一些问题，我的优势是什么？我的劣势是什么？以后要做什么样的改进？而为了达成目标，我要在哪个方面的做出改变？你是否具有成功者的品质？你自律吗？你有系统的思考方式吗？你热爱学习吗？……，虽然讲的都是最基本的要求，但是你想清楚这些问题，就可以更好地认识自己。
2、自我成长，刻意练习。有人说书读得多，一个人的气质就变好了，不可否认这就是事实。当你精读《论语》，孔子就跟你一辈子。精读《道德经》，老子跟你一辈子。领悟了古人的智慧，你也就变得看人看事非常通透、明白事理。你的心中也会更加的豁达。通人情而不焦虑，情商也提高了。
从细节中是可以看出一个人的潜质的，比如自律，每天是否早睡早起呢，有坚持阅读的习惯吗，坚持思考和写读书笔记了吗。有没有利用碎片化的时间来学习呢？有没有把所有，为达成目标而收集的知识，进行研究和分析呢？因为这是提高一个人成长的过程。
3、判断一个人。对于认知层面，我要说一个概念，假设你的大脑里有这样一个非常空旷的世界存在：比如你需要寻找一个人，就会用到GPS定位，有的人用2颗卫星定位，那高手们都在用24颗卫星定位，但是因为你的技术与知识面比大多数人先进无数，我的大脑里有48颗卫星对这个人进行全程监控。那么是不是就你最强悍了呢？你自然会成为万众瞩目的焦点。这就需要你平时不断的学习与研究。打造你的48颗卫星。
当你大脑中的知识储备足够，然后经过现实的测试来得到一个反馈，会逐渐会形成自己的一套识别系统。你有自己的一套方法论，可以用来评判一个人或者是一件事情。人与人的信息接收程度不同，所以这套评判系统是千差万别的，每个人标准都不一样。
4、把合适的人放到合适的岗位。我曾经在一家互联网公司任职。当时出现的一个最大的矛盾是：一位业绩超凡的老员工，因为没有拿到满意的业务提成，向总经理提出意见。最后因为经理不批准，而导致这位员工离职。随后有又另外一个员工不知道是什么原因，也主动提出辞职了。离职之后他们居然都跑到竞争对手的公司去了，并且带走了大量的客户资源。没有办法，管理上的漏洞导致了这家公司出现了危机。
作为领导者最大的能力，就是统一价值观、激励团队。把合适的人放到合适的岗位。然后让员工发挥特长，竭尽全力地为公司工作。你要打造一个无懈可击的系统，根据实际情况不断修正这个框架。它不仅可以用来识别这个人的人品、还要分析其言语背后的真实想法、提前预测他的行为轨迹等等，尽量在把风险消灭在萌芽状态。
以上的四个步骤是连贯的。并且是缺一不可，创业者没有退路。你必须要比普通人更努力地学习，不断弥补自身的不足。就好比武侠小说《倚天屠龙记》里面的一段故事：当"张无忌"遭遇劫难，跌落悬崖的之后，因祸得福，意外遇到一个机会练就一身真功夫，他才有能力打破障碍，冲出悬崖谷底。之后便是在光明顶一战成名。
所以，没有练好功夫之前，就不要轻易出山，否则会败得很惨。万一挫伤你的锐气，甚至搞得你开始怀疑人生，就得不偿失了。出飞刀之前，一定要隐藏锋芒，不要轻易出鞘。一旦出鞘，必须命中。
那么，应如何实现我们的目标呢？
二、怎么做事？
1、看大势。回顾我的创业历史，是从2009年10月份起，我接到了人生中第一笔某宝的订单。那时候我的店铺，主营是卖男装。平时喜欢穿好看的衣服，就凭着感觉去做了这个事情了。因为有设计专业的功底，因此对于产品的图片要求近乎苛刻的。我每天工作15个小时，把产品描述页面做的很出色。所以转化率也是非常高的。
那个年代，淘宝行业刚刚起步不久，只要你花一点点时间把产品发布上去，不需要做推广就会有生意自动上门，而且销量只会越来越好。
当时周围的人对于网上卖货都很少有听说过的。刚开始创业那一阵子，家人反对、亲戚朋友们都反对，说这个事情不靠谱。我一个人呆在房间里工作，几乎都是点餐叫外卖的度过的，生意太忙了，几乎都不出门，地上堆满了快餐盒。条件非常艰苦，创业是我唯一的出路，我只能坚持下去。既然认定这一波趋势，我只需要认真地做好自己的事情就可以。别人的意见不是那么的重要。因为跟他们说了，也没有人听得懂。
后来真的做起来了。而且做得越来越好，当我的同学月入三千的时候，我已经月入一万了……
有时候我们决定做一件事情，就会听到外界各种各样的声音。有人会说，在网上和别人都没有见过，你敢做生意小心被人骗了。不去找工作，整天呆家里干什么，一个男人这样成什么样子。我甚至还听到过比这个更无语的……比如：赶紧找个老婆成家立业，做事情就会有责任心了。
在你下手干事业之前，一定要用宏观的角度，审视整个大环境，就是通常所说的“研究”；我们需要认真听一听这个时代的声音，看一看这个时代的焦点。现在是2018年，流行趋势是什么？未来哪个领域有更高的发展前景？
如果要做准确的判断就需要认真学习，多思考，多看看同行是怎么做的。一旦你看好这个项目，就是要锁定，然后坚持不懈地去执行，坚持一年、十年甚至是一辈子。你要做长远的打算的。用心经营，就像养育自己的孩子一样。
不管结果怎么样，先做了再说。未来的日子里我希望能够把这种信仰，这种不断自我激励，自我超越的精神传递给您，让你变得更强，让你的家人过上更好的生活。
2、计划定制。有的伙伴告诉我，一般晚上睡觉之前，想法还是很多的。想想未来很多领域都有机会，要干的事情还是很多的。但是第二天早上醒来，那种激情就消失了，已经忘记了昨天暗自下定的决心。然后又按照平时的生活路径：穿衣、洗脸、刷牙，然后上班。改变一个人的生活方式有多难，其实真的是挺难的。
大部分人都是这种生活路径，这是相当可怕的。有没有回头来想一想：昨天好像也是这么过的，今天还是地这么过，那明天呢？当然还是这么过吧！生活好无趣、好无聊、好郁闷、还无奈也好沮丧。该怎么办呢？哪里出了问题呢？
不知不觉就一晃就一年，365天眼睁睁就这么过去了。结果呢？至今也没有看到什么结果。记忆中也想不起，特别让人值得回味的事情，一年活成了一天。
想到这里，顿时我感觉细思极恐了。就好像是活在套子里的人，对于未来没有更多的可能、也没有更多的惊喜了吗？怎么过好每一天，才会有意义呢？
光有想法可不行，任何时候，当灵感来了就要把它写下来，不要懒惰。决定真的的要做了，就把它写成计划，然后分解成不同的阶段，分配到每一天任务。我们必须要做一份有弹性的计划：低级的、中级的和高级的，执行时候可进可退。
3、执行力。要把一件事情辅付诸行动，秘诀在于：把计划分解后，融入我们生活习惯。不要求你一次做很多的任务，只要求你每天坚持即可。每天的这个时候，你会知道，该干什么了。
举个最简单的例子，比如我对于自己健身计划的制定：
第一周：40个俯卧撑
第二周：60个俯卧撑
第三周：80个俯卧撑
如果不适应了，那么就退回到60个俯卧撑，再坚持一周，等适应之后再次挑战80个俯卧撑。然后每天坚持，慢慢地适应。
……
你会发现，这很容易，而且你还可以做得更好。万一哪天没有时间而耽误了，你还可以退回到上一个级别重新开始训练。
做任何事情都是一样的。我们把任务分解成不同的阶段，然后分段去执行。假如能做到高级目标，就全力以赴，比如今年预期盈利1000W，中级目标800W，低级目标600W。。做实现不了，就退回到前一步，等适应之后再继续冲刺高级目标。
任务执行一定是要责任到人，赏罚分明，严格地把控绩效考核。游戏规则，制定了就不能轻易修改。
三、利益分配原则与隐藏的投资学原理
1、好的利益分配规则是什么？
记得一次，我阅读过一片文章。写的内容是香港某地产大亨。从白手起家到上亿资产。他有自己的一套利益分配机制，在业内信用良好，很多大佬都愿意跟他合作，促使他生意越做越大。
他的家训概括起来就是一句话：做项目，如果可以拿到十层的利润，他只拿其中的三层。把大部分的钱分给有功劳的人。就凭着这一招他获得了巨大的成功。
故事虽然简短，但是话糙理不糙，天下就是分出来的。作为老板一定要学会合理地分配利润，你把这一招练到极致，把钱分出去，人才，才可以留得住。从本质上来说，这是一种投资，所谓养兵千日用兵一时。
把钱投资在有能力的人身上，当新的机遇来临，要用人的时候，他们就会全力以赴地工作。在你制定规则后，必须提前公开，比如十层的利润，只拿三层，公共开支一层，员工分配六层。。或者也可以把公司的办公房场地的出租费用、甚至是水电的费用，平均挂钩到每一位销售人员业绩上面。从每个月的工资里扣除，责任到人。
2、隐藏的投资学原理
建立人与人的关系，或者人与事业的关系，必须先有付出，才会有回报。回报不一定会马上兑现，但是在将来的某一天一定会有结果。
比如，我们在说的最简单的道理是：种瓜得瓜，种豆得豆；只有先播种子，精心培育。中间还要施肥、灌溉、除草、除虫，庄稼才能长得更好。等到来年，收成也会更好。我们不能急于一时。如果前期不愿意付出时间与精力，那就没有以后的收成。
又比如捕鱼的时候，场地选择很重要：选择在鱼塘、小溪、江河湖泊还是大海。对应的回报时间是：一天、一个月、一年、十年还是一辈子。如果你在小溪里捕鱼或者钓鱼，很快就能获得回报、效率很高。缺点就是鱼的种类很少，而且数量有限，最多只能钓一个月。
大海里捕鱼，就没有那么的容易了。能不能捕到鱼，未来也是前途未卜。一旦捕到了，就比小溪里捕到的鱼，要多得多，价值也更大。因为在小溪里是根本捕不到"澳洲龙虾、深海鳕鱼"的。
要成为一个成功的捕鱼高手并不容易，在大海里捕鱼，不仅要学会应对变幻莫测的天气、适应暴风骤雨地打击，还要抵抗巨大的精神压力。而且获得回报的周期会很长，甚至是几代人的努力。那些没有勇气坚持的人都会提前被淘汰，剩下的成功者也只是少数的。
员工与老板的区别在于眼光，员工只注重眼前的回报，希望获得及时反馈，今天赚100元很高兴，这个月领3000元工资，很得意。而领导者更具有前瞻性的眼光，更注重长期的投资回报，更看重未来十年、二十年的收益；并且提前战略布局。等待时机成熟后，开始收割韭菜。
急功近利！越是想看重这种及时想获得回报的人，成功的概率就越小，只能用有限的时间换取一点有限的金钱。
四、为什么会众叛亲离，无非两个原因
1、贪心了，你想尽一切办法掠夺更多的资源，却不愿意付出
投资与回报，是循环往复的过程。不管把投资到项目上，还是投资到人上。只有勇敢地下注，把钱花出去，才有会有产生更多的回报的可能。在资本家眼里，钱只是一种资源，一种工具。有钱才能团结一帮人做事。如果好处被你一个人独吞，那就没有人愿意和你一起共事了。毕竟大家跟着你工作，都要吃饭的！
你都不愿意把利益分出去，也不愿意拿出一部分资源，当种子来进行投资，培养团队。未来的路只会越走越窄。只会失去更多的发展机会。
2、不爽了，价值观不认同的员工可以直接开除。
你要不停地招聘人才，面试人才，筛选人才。一年四季都不能停。直到找到最合适的人为止，清除掉团队里的垃圾后，留下的金子才会发光
